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杭州余杭全力推进区域技能型社会建设
本文转自：人民日报客户端
窦皓
从洗鞋店学徒成长为“浙江工匠”，并在全国洗染业职业技能竞赛一举夺冠，问鼎行业最高荣誉，扎根洗衣行业20多年的郑东方靠技能赢得满堂喝彩；从不起眼的“捏脚师”到“全国技术能手”，“80后”赵展展以技能为立身之本，被评为杭州C类人才，获政府125万元购房补贴，实现安家落户的梦想……这些都是发生在杭州市余杭区的真实故事，是余杭建设区域技能型社会的生动实践。
今年开年，浙江省提出全面加强“三支队伍”建设。如何激活人才引擎，赋能新质生产力提升和高质量发展？余杭区锚定高素养劳动者队伍这一关键群体，立足技能培育、技能强企、技能创富等重点工作，全面推进区域技能型社会建设，蓄力打造技能人才高地。
据统计，目前余杭区技能人才超过24万人，其中高技能人才占比超过36.7%。今年出台的《余杭区匠才培育行动实施细则》定下目标，到2024年底，余杭区要新增数字高技能人才1300名，高技能人才3100名，技能人才6000名；到2027年底，余杭区要实现新增数字高技能人才5000名，高技能人才1.5万名，技能人才3万名，全区技能人才达到26万人以上。
培育壮大技能人才队伍，余杭注重因势利导。“作为‘浙江数字经济第一区’，余杭区依托数字经济发展优势，鼓励区内龙头企业开展数字技能人才培育和自主评价工作，进一步为区域高质量发展注入人才动能。”余杭区人力社保局相关负责人说。
“目前已有1万人预约了人工智能训练师的职业认定评价申请。”瓴羊智能科技有限公司人才发展中心负责人林丽说，自该公司去年启动人工智能训练师“一试双证”的试点项目以来，报名情况持续“火爆”。通过认定的考生，不仅可以获得企业认证证书和相应的职业技能等级证书，还能在技能补贴、积分落户加分等方面享受政策福利。
此外，余杭区还引导企业将职工的技能层次与工资薪酬挂钩，由此增强技能人才的获得感。在杭州汇萃智能科技有限公司，技能人才可根据不同等级获得每月300至1000元的奖励，职工渴望成才、努力成才、尽展其才的氛围愈发浓厚。
眼下，余杭依托数字技能人才培训评价产业联盟、“一老一小”技能人才培训评价联盟，针对数字类和紧缺服务类技能工种，开通培训评价绿色通道。今年以来，余杭累计开展数字高技能人才培养1188人，完成职业技能培训8750人，评价职业技能人才3931人，新增技能人才6155人。
（汪运达参与采写）
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快照生成时间：2024-05-31 21:45:01
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