人才向“阳”而来

本文转自：聊城日报

人才向“阳”而来

——阳谷县强化人才招引激活发展新动能

■ 本报记者 苑莘

12月23日，记者在阳谷县西湖镇了解到，该镇建设电商基地，从北京回引本镇村民、“网红”王之胜进行直播带货，推介冰糖心萝卜、水果玉米、赵老大糕点等50多种当地特色农产品，有力助推了乡村产业发展。

城市的竞争从根本上讲是产业和人才的竞争。为了吸引人才，阳谷县遵循青年人才成长规律，制定落实有利于青年人才奔赴集聚、成长发展、脱颖而出的政策。他们研究出台了《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》，同步完善青年人才就业、创新创业、安居乐业等配套办法，贯穿青年人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程，形成了特色鲜明、务实管用的“1+N”人才政策体系。对引进国内外青年顶尖人才（团队）的企业，县财政给予5000万元项目资助或6000万元股权支持，同时给予人才为期3年、每月2万元的生活补贴。对成功入选国家级和省级重点人才工程的青年人才，给予50万元—400万元资助。设立周转编制专户，对全职引进的青年高端人才、博士或正高级专业技术人才、急需紧缺硕士人才，使用“周转池”编制办理入编手续。对通过“人才兴阳”行动引进的优秀青年人才，优先安排到事业单位工作，并作为党政干部后备人才重点培养。

为了吸引人才，阳谷县聚焦铜精深加工、光电信息、高端化工等主导产业，常态走访、动态摸排企业青年人才需求，精准实施招引计划，举办“向阳而来·山鸣谷应”线上直播推介会，发布企业用人岗位1300个，达成就业意向860个，引进青年人才447人。推行青年人才“揭榜挂帅”制，让青年人才在关键技术研发、重点项目攻坚中担重任。在高校挂设人才工作联络站13处，与清华大学、山东大学、厦门大学等达成人才合作协议，累计引进236名硕士研究生入职企事业单位，帮助企业引进大学生960余名。与河南工学院、山东工程技师学院等院校建立合作关系，每年培养青年技能人才2000余名，通过“新型学徒制”培养青年技术能手328人。在全市率先实现规上工业企业研发机构全覆盖，建成国家橡胶助剂工程技术研究中心等创新平台100个，集聚青年人才近600名。

为了留住人才，阳谷县从人社、工信、科技等部门选派38名党员干部担任优秀青年人才服务专员，累计为青年人才解决贷款融资等困难问题510件次。围绕光纤线缆、高端制造、新材料等产业链，该县成立12个人才服务专班，实行“一线工作法”，推进一批青年人才集聚的高新技术企业落地阳谷。

2022年以来，阳谷县累计引育3533名优秀青年人才，储备事业单位优秀年轻干部169名，被评为“青年人才首选山东20大潜力城市”“山东省就业环境友好型城市建设单位”。向“阳”而来、暖心而聚，已经成为青年人才的一种新选择。

短 评

聚人才 促创新

■ 苑莘

近年来，很多城市都将人才视为第一资源，推出了一系列优惠政策，重点做好人才“引育留”文章。2023年，聊城进入了人才无障碍流动的“高铁时代”，如何吸引人才，留住人才成为至关重要的问题。

我市在这方面的努力“肉眼可见”。为了让人才有用武之地，我市构筑高能级创新平台，推动高端人才、研发机构等创新资源加速集聚，在北京、上海等地建设“人才飞地”13个，培育人才引领型企业10家，重点实验室、企业技术中心、“一企一技术”研发中心等创新载体不断涌现。为了帮助人才解决切身问题，我市不断提升对青年群体的友好度，切实降低住房安居、老幼照护、子女教育、文娱消费成本，让选择聊城、扎根聊城成为青年的主动选择。

在我市招才引智工作中，阳谷县的成绩颇为突出，其人才引进工作推动了波米科技、华泰化工、海之信（山东）新材料等企业快速成长，实现了我市半导体产业的从无到有和单项化工产品产销量世界第一。搭建平台、吸引人才、促进创新、创造财富的做法，让阳谷县在激烈的区域竞争中争取到了更大的主动权，值得全市各县（市、区）借鉴。