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宁夏西夏：严管与厚爱并举，让驻村更“驻心”
本文转自：人民日报客户端
张文
近年来，宁夏银川西夏区以抓党建促乡村振兴为主线，坚持管好用好驻村干部，锻造一支下得去、干得好、沉得住的过硬驻村干部队伍。
2023年是驻村干部轮换年，西夏区严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，共选派新一轮驻村第一书记23名，工作队员22名，其中党员39人，本科以上学历31人，实现10个移民安置村（社区）、软弱涣散和集体经济滞后村及其他行政村、涉农社区全覆盖。同时，选派5名县处级领导干部到镇（街）担任乡村振兴指导员，为乡村振兴提供人才支撑。
“驻村三个多月了，在入户走访和与村干部共同工作中逐步了解到很多村上的情况，但也发现了自身的不足，知识结构的差异和对乡村振兴政策掌握不透，对我开展好驻村工作造成了很大困扰。”银川市文旅集团驻西夏区贺兰山西路街道芦花村第一书记杨伯学说到。
为进一步提升驻村干部工作能力，西夏区聚焦以学促干，积极组织参加区、市培训班，近年来，还组织村书记、驻村干部前往浙江安吉、山东莱西等外地先进村党组织观摩学习，通过业务培训、实地参观、研讨交流等形式，帮助驻村干部掌握政策、开拓视野，着力把驻村干部记培育成政治坚定、政策精通、善抓发展的乡村振兴“领头雁”。
新一批驻村干部上任以来，西夏区严抓监督指导，全面落实驻村干部日常考勤等管理制度，召开驻村工作例会2次，“四不两直”开展工作督查4次，印发工作重点任务清单等2次，坚持管在平常、严在日常、抓在经常。
严管还要厚爱，西夏区认真落实后勤保障、工作经费、生活补贴等各项政策，协调派出单位每年对驻村干部进行体检，购买保险，为驻村干部配置办公生活设施，解决工作生活实际困难，有效增强了驻村干部“归属感”。“驻村工作后，我就在村附近租了房子，还把家里人都接了过来，这样村上一有啥事我就能第一时间赶到。驻村就要全身心投入，这两年时间我也想为村上真正干点事情。”银川市委办驻西夏区兴泾镇兴盛村工作队员徐刚说到。
据了解，为进一步激发驻村工作的干事热情，西夏区为全体驻村第一书记和工作队员每人准备一份履职“大礼包”，不仅包含农村政策汇编、驻村工作口袋书等“干货”工作资料，还有《工作日志》本、雨伞、保温杯、双肩背包等工作和生活必备物品，帮助新一轮驻村干部尽快转变角色，进入工作状态，融入到乡村振兴工作中来。
“今年来，我们推荐区、市表彰奖励优秀驻村第一书记4名，3名驻村干部先进事迹在自治区党委组织部编撰印发的《山河深处》一书中刊登，进一步增强了驻村干部的成就感。下一步，我们将继续落实各项扶持政策，用好、用活各类资源，积极帮助驻村干部更好履职尽责，为乡村振兴注入新动力、带来新气象”，西夏区委组织部负责人介绍说。
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快照生成时间：2023-10-10 15:45:02
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