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乐见“带娃党”与“妈妈岗”双赢
本文转自：南方日报
默 达
一手打拼事业、一手操持家庭，如何兼顾？
瞄准这组许多人曾经历过或是正在发愁的矛盾，“妈妈岗”应运而生。在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面，广东走在全国前列，各地市积极跟进，企业参与热情高涨，岗位数量持续增加，这份“成绩单”着实亮眼。深挖数字背后的故事，有益的探索同样值得关注，温暖的力量正潜滋暗长。
从“妈妈岗”到“育儿岗”再到“弹性岗”，这份工作的普适性不断增强，惠及范围更广。
一家教育咨询公司设置的“妈妈岗”前身是“兼职岗”，还有“全职奶爸”在岗，令不少人啧啧称奇的同时，也让许多磨不开面子的“带娃党”底气更足、思路更广。本是阶段性的“召集令”，许多劳动者看到了灵活就业的优势，不少企业也尝到了弹性用工的“甜头”，能否更进一步，打造产业链条上的“通用款”、岗位清单里的“畅销款”，同样令人期待。说到底，“妈妈岗”受追捧的原因，无非两点：弹性用工、柔性管理。抓住这个关键要素，寻找企业和员工“双赢”的新模式，亦可促进模式迭代，岗位“上新”。
从“企业需要”到“个人需要”再到“城市需要”，这项政策的落点更精准，目标更长远。
最初，“妈妈岗”是跟着企业的步调走，生产车间、物流配送、直播带货，“求职者像块砖，哪里需要哪里搬”。如今，岗位类型逐步拓展，引导鼓励居民服务、文化旅游、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，既可为企业培养后备人才，也有助于求职者的技能学习和职业发展，真正做到与岗位共同成长。接下来，“妈妈岗”能否因势利导、因城施策？“妈妈岗+教育”“妈妈岗+非遗”“妈妈岗+环保”……创新思路打通宏观政策“联结点”，亦能为所在城市的产业结构转型升级增添助力。
从“一颗种子”到“一段浮木”再到“上升阶梯”，这张名片有助于营造生育友好型社会。
广东就业市场化水平一直走在全国前列，为首创“妈妈岗”提供了生长土壤；凭实力蝉联“人口大省”“生育大省”两项冠军，离不开浓郁的生育文化和深厚的家庭观念，同样也基于产业基础和政策支持“叠加”带来的持续吸引力。“妈妈岗”的服务对象主要还是因生育而被迫离开职场的父母们，若能将“妈妈岗”自然嵌入职业过渡期，也许她们就无需打乱原有的人生规划，转而体味丰富多彩的生活。若能将这份友好融入社会生活的方方面面，就会少些“与职场脱轨”“与社会脱节”的喟叹，多些情感联结的纽带、共同进步的期待。
从市场中走出的“妈妈岗”，还需要政策的进一步扶持，也需要社会各界的热情参与。我们乐见“人口大省”对新就业模式的探索和对劳动权益的保障，更期待“生育大省”拿出更多硬招实招，进一步为生育减负，为准妈妈、准爸爸们减少后顾之忧。
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