去年520带薪放假，今年公布“造娃”成绩，有啥“小心思”？

本文转自：大众日报

明天是5月20日，谐音“我爱你”，被大家视为表达爱意的日子。

去年，广东一家企业宣布员工5月20日这天可以带薪放假。今年，该企业公布了此举的“小心思”。

“没想到，这一年时间，真的有96个员工家庭生了孩子，是一件非常值得高兴的事情。”该公司工作人员在接受媒体采访时表示，公司是想通过此举提供福利，减轻员工们的生育压力，鼓励员工婚育。

时间回到去年，2022年5月9日，在社交平台上，一份某广东企业的放假通知火爆网络，被不少网友转发。通知这样写道：“在520到来之际，公司研究决定，5月20日后台员工带薪放假1天！”被问及是否是炒作时，企业相关负责人说，是集团给员工的福利，所有员工都可享受这1天的带薪假，如果因排班等问题5月20日当天无法休息，后续可以调休。

今年，这份企业员工生育情况，确实能从侧面反映出当年企业之举的确是鼓励员工生育的实招，也说明了企业为职工经营好家庭生活提供了条件。

无独有偶，前几天，浙江杭州某女士在社交平台晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。当事人接受媒体采访时表示，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。另一方面，孩子们都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹。

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公司温暖贴心，员工感动知足，如此美好的“双向奔赴”正愈来愈多。

支持、鼓励生育，离不开企业的努力。企业作为社会的重要组成部分，在追求经济利益最大化的同时，也应承担一定的社会责任。

《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设。

对职工的照顾与关怀，看似是企业在追求利益上的“退步”，实则是一次以“诚”赢“忠”的明智之举。企业和员工从来不是对立的两方，这具有人文关怀的举动，将大大提高员工的幸福感和归属感。不少网友看到杭州女士的分享后，纷纷表示，求公司名，要投奔“神仙”公司。

诚然，企业有运营管理成本，如何让员工有效平衡家庭和工作，有的地方进行了探索。

也是不久前，广东省人社部门发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。

什么是“妈妈岗”？“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这将帮助“宝妈”们照顾家庭之余，重返职场，能够提高收入，缓解经济压力，促进家庭和睦。

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为确保“妈妈岗”含金量，征求意见稿提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。也有人对此持谨慎态度，认为“妈妈岗”会在无形中增加企业使用女性员工的用人成本。在落实“妈妈岗”的同时，相关部门应注意，将企业责任更多地升级为社会责任，给企业提供支持，进一步增强企业设立“妈妈岗”的积极性。

平衡家庭和工作，始终是一道有难度的题目。如今，社会各方正聚合力，帮助职业女性解答好这道题目，让其有敢于生的底气和乐于生的环境。

（资料来源：正观新闻等）