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双滦区双塔山镇绩效管理 增强内生动力推进乡村振兴
本文转自：承德日报
本报讯 （刘洋）为充分激发村干部内生动力，释放村级组织活力，双滦区双塔山镇创新实施“五三二二五”机制，采取“每周提示、每月通报、每季评分、半年排名、年终评星”运行机制，全面提高各村日常工作效能。
实行“双挂钩”，实现“双向奔赴”。“双挂钩”，即集体经济收入与村干部报酬相挂钩，村级工作绩效与村干部待遇相挂钩。一方面，激发了村干部干事创业的劲头，发展壮大村集体经济的动力更足更强，实现了“谁发展谁受益”的目标，充分挖掘和释放了基层组织活力。另一方面，激励村干部主动担当作为，通过绩效分值确定各“A”档，“A”档越高补贴越多。村级日常考核22项工作、年终考核10类30项指标全部明确，各项工作的绩效分值全部确定，多劳多得、多干多得的体制机制，实现了各村干部把“要我干”变为了“我要干”。
村级管理机制改革后，村集体、村干部“多干多领、少干少得”的导向更加鲜明。一项政策激活一池春水，广大村干部彻底摆脱了死工资，低待遇，为发展壮大村集体经济谋实招、觅出路，让人才有了“用武之地”。各村纷纷盘活闲置资源，推进产业发展，村级“造血功能”进一步增强。
据了解，管理机制改革后，今年上半年，应营子村600平方米底商，以每年7.1万元租金顺利出租；大龙庙村筹资85万元，购置商业房屋104平方米，发展楼宇经济；团瓢村引进资金1500万元，兴建孔雀谷休闲旅游项目，年内旅游分红收入60万元以上；下店子村争取衔接资金50万元，建设高标准暖棚2座；小元宝山村租土地9亩，建设香菇种植棚6座；通沟村积极为村内选矿厂创造复产条件，实现了年内村集体经济收入15万元目标，彻底摆脱村集体经济零收入困局。各村集体经济增收的同时，村级日常工作效率也得到了快速提升。
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快照生成时间：2023-11-14 12:45:16
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