印江压实驻村干部肩上责任

本文转自：铜仁日报

本报讯（吴奎） 今年以来，印江土家族苗族自治县坚持把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，注重在提能力、抓管理、强保障上持续发力，抓细抓实驻村干部管理工作，促使驻村干部履职尽责，服务群众，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

注重后勤服务保障，让驻村干部“愿干事”。落实待遇保障。全方位落实驻村干部工作、生活等方面待遇保障，建立干部健康档案，为每名驻村干部进行健康体检和购买人身意外伤害保险，让驻村干部安心驻村，踏实干事。今年以来，足额落实驻村第一书记和工作队员每人每天55元生活补贴，投入31.8万元购买主险保额不低于100万元的人身意外保险。突出政治激励。坚持在驻村一线锻造干部、识别干部、使用干部，督促各派出单位制定和实施驻村干部培养计划，注重跟踪和关注一线驻村干部现实表现，对驻村帮扶期间表现优秀、实绩突出、群众公认的驻村第一书记和工作队员，在评先选优、提拔任用、职级晋升等方面，同等条件下优先考虑。2021年以来，累计提拔任用或职级晋升驻村第一书记和工作队员138人，受省、市、县乡村振兴“两优一先”表彰奖励162人，有效激发广大驻村干部干事创业活力。强化人文关怀。建立定期谈话和走访慰问制度，派出单位主要领导、分管领导不定期与驻村第一书记和工作队员开展谈心谈话，了解驻村工作进展情况和存在的困难问题，既交任务、压担子，也教方法、传经验、送温暖，积极营造干事创业、锻炼成长的良好环境。今年以来，全县96家派出单位到村调研180余次，同驻村第一书记和工作队员开展谈心谈话310余次，帮助解决各类困难问题260余件。

注重日常监督管理，让驻村干部“真干事”。明确三方管理。实施“三方管理”机制，县委组织部牵头管，负责统筹管理驻村工作全面事务；选派单位协同管，负责本单位派驻干部监督管理和工作指导，每半年至少听取1次驻村干部工作汇报，及时协调解决实际困难；乡镇（街道）具体管，负责辖区驻村干部日常监督考核和服务保障。通过从主管部门、派出单位、派驻乡镇三个层面持续加大驻村干部管理力度，形成三方共同发力的管理格局，确保驻村干部管理监督无死角、全覆盖。今年以来，全县召开驻村工作调度会4次，到村指导工作开展200余次。压实工作责任。出台《印江自治县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，明确驻村第一书记和工作队员在乡镇（街道）党（工）委领导下承担驻村工作责任，坚持精准施策、精准辅助，积极支持和指导村党组织书记履行好主体责任。督促驻村第一书记和工作队员认真撰写村情调研报告、制定驻村帮扶计划和年度任务清单等，确保驻村工作有章可循。截至目前，已完成撰写调研报告、帮扶计划和年度任务清单1900余份。严格工作纪律。将驻村干部党组织关系、工资、管理、考核划转到所驻乡镇（街道），与原单位工作完全脱钩，对未落实“全脱钩”“两头跑”的选派单位，以及对驻村干部管理不到位的乡镇（街道），约谈选派单位和乡镇（街道）主要领导。同时，严格落实考勤、请销假、去向公示、纪律约束等制度，切实推动驻村干部高效履职。今年以来，开展驻村工作督察暗访5次。

注重履职能力培育，让驻村干部“干成事”。教育培训提能力。研究制定《印江自治县2023年新一轮驻村第一书记和工作队员培训工作方案》，联合县农业农村局、乡村振兴局等县直部门，围绕基层党建、产业发展、乡村建设、乡村治理等内容精心设置课程，帮助驻村第一书记和工作队员熟悉政策要求、掌握工作方法、提升履职能力。目前，新一轮选派的636名驻村第一书记和工作队员培训实现全覆盖。实践锻炼促成长。坚持结对帮带、实践锻炼相结合，由老驻村干部采取“1+1”联系帮带方式，负责“带一趟”“送一程”，帮助418名新参与到驻村工作的驻村第一书记和工作队员，迅速转变角色、找准定位、进入状态。同时，按季发布驻村工作指导要点和近期重点工作提示，指导驻村第一书记和工作队员抓好基层党建、乡村治理等重点工作和安全生产、综治维稳、生态环境等基层工作，推动驻村干部在实践锻炼中磨砺意志、锤炼作风、提升本领。“擂台比武”激干劲。围绕宣传党的政策、推动产业发展、提升治理水平和为民办事服务等方面，结合党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，同步开展驻村工作队的“擂台比武”，采取比创新创先、看亮点是否突出，比奉献贡献、看群众是否满意，比风采风貌、看作风是否过硬等的“五比五看”方式，将驻村干部同步“请上台”，营造“互学互鉴、追赶超越”的浓厚氛围。今年以来，开展“擂台比武”活动17场次。