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打造人才贴身服务的“沈阳样本”
本文转自：沈阳日报
沈阳不断提升人才医疗保障服务水平
打造人才贴身服务的“沈阳样本”
本报讯（沈阳日报、沈报全媒体高级记者樊华）为扎实推动主题教育走深走实，认真做好调查研究，7月14日，市卫生健康委、市委组织部一行11人赴沈阳农业大学开展人才医疗保障情况调研，围绕“兴沈英才计划”政策落实、提升人才医疗保障服务水平等方面进行深入交流。
座谈会上，市卫生健康委保健二处处长刘桂媛介绍，为加强重要行业和关键领域特殊一线岗位人员医疗保健工作，自2018年起，沈阳市开通了13家定点医院为人才提供医疗保障服务，通过开展一对一电话预约就医、由固定的体检套餐改进为针对人才健康状况设计个性化体检套餐等方式，不断完善就医及体检服务。2022年，市卫健委出台《沈阳市高层次人才医疗保障工作实施细则》，增开7家定点医院，覆盖到全市东、南、西、北、中各个方位，以满足人才的就医需求，并进一步明确人才医疗保障服务内容：
一是完善就医绿色通道。A、B类高层次人才及其直系亲属（父母、配偶、子女）在定点医院就诊时，可以享受“五优先”（优先挂号、优先就诊、优先检查、优先会诊、优先住院）的就医“绿色通道”服务。2022年人才就医67人次，直系亲属就医48人次，都享受“一站式”服务。
二是优化人才健康体检。根据人才的既往史、现病史“量体裁衣”，设计个性化、多元化的体检套餐，人才每年可在体检定点医院中任选一家进行体检，并采取主动服务、弹性预约、随到随检等全方位措施，保障人才体检顺利开展。截至去年，参加健康体检的人才共计3688人，参检率达到74.5%。
目前，医疗保障服务借助人才服务信息化平台更加高效、便捷，将人才就医和体检实施细则公示在“盛事通”App“好人才”板块中，人才在手机上就能进行就医和体检报名。
市卫生健康委党组书记、主任梁宏军在座谈会上表示，下一步，市卫生健康委将继续探索更高品质、更有温度的人才医疗保障服务，通过进一步扩增定点医院、实施医生主动联系制度、开展“贴身式”“管家式”服务等一系列举措，切实加强人才医疗保障服务的“硬实力”和“软实力”，并持续深化校地合作，组织“健康进校园”系列活动，打造人才贴身服务的“沈阳样本”，真正助力营造“拴心留人”的人才发展环境。
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快照生成时间：2023-07-16 05:45:18
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