以人才为笔 “绘”乡村新景

清镇市融媒体中心 张江隆

俯瞰清镇市红枫湖镇，大冲旅居民宿、右二“蒙安”花海、民乐精品水稻、骆家桥有机蔬菜、芦荻生态好茶……多元化、精品化的产业矩阵，离不开各类人才的带动与支撑。

近年来，红枫湖镇立足本土产业基础和发展需求，大力引进大学毕业生、能人、农民工及企业家（“四乡人才”），积极挖掘本地能人，充实“土专家”“田秀才”专家库等。全年新增就业岗位200余个，新增大学毕业生到乡200人。

最近，在大冲村兴隆组“未见山·民宿”的小院里，返乡大学生吴博文和一群游客聚坐亭中，品茶畅谈，悠然闲适。

“下雨天，许多客人在房间出不去，我就约他们到院子里喝喝茶，聊聊天。”吴博文2022年从北京交通大学毕业后，回到大冲村创业。

2023年7月，他的民宿开业，虽然时间不长，但在政府的帮助与指导下，经营比较顺利，客流、收入都在逐步提升。

这家民宿逐渐产生了头雁效应。在其带动下，红枫湖镇精品旅居产业集群进一步壮大，周边村民获得务工就业的机会，平均薪资4000元左右。

吴博文创业惠及村民，一定程度体现了红枫湖镇引才工作取得的成效。骆家桥村的李政伦，则是另一类回乡能人。

“李政伦为村里干了许多实事，村民们才愿意选他当村党支部书记。”骆家桥村警务助理左黔西说。

李政伦1996年从部队退役，之后经商，2013年任骆家桥村党支部书记；2021年，担任骆家桥村党支部书记、村委会主任。

李政伦说，如今，骆家桥村成功打造高标准蔬菜种植基地3000余亩，村集体经济从负债2万元到年经营性收入50余万元，农村居民人均年纯收入达到2.95万元。名不见经传的小村，变成了远近闻名的“富美骆家桥”。

“红枫湖镇着力将工作优秀、热爱农村、带领群众致富的‘四乡人才’吸收进入基层干部队伍。”红枫湖镇党委委员张红梅说。

依托“一村一月一台戏”“红枫夜话”、5+N新时代文明实践活动等平台，红枫湖镇成立镇、村两级志愿服务队46支2600余人，对惠民政策、普法宣传、青少年心理健康等进行广泛宣传。

民乐村就有一支队伍，被老百姓亲切称为“红蓝马甲花围腰”。“我们镇村干部穿红马甲，‘四乡’人才志愿者穿蓝马甲，村里的老孃孃们系个花围腰。”红枫湖镇党建办负责人吴限成笑着说，现在全镇每个村都有一支这样的队伍，把全镇“四乡人才”用活、用好，推动酒席滥办、环境脏乱等现象得到有效治理。

服务，是红枫湖镇深入推进“留才”工作的“法宝”。

“我选择长期留在这里，倾尽我的所有精力和老百姓一起发展，有个很关键的因素是上级政府对我的关心和支持。”4年前来到右二村的王庆能，放弃了高薪职业“变身”新农人。

几乎每个周末，只要来到村委会，就能听见二楼传来的孩童们一阵阵的欢声笑语。

教室里，王庆能头顶贝雷帽，身穿背带裤，正站在黑板前手把手地教村里孩子们画画。

孩子们只知道他是一个外地来的画画老师，修了一间漂亮的咖啡馆，还有一间大大的民宿。不知道的是，王老师曾是五星级酒店室内装饰设计师，如今成了右二村的企业家。

“我想亲手实现‘艺术赋能乡村’这个梦想。”王庆能发挥所长，打造了咖啡馆、民宿、露营地和美酒美食集合地等4个“蒙安”系列项目。

每逢节假日，前来咖啡馆消费的游客络绎不绝，助力右二村2023年综合旅游收入达500多万元，今年以来旅游综合收入达300多万元。

红枫湖镇成立了红枫湖镇强人才工作小组，加强对“四乡人才”关心关爱力度，及时提供帮助与支持，给予一定的政策支持、项目倾斜，让留乡人才干事创业有位置、有方向。

“今后，我们将推动人才大汇聚，以‘引、育、用、留’‘四乡人才’为抓手，谱写‘环境因湖而美、产业因湖而兴、百姓因湖而富’的生态红枫新篇章。”红枫湖镇党委副书记、镇长刘钰说。