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滨州市优化编制资源配置 构建乡村振兴新发展格局
大众网记者 张学瑞 通讯员 张聪 张嘉玮 李春旺 滨州报道
为确保党的二十大精神、中央农村工作会议精神落实到全面推进乡村振兴、推进农业农村现代化各方面全过程，市委编办创新探索《实施机构编制赋能乡村振兴战略行动》课题研究，着力解决滨州市乡村振兴工作中存在的组织架构、重点领域、人员编制短缺等问题，推动乡村从“单兵作战”到“抱团发展”。
注重改革创新，提升乡村振兴“吸引力”。突出“三农”大局，优化涉农机构职能。明确市县乡村振兴局负责巩固拓展脱贫攻坚成果、统筹推进实施乡村振兴战略有关具体工作；强化农业农村、畜牧、生态保护、海洋水产、文化旅游体育等领域涉及乡村振兴的职责，探索农业农村产业、人才、文化、生态、组织深度融合，推动形成“大农业农村”发展格局。完善乡镇街道乡村振兴机构体系，重塑涉农机构功能。搭建乡村振兴服务站组织体系，健全工作机制、组织领导，为常态化助力乡村振兴提供基层治理体制机制保障。在部分镇（街道）党群服务中心设置乡村振兴服务站，实行“一站式”服务，集中办理乡村振兴综合协调、政策落实等事项，重塑涉农机构功能，为乡村振兴助力添彩。聚焦流程再造，推动履职尽责规范高效。以内设机构为单位对实际承担的任务形成职责任务清单，按照“一事一流程、首问负责、闭环管理”原则，对各项任务逐一制定工作流程，确保工作“事事有人干、件件有着落”。
注重民生保障，提升乡村振兴“感召力”。添向基层卫生、教育第一线。强化基层教育力量，市委编办等5部门印发《滨州市教育系统人才引进管理办法（试行）》，以“部门联动、筑巢引凤”为导向，有力推动了教师队伍建设的提档升级。强化基层医疗力量，围绕“县级强、乡村活、村级稳、上下联、信息通”要求，加快推进紧密型县域医疗卫生共同体建设。健全岗位统筹管理机制，由县级卫生健康部门根据基层岗位编制总量和岗位结构比例标准，统筹设定基层岗位总量及结构比例，实行集中统一管理。添向乡镇（街道）乡村振兴发展主战场。在农业综合服务中心增设乡村振兴服务中心牌子，明确承担实施乡村振兴具体工作职责任务，形成“区-镇街-乡村”三级联动机制，为实施乡村振兴战略提供有力体制机制保障，确保乡村振兴政令畅通、落地有声。
注重编制强身，提升乡村振兴“向心力”。乡村要振兴，人才必先行。在编制统筹上下功夫。采取跨层级、跨区域的“市级调剂一部分，县市区配套一部分”筹集办法，建立全市乡村振兴周转编制专户，专项用于乡镇（街道）所属事业单位补充年轻工作力量，为乡村振兴提供充分编制支持。同时建立乡镇（街道）事业编制配置年度动态调控机制，实现编制与工作效能有效联动。在人才招引上下功夫。积极探索引进高端专家、硕博士、大学生进滨城工作的“三进工程”等创新性措施方法，加大乡镇（街道）通过公开招考、退役士兵安置等进人渠道人才引进力度，进一步优化乡镇干部队伍年龄结构与文化层次，全面拓宽乡村振兴人才“入口”。
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快照生成时间：2023-12-27 12:48:14
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