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在职场，越是老实人，往往越不被重视，越不被领导提拔，原因有三
在职场，越是老实人，往往越不被重视，越不被领导提拔，为什么？这其中的具体原因有以下三点，身处职场中的老实人，应该尽早认识到，并做出相应的改变，一起来看看吧。
一、因为老实人太过心软，太过好说话。
太心软，就容易有妇人之仁；太好说话，就显得没有原则，就不敢也不懂拒绝。像这样的老实人，适合踏实工作干活，却不太适合当领导。所以，领导自然不会提拔这样的老实人，如果把他们提拔上来，他们既建立不起来威信，又没有气场，甚至连原则都守不住，如何服众？如何管人用人驾驭人？
所谓慈不掌兵，领导乐意用循规蹈矩、踏实肯干的老实人干具体的工作，但真正重视和愿意提拔的人，一定不是心慈手软、太好说话的老实人。所以，人在职场，做人就要有不能太老实的“心计”，要敢于拒绝甚至得罪人，要展现出对事不对人的强硬态度，这样，反而容易进入领导的视线，得到领导的提拔和重用。
二、因为老实人凡事太过被动、不够主动
职场中的老实人，往往都是很被动的，不管是在工作上，还是在利益的争取上，都需要别人来推动，而不是自己主动去表现、去争取。你太被动、不主动，你的同事就会主动，主动表现自己，主动创造价值，主动和领导沟通，等等，在这样的情况下，你觉得领导重视和提拔的会是谁呢？答案不言而喻！
所以，在职场，做人真的不能太老实，你可以努力工作，但不能只是努力工作，不能只是领导让你做什么，你才知道做什么。一定要发挥自己的主观能动性，要懂得主动表现自己，尤其是在领导面前，要做人才，而不是奴才！另外，面对利益的时候，也要当仁不让，主动争取，你越争，领导其实才会越喜欢你。
三、因为老实人太过呆板，缺少灵活变通的手段
大凡是老实人，往往都是循规蹈矩的，不敢越雷池半步，不够灵活，不懂得什么情况下应该变通，而职场是一个非常复杂地方，充满着利益交错和人心变化，如果太过呆板，缺乏灵活变通的手段，想生存下去都很难，更别提得到领导的重视和提拔了。
所以，你要是想在职场得到重视和提拔，做人做事就都要灵活一些，要有变通的心计，千万不能太老实。记住，灵活变通是职场生存必须要有的心计，它能助你在职场巧妙地获取利益，在复杂的职场环境中游刃有余，还能助你躲过职场小人的暗算，在危难关头化险为夷！
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快照生成时间：2023-05-29 09:45:07
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