领导都不愿意提拔老实人，什么原因？怎样避免受欺负

《人性的弱点》告訴我们：领导都不愿意提拔老实人，什么原因？怎样避免受欺负

在当今社会上，仅有多掌握人性，才可以不被有人运用人性，才可以尽快融入社会发展。掌握人性，便是对自身的承担，也是对自身的维护，要想掌握人性，能够多看一看戴尔卡耐基的《人性的缺点》。

《人性的弱点》从多个方面阐述了人性的弱点，为陷入初入职场窘境和生活困境的人们指明了方向。它不仅仅是指你或我，而是指我们所有人。

为什么领导都不愿意提拔老实人？

01

老实人管不了别人，本性上不太适合当上司。

很多单位，老实人都是被人管的对象。要是有一天，他变成了上司，需要管别人，他多半是管不好的，并且会被下属抵制。

我的一个朋友，在一家电器厂上班。他去年九月份被提拔为焊工班班长。

“新官上任三把火”，朋友想要推行一些提高效率的方法。不料，手下三个员工，都反对他，全班的人，矛盾层出不穷。还有员工，到经理办公室打小报告。

两个月之后，朋友被撤换下来。原因很简单，他工作能力很强，但是缺少“管理人的方法”。或者说，他压根就不敢去管别人。

管理是一门学问，需要利用感情牌、单位制度、工作措施等，而老实人习惯了被人管，因此“学艺不精”。

02

老实人吃苦耐劳，常常“坚守”着最苦的岗位，找人顶岗很难。

看过这样一句话：“有时候，你虽然一片好心，结果还是自己吃了亏。”

在我们单位，有一个很会写材料的人，七年没有换岗了。

上个月，他主动要求，换到生产部去上班。经理考虑再三，说：“不是不可以，只是你不写材料了，谁能接替呢？”

帮领导开车的司机，随时随地可以撤换，现在的年轻人，几乎个个都会开车。帮领导提包的人，也可以换；流水线上的员工，就更容易换了。唯独那些特别吃苦，要求特别高的岗位，一时半会找不到人。

其实，不是吃苦的岗位不可替代，而是老实人习惯了埋头苦干，毫无怨言，上司就认为，这个人“适合这个岗位”。

03

老实人容易相信别人，三五句话，就被说服了。

在小品《忽悠》里，有这样的场景：赵本山让范伟使劲跺脚，还问“麻不麻”。范伟感觉到，真的很麻，然后怀疑自己，是不是患病了。

有时候，你应该想一想，为什么要按照别人的方法去做呢？顺着别人的思路去思考呢？自己的主张在哪里？

当老实人有怨言的时候，上司会说：“某个人，你别急，下个月就给你涨工资了。”

老实人立马就高兴了。想一想，同样的工作，不同的工资待遇，多爽。

到了下个月，工资仍旧不见涨。上司随便找一个理由，就搪塞过去了。或者，工资涨了，但是工作任务也增加了，甚至是涨工资两百元，却多干一个人的活。这是变相的压制，而不是“提拔加薪”。

也有上司，喜欢给人“戴高帽子”，把老实人当成“不可多得的人才，有贡献的人”。美言几句，心中的怒气就消散了。

04

老实人喜欢墨守成规，不敢随意跳槽、辞职，习惯了忍受“外力”。

总有一些人，这样不敢，那样不行，走到新的工作岗位上，长期处于如履薄冰的样子，不得不退下来。

任何单位，都需要创新，否则就会变成一潭死水，没有生机，也难以在社会上立足。即便是体制内的单位，也是如此。

有朋友说了这样故事：一个新入职的小伙，每天都开车接组长一起上班。早晨，组长要么磨磨蹭蹭，要么故意提早到等车点，然后嫌弃小伙子不守时。

车到单位门口，组长掐准时间去上班，小伙就只能迟到，然后被扣勤工奖。

为了保住工作，小伙一忍再忍。

“忍”，让老实人失去了很多的机会，也让他养成了“一直低头”的习惯。后来，机会来临，他却一动不动，习惯性错过。

连拒绝多余的工作和碾压，都不敢，跳槽和辞职，就更不能了。总以为，一忍再忍，就出头了，没想到，可能要忍一辈子。

05

老实人喜欢按章办事，过分约束自己和身边人。

真正混得好的人，总是不按套路出牌。

比方说，单位上，要和上司走得很近，就要说点赞的话，要找机会聚一聚。常常关注单位缺什么，需要什么，最近有什么难题，需要人处理。

老实人，说话直来直去，都是真话，一不留神就戳中了上司的痛处；饭局、酒局之类的事情，就更不要说了，不敢出头。

大部分的单位，都有一条：“同事之间，不要过分客套。”

事实上，这样的规则，需要变通。老实人却当真了，因此职场上的人脉关系，总是不太融洽。人与人交往，需要一张无形的“感情牌”。

给老实人的6个建议

1有原则，有底线，照顾自己的感受

很多老实人都是讨好型人格，过于重视别人的看法，而忽略了自己的感受，导致时常委屈自己。

老实人要对自己好一些，别怕得罪人，不然损害的可能就是你自己的利益。不要所有事情都往自己身上扛，当他们违背你的原则底线的时候，你也要强烈表达你的不满。

老实人要有自己的原则底线，而不是随着别人的思路左右摇摆。有自己的逻辑框架，而不是进入到了别人的框架当中，任人摆布。

老实人可以宽容大量，但是不能纵容。不然，对方可能就会变本加厉，得寸进尺。你的善良必须带点锋芒。

2展示自身价值，学会亮剑，争取利益

①让人看到你的价值，而不是一味地埋头苦干。

你的努力，要为团队带来价值，苦劳对公司来说没有任何意义，而功劳才是你向上生长的基本盘。

学会主动跟领导汇报工作，展示工作成果，想要获得机会，就要懂得亮剑，展示自己。

让领导看到你的付出，明白你的价值，看到你做出的成果，以及受到的不公平待遇。

会哭的孩子有奶吃，有的时候，就算领导知道你受了委屈，因为你不会维护自己，也就不会照顾你的感受，把一些升职加薪的机会给了别人。

②为自己努力，不害怕竞争，不畏惧冲突。

要懂得为自己争取利益，利益面前，不用刻意谦让。否则，加薪，升职，奖励，表彰等等机会都将离你远去。你不去争取机会，机会不会主动跑上门来。

你放弃可以得到的机会，让给别人，别人不会感激你，只会认为你懦弱，而你上去了，人家反而会高看你一眼。

职场遵循“丛林法则”，弱肉强食，你的善良，并不一定会得到别人的同情，只有你自身强大，别人才不敢忽略你。

3勇敢地表达你的诉求，拒绝道德绑架

对于一些不合理的要求，做不到的事情，敢于说不，拒绝道德绑架，别怕不好意思。善于表达自己的诉求，而不是一味地忍气吞声。

先把你自己的本职工作做好，在有时间，有精力的情况下，才选择要不要帮别人。你不帮忙是本分，你帮忙是情分。当然，拒绝别人的时候，要有理有据，说明白你确实很忙。

不要总是一副逆来顺受的好脾气，适当地发一发脾气，让对方知道你也是有原则，有底线的，下次，他就不敢随便欺负你了。

懂得争取自己的利益，为自己说话的人，才不容易受到职场上的霸凌。

4学习为人处世的技巧，提升自身情商

很多老实人不会说话，不会沟通，有的时候，出工出力还不讨好。

老实人想要混好职场，就要做出改变。主动接近领导，搞好关系，经营自己的圈子。领导面前多刷脸，要知道很多上面的大领导都不了解你，对你都没有什么感觉，怎么可能提拔你呢。

同事的有些忙可以帮，但是要让他觉得欠了你的人情，当然有些违背你自己原则事情，你也可以拒绝。

遇事多思考，想一想对方的动机和目的，做人要懂得处世圆滑一点。

5不较真，会变通，懂规矩，外圆内方

做事需要懂得变通，太较真，眼里容不得沙子，就容易触犯众怒，处处树敌，引发投诉和别人的记恨。

有原则，但是不要要求所有人也都跟你一样，先了解团队中大家的"游戏规则"。

老实人过于循规蹈矩，结果可能就是吃力不讨好，帮别人做嫁衣，干最多的活，拿最少的钱，有责无权，还容易得罪人。

6懂心机，有谋略，有手段，做事果断

懂得察言观色，有担当，能干事，能扛事，领导喜欢的是给他带来利益的人。

做事果断坚决，下手狠，手腕要硬，要摆平各种各样的矛盾冲突，有的时候，需要你费点脑力，有点心机，又需要你能下狠手。

你不可能让所有人都喜欢，想要升职加薪，想要带领团队，就要敢于承担责任，有心机，有手段，在适当的时候为自己出头。

胆小怕事的人，成不了大事，总是害怕失败，就难成大器。

洞察人性的缺点，不论是对小孩，或是对大家成人，都是会有较大的协助。

我们无法摆脱人性的弱点，但我们可以看到这种缺点，并合理使用他们来改变他们的生活。