打造有江苏特色的“西学中”质量文化

本文转自：南京晨报

省政协委员王明强：

打造有江苏特色的“西学中”质量文化

晨报讯(南京晨报/爱南京记者 刘通)江苏省政协委员王明强告诉记者，江苏长期以来坚持“中西医并重”，持续推进中西医结合人才培养，先后印发了《江苏省基层卫生技术人员中医药知识与技能培训实施方案》《江苏省西学中人才培养项目实施方案（试行）》《江苏省中医药条例》等文件，对中西医结合人才的培养作了具体规划部署，并持续推进“西学中”高级人才研修项目。

“作为综合医院、中医院、中西医结合医院等大型医院西医师能够获得中医诊疗资质的唯一方式，‘西学中’高级人才研修班取得了良好成效，但仍存在着一些问题。”据王明强介绍，首先是“西学中”高级人才培养项目管理机制尚待完善。江苏省在岗执业（助理）医师近28万人，其中西医类别执业（助理）医师近24万人，大批西医类别执业医师有参加“西学中”研修班的意愿，为提升培养成效，目前采取省级管理、监督和审核，设区市具体实施的模式，教学质量监控体系尚有待完善。

其次是“西学中”缺乏配套制度支持。一些综合医院对中西医结合工作重视不够，既没有固定院领导分管院内中西医结合工作，也没有出台配套制度来保障“西学中”群体的成长和发展。学员学成后缺少发展平台，难以最大化发挥中西医结合的诊疗优势，造成院方、患方和社会的损失。

再次是“西学中”绩效考核有待完善。“西学中”群体通过参加研修班取得相应资质后，并在临床实际运用中西医结合的诊疗方式介入治疗患者，但是“西学中”群体的挂号费、中药饮片使用、中医诊疗技术使用等方面的绩效考核并未被公平对待，未完全参照中医师绩效考核标准考核他们，甚至存在开具了中药处方、使用了中医诊疗技术却没有纳入绩效考核等“劳而不得”的现象。

王明强对记者说：“我建议要完善‘西学中’人才研修教学质量监控体系。‘西学中’人才研修的关键在于质量，从培训方案的制定、师资队伍的遴选、培训平台的选择、教学过程的管理、考核工作的实施等全方位进行监督，构建完善的教学质量监控体系，打造具有江苏特色的‘西学中’质量文化。”

王明强还说，也要加强组织领导完善相关制度。加强组织领导，及时研究解决“西学中”推进过程中的难点问题。医院要提高对“西学中”人才的重视，准确定位“西学中”人才在医院医疗工作中的重要地位。公立综合医院应当有院领导分管全院“西学中”人才工作，负责组织制定医院“西学中”人才发展的措施和办法，协调解决“西学中”人才工作遇到的困难和问题，督促“西学中”人才政策措施的落实，并在医疗管理部门中明确责任人负责全院“西学中”人才的业务管理。

同时，要推进“西学中”群体绩效考核公平公正。公立综合医院要及时调整“西学中”人才绩效考核标准，实施中医诊疗服务应按照院内中医师的考核标准发放绩效，认真研究解决挂号、中药处方、中医诊疗手段等方面存在的考核问题，坚持客观、公正、按劳分配的原则，发挥绩效考核“指挥棒”作用，鼓励和引导“西学中”群体提供中医药服务。