厚植创新热土，招募青春“合伙人”

本文转自：新华日报

在苏高校聚焦“一号工程”组团“抢”人才

厚植创新热土，招募青春“合伙人”

□ 本报记者 叶 真

推进中国式现代化，离不开科技、教育、人才的战略支撑。高校是教育、科技、人才工作的聚合点，也是我国基础研究的主力军和科技创新策源地。南京大学、东南大学、苏州大学、南京师范大学、南京邮电大学、南京工业大学等多所在苏高校连日来组织各种形式的活动，抛出“一揽子”政策，以真情实意组团“争抢”青年科技人才。

诚意满满真金白银招引人才

“人才工作是我们的‘一号工程’，重中之重。”去年12月25日，在东南大学第七届国际青年学者论坛上，中国科学院院士、东南大学校长黄如向在现场和线上参会的海内外青年发出诚挚邀请，“希望大家在东大成就梦想、实现抱负，与东大共同成长、共赴卓越、共筑未来，为把我国建设成为教育强国、实现高水平科技自立自强尽展才华。学校将提供一流平台、 完善全周期服务、提供优厚资源和环境，为青年人才搭建更广阔舞台，让人才‘敢’有所为、‘能’有所为、‘必’有所为。”之后几天，参与论坛的青年学者们相继参观了南京江北新区、高校人才公寓和东南大学校园等地，感受这座创新之城的气息与节奏。

在南京邮电大学第七届海内外青年学者论坛上，校长叶美兰详细介绍南邮的历史与优势学科，并为与会代表“划重点”。“我们将竭诚为大家心无旁骛地开展研究创造良好条件，让你们与学校双向赋能、共同发展，为建设教育强国、科技强国、人才强国贡献力量。我们的高层次人才享受薪资80万元至200万元、科研启动费70万元至400万元，面向特别优秀的人才可‘一事一议’。”

“7个学科位列ESI全球前1%，其中2个学科跻身全球前1‰；我校拥有8个国家级、50余个省部级大平台组成的科技创新共同体。”元旦假期第一天，在江苏省膜科学技术研究所举行的第八届“探·智”国际青年学者论坛恳谈会上，南京工业大学校长蒋军成教授向前来参会的34位青年学者介绍。这场“小而精”的论坛营造出“围炉煮茶”氛围，该校各学院及相关部门负责人与青年学者们面对面交流、一对一答疑。“校长和我们的距离如此之近，这种交流让人觉得很亲切。”参加恳谈会的青年学者邸安由页说。

在扬州大学举办的第十届国际青年学者论坛上，该校党委书记焦新安也表示，学校以真金白银招人才、千方百计育人才、不拘一格用人才，真诚欢迎广大青年才俊选择扬大。

以实际行动吸引人才留下来

从推出“全周期人才引育服务20条”，到承诺“在职称晋升给予倾斜”“将提供硕士生招生指标”，再到解决青年人才住房、子女教育问题等“后顾之忧”……多所在苏高校向海内外青年学者抛来一个个政策利好，青年学者们也积极与高校人才招聘部门、近年来新入职青年教师们互动，深入了解更多细则。

“如何切实将科研成果转化为产业成果？”针对青年学者的提问，南工大副校长凌祥表示，学校早在1993年就率先在职称评审中设置了“绿色通道”，让当年30岁出头的4位优秀青年教师破格晋升为教授，“这4位青年教师中，有两位后来成长为院士，徐南平院士便是其中之一”。而徐南平院士正是此次南工大恳谈会举办地——江苏省膜科学技术研究所的首席科学家，他带领团队在这里建立了我国第一个无机膜工业产品生产基地，获得无机膜领域第一个国家科学技术进步奖、国家技术发明奖。

“我们的职称评定有哪些细则？家人的工作和孩子上学问题怎么解决？”面对提问，前几年刚入职的扬州大学兽医学院青年教师刘源现场解答：“学校在研究生招生、职称晋升等环节，会给予青年教师很多支持。比如，在博士生导师资格认定中除了正常申报外，还有破格申报、直接提交和直接认定等方式，同时在研究生招生上也给予适当倾斜。在职称评聘方面，学校为通过人才引进的老师设定了专门的绿色通道，这些人员可直接申报正高职称。在服务保障方面，学校和学院全力协助帮忙消除后顾之忧，包括发放科研启动经费、安家费、住房补助、租房补贴，优先解决这些人员的配偶工作和孩子入学问题。”

记者采访中发现，青年学者们看好江苏的发展，也更关注入职后科研平台的搭建和自身发展前景，希望在各自专业领域有更多建树。各家高校也正以实际行动吸引更多青年科技人才留下来。

“工作地点在哪里，对我来说很重要。江苏科教资源丰富，而且长三角也是我国最具创新活力的区域之一。”正在新加坡工作的张晓东告诉记者，他和女朋友以前就是在南京上的大学，最近连续参加了南京中医药大学和东南大学两场青年论坛，收获颇丰。“我们从事的是生物医药相关研究，这里有完善的产业链，能够给我们提供更好的发展空间和更多机遇。”

90后东南大学校友陆佳炜2022年从美国亚利桑那州立大学获得博士学位后，前往佐治亚理工学院担任博士后研究员，如今十分渴望回到国内发展，期待加盟东南大学交通学院。“在海外求学的这些年，我感受到祖国正快速发展，也希望助力‘交通强国’建设。江苏省和母校给我们提供了这么好的平台，在住房和子女教育方面的政策倾斜让我心动，我也希望用更优异的业绩回馈母校。”

“之前我们团队和南邮就有一些项目合作，对我来说这里并不陌生。”参加南邮青年学者论坛的英国帝国理工学院在读博士生常翌告诉记者，如果可以来南邮工作，自己可以迅速融入、顺利启动，而不必从零开始。

深耕创新土壤助力施展才华

高校组团“抢”人才，是我省引才工作的缩影。近年来，我省在全球引才方面跑出“加速度”，深耕创新土壤，促进青年人才与地方发展双向奔赴。

引进青年科技人才后，如何让他们既在自己的专业领域发光发热，又可以更好地为人师表、获得更好的成长？省委组织部、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省科协等部门单位联合发力，为青年科技人才施展才华“架桥铺路”。

2023年，省委组织部、省人社厅联合印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》，针对影响人才成长的痛点堵点难点，实施系列人才人事政策，坚持系统思维、破立并举，打出深化事业单位管理制度改革、创新人才评价、促进产才深度融合、壮大人力资源服务产业、优化人才服务环境等政策“组合拳”。省科协自2017年以来连续组织开展7轮青年科技人才托举工程相关评选，累计资助1000多名35岁以下的科研苗子，为其科研起步提供“第一桶金”。省市两级青科协联动，常态化开展青年人才沙龙等交流活动百余场，并通过分产业分专题、跨领域跨地域组织开展深度交流、平等对话，提高青年人才的获得感、归属感。

与此同时，江苏高校也积极“破五唯”“立新标”，帮助青年学者们既做好科研工作也提升教学能力。南京理工大学于2017年就在全国率先启动职称制度改革，实施教师分类评价、分类发展，破除“五唯”，树立质量及贡献导向，构建“四型七类”教师职称晋升体系。扬州大学积极实施“培椒”工程，通过一对一配备教学导师、科研导师和生涯发展导师，帮助青年教师做好职业生涯规划、提高业务能力和水平，促进快速成长。

为了让新进教师更好地找准发力方向、与产业走得更近，不少高校鼓励青年教师们走进企业。江南大学物联网工程学院电气工程系的青年教师毕恺韬在入职后，进入无锡新能源企业上能电气博士后科研工作站。“学校给了我们很大的发展空间，一方面，我的科研方向紧跟产业发展，科研成果更容易落地转化；另一方面，我在教学上将产业前沿技术和需求引入课堂，有助于提高学生就业竞争力。”毕恺韬说。