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“隐形加班”必须现形
本文转自：广西日报
观点集萃
事件：据多家媒体报道，“休息日回工作微信算加班么？”北京的李女士因加班费问题将公司告上法庭，而公司认为休息日在客户群中对客户偶尔提出的问题进行回复，不属于加班。日前，北京市第三中级人民法院二审后判定，公司应支付李女士加班费共计3万元。
微评：李女士一案，牵出了当下职场的两大焦点，一是“不定时工作制”的滥用化，二是工作与生活边界的模糊化。在数字办公、线上沟通大行其道的今天，严格意义上的“下班”或许已无从谈起。“下班也得盯微信”算不算加班？这取决于是否“提供了实质工作内容”，取决于有关频度、时长和周期性的认定。
（时评人 蒋璟璟）
微评：“隐形加班”必须现形。根据相关法律判决的此案，无疑具有导向意义。今后，相信更多被强迫加班的劳动者会勇敢地拿起法律武器维权，这也将倒逼用人单位正视此类行为。
（教师 刘天放）
微评：如果“隐形加班”不能得到及时制止，将会进一步蔓延，不但个体劳动者权益难保，劳动法规定的每天8小时工作制，以及加班必须给付合理报酬的明确条文，也将被无形中掏空。届时，众多劳动者或将难免成为“不得不加班、但又不被承认加班、不被给付合理报酬”的其中一员。（公务员 鞠 实）
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快照生成时间：2023-04-17 07:45:20
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