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东湖评论： 柔性就业托起“她”力量
近日，湖北省人社厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，这一举措不仅托起妈妈们“左手带娃、右手工作”的朴素梦想，更在社会发展的坐标轴上，标注出“以人民为中心”的温暖刻度。
“妈妈岗”是指能够吸纳在法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以灵活的工作时间与管理模式，为她们搭建兼顾育儿与职业发展的桥梁。现实中，无数宝妈因育儿与工作的矛盾被迫退出职场，长期全职带娃导致经济依附性增强、职业技能退化，甚至陷入自我价值迷失的困境。“妈妈岗”恰似一束穿透阴霾的光，让她们看到重返职场、实现自我价值的可能。
这一创新就业模式蕴含着多方共赢的深层逻辑。对企业而言，设立“妈妈岗”不仅能通过免申即享、直补快办等机制，快速获得失业保险稳岗返还、社会保险补贴，被纳入统一名录的实体经济和小微企业，还能享受金融扶持、税收优惠等政策红利，直接降低用工成本。更重要的是，宝妈群体以高度的责任心与稳定性著称，她们珍惜来之不易的工作机会，在岗位上往往展现出更强的敬业精神，有效降低员工流动率，为企业节省招聘与培训成本，提升整体运营效益。
从社会层面看，“妈妈岗”的推行具有深远意义。它极大提升女性劳动力市场参与度，释放“半边天”的创造活力，为经济高质量发展注入新动能。同时，生育对女性职业发展的负面影响，一直是制约家庭生育意愿的重要因素。“妈妈岗”以灵活就业破解这一难题，助力构建生育友好型社会，为人口长期均衡发展提供有力支撑。
然而，作为新生事物，“妈妈岗”在实践中难免面临挑战。如何丰富岗位类型，满足不同技能层次宝妈的就业需求？怎样强化监管，确保劳动权益不受侵害？又该如何激发企业主动性，吸引更多市场主体参与？这些问题亟待破解。这需要政府、企业与社会各界凝聚合力：政府应加大政策宣传解读，配套职业培训，帮助企业精准对接政策；企业需主动担责，优化岗位设计，营造包容发展环境；社会各界则应积极营造理解支持的舆论氛围，为“妈妈岗”健康发展保驾护航。
“妈妈岗”就业模式是一次温暖与智慧的创新举措。它承载着无数宝妈对美好生活的向往，让她们在陪伴孩子成长的同时，也能追逐职业梦想。期待“妈妈岗”能在荆楚大地结出累累硕果，成为促进妇女就业、构建和谐社会的亮丽风景，让每一位宝妈都能绽放独特光彩，书写属于自己的精彩人生。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者： 熊雪寒（武汉市武昌区“昌言家”网评团队、珞珈山街道 ）
责编：李燕【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间：2025-06-09 23:45:03
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