改革创新 镇江海事局开展“两讲两树两实”主题活动

本文转自：人民网-江苏频道

新春伊始，镇江海事局一派忙碌气象。2月12日，创新工作小组成员童强、李金伟等聚在办公室，对“尹公洲单向控制段船舶智能排队技术”创新项目展开热烈讨论。室外细雨霏霏，百舸争流；室内热火朝天，干劲十足。

这是镇江海事局开展“两讲”“两树”“两实”， 即“讲政治、讲原则，树正气、树新风，干实事、出实绩 ”主题活动的一个缩影。

甩开膀子加油干，有为就有位

作为全国文明单位，镇江海事局历来具有创先争优传统。通过进一步弘扬大沙、六圩精神，在全局范围形成学先进、当先进的比学赶帮超氛围蔚然成风。

那么，新一届党委班子能否传承薪火、带领干部职工走出一条改革创新突破之路？首次工作例会上，镇江海事局党委给出了答案，那就是——“讲政治、讲原则，树正气、树新风，干实事、出实绩 ”。

一系列举措随之公布：激励引导支持青年职工在VTS岗位上历练成长；改革创新项目征选；值班长复合培养……

只要能创新就得到全力支持，只要有为就有位。

“基层重在抓落实、尽职责，必须严格落实领导带班制度，杜绝任何形式主义！”镇江海事局党委书记华俊说。

该局明确要少开会、开短会、开套会，严控数量提质量；倡导“短、新、实”文风，写材料直奔主题，不允许浮夸；上报材料和报表要“列清单”，给基层减负，杜绝过度留痕。年终评先优先考虑积分考核和群众测评靠前的人员，向“慵、懒、散、慢”亮剑，让能者上慵者下。

镇江海事局党委还十分注重选拔任用艰苦岗位干部，绝不让老实人吃亏。他们实施干部职工正负面清单，落实容错纠错机制，一边用一把尺子丈量党委的担当，一边丈量群众的干劲。

好风气催化了好机制，好机制酿出了好业绩。镇江海事局在创新开展旳公务员履职担当积分考核中，一批创新实干、具有担当作为、竞赛成绩优异的干部职工脱颖而出，胡丰明、刘铸、史光周、于云涛……以积分“量化”实绩，他们的点滴进步都公平公正地晾晒在阳光里，成为员工学习的榜样。

强力推动创先争优，实字当头、干字为先

镇江海事局党委班子坚持实字当头、干字为先，做到“一有四干”“四敢四干”，对“老黄牛”式职工在职级晋升上予以侧重；对年轻同志要搭平台给机会，在干部职工中刮起一股劲风，激起群众心头浪花朵朵。

镇江市劳动模范、扬中海事处西来桥海巡执法大队副大队长胡丰明今年57岁，长期扎根基层，在疫情最严重之时，他勇做“逆行人”。

“单位人少事多，我个人事小，绝不能耽误处里的事。”胡丰明说。“这个领导我认识，那次我在水上没有办法做核酸，就是他给帮的忙！”一位来办事的船员说。

镇江海事局党委班子有一个共识：中层干部要冲在前、有担当，敢抓敢管，不当“老好人”。为此，他们动态调整基层和机关人员；拓展年轻干部培养途径，坚持多岗位锻炼和基层艰苦岗位历练；持续开展人才团队建设，提供技能比武、青年论坛等平台，将拔尖人才选入“专家库”“人才库”……一系列举措为人才夯基垒台，铺路架桥，进而形成了创先争优的强大推动力。

喜欢摄像的于云涛在镇江海事交管中心工作，平时除了值班，还经常放弃休息为单位编辑视频。因工作主动性强，且成绩突出，于云涛被提拔为VTS工班长。党委给了底气，年轻人就有了奔头。“没啥好想的，干就是了！”于云涛说。

一切为了发展，一切服务交通。不久前，镇江海事局党委又立下“新规矩”——对在重大项目突破中取得优异成绩、发挥关键骨干作用和代表局参加各类竞赛中取得好名次的干部职工，不仅要在晋级晋职上优先，还要以镇江局的名义将喜报送进家门！

二月春耕昌杏密，百花次第争先出。镇江海事局党委班子以务实姿态，强化人才兴局，聚焦江苏海事“二次飞跃”战略，加速推进海事队伍“四化”建设，奏响了新春序曲。（刘玉宝）