全网高呼“小米太子你糊涂啊”，他被辞退揭开大厂的头号隐患

数日前人们讨论得有多热闹，如今的沉默就多震耳欲聋。

小米辞退被外界称为“雷军接班人”的王腾一事，似乎再无下文。就连王腾以前几乎天天发的微博，也像是忽然被封冻，微博置顶位置，还挂着“两个好消息”。

人们依然在猜测王腾的下一步情况，比如传闻他要去京东。结果，京东赶紧出面回应：没这回事，不存在的。

他的母校，华中科技大学官网“校友动态”栏目，也撤下了对他的介绍页面。

许多人记得王腾。不仅因为他是小米旗下Redmi品牌的总经理，还因为他是一名“网红”高管。他经常通过短视频分享自己的工作、生活，并且频频与老板雷军互动，因此被称作“小米二号网红”，坊间一度称其为“小米太子”，有“大帝”之姿。

然而，一份白纸黑字、措辞严厉的内部通报，让走王腾的小米高层之路，在距离小米“权力中枢”仅一步之遥的地方，按下了停止键。

如今，一切头衔归零。

据财新网消息，9月8日，一则落款为小米集团职业道德委员会的内部通报显示，因为王腾泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，决定予以辞退。

这份话少但调儿狠的通报，迅速引发行业震动，也将这位网红高管推向了舆论的风口浪尖。

一向以“温良平和”示人的雷军，在对“太子”的处理上，使出了“雷霆手段”。

在通报文件中，小米方面严厉指责王腾“泄露公司机密信息”“存在利益冲突”等行为，这种公开指控，对于一位高管来说，几乎意味着“社会性死亡”。然而，对于具体违规和利益冲突事项，小米却选择性留白。

听上去，事情似乎并不简单。小米的通报与王腾的道歉与辟谣虽然接踵而至，却无法消除外界的猜疑，反而留下了无尽的想象空间和几分神秘色彩。

而这场通报背后，众多科技公司普遍面临的泄密风险，也引起关注。

01

屡次泄密，雷军挥泪斩“太子”

通报发布后，关于王腾泄密的各种故事版本如期而至。

据财新网报道，市场流传出多个泄密版本，包括王腾向3家外部机构提供小米汽车定价策略、供应链成本等核心数据，换取咨询费共计187万元；王腾窃取机密产品有偿提供给数码博主跑分等。

对此，小米公司没有回应，而王腾则迅速予以否认。他在微博上称：“没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为！”

无论真相如何，小米与王腾似乎达成了一种默契——事件定性为“违纪”，而非“违法”。

不过，王腾“管不住嘴”“爱泄密”等前科问题，再次被网友和媒体拿出来“公开处刑”。

2022年4月，王腾因为提前透露Redmi K50标准版发布时间，最终被小米认定为二级泄密事件。他因此受到内部警告、取消当年晋升资格、扣罚5000元绩效奖金及季度考核分10分的处罚。

这也是王腾唯一一次被广大网友知晓且被“记录在案”的泄密事故。

之后的日子里，雷军和小米其他高管频频在不同场合提及王腾的“泄密”，但这更像是饭桌上的老梗，常说常新。但敲打也好，狂欢也罢，似乎都进一步坐实了王腾的“大嘴巴”形象。

去年6月，雷军在直播中，也曾开玩笑称王腾“动不动泄密被罚款”，还在视频里让他承诺保密，请全网网友监督。同年10月，小米15系列发布前夕，手机产品经理魏思琪更是专门赠送王腾一件 “谨言慎行”T恤，警示其遵守保密纪律。

王腾的泄密问题，似乎成了小米公司内部的一个梗。2025年6月19日，小米公关部负责人王化海发微博称，收到“保密办单独送来的保密协议”，他在评论区补充道，“刚刚去看了下，王腾也收到了！放心了！”。本月初，王化回复网友评论时仍调侃 “为了避免让王腾爆料，让他休假了”。

正当所有人都以为这只是一次旧梗重提时，剧情进行了急转弯。

这次，小米是真的翻脸了。老板的敲打、同事的调侃消失了，只有字字严厉、标点符号都透着谨慎的公文通报，以及错愕的网友。

王腾被踢出局，朝夕之间，他的社交媒体账号或是被封禁，或是被设置为私密，“小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理”这则微博认证信息则悄然不见，母校华中科技大学也将其从“校友风采”中撤去。

大公司往往有着严格的保密制度，对于小米这样的科技大厂尤甚。不过，由于此前诸多的保密梗，让人始终像隔着防烫手套端铁锅，消解了泄密这件事本身的滚烫。直到这一次，网友才意识到，王腾此次触到了小米的“逆鳞”。

作为雷军眼中的“爱将”、小米中层的“明日之星”，雷军对王腾的处理，像极了“诸葛亮挥泪斩马谡”的桥段。

02

“大帝”的崛起：

九年职场逆袭与流量光环

从入职到被辞退，王腾在小米度过了9年。9年时间，他从普通员工成长为年轻有为的中层核心干部，从产品经理蜕变为网红高管，堪称互联网行业的“职场爽剧”范本。

上一个如此为人所知的小米“爽剧男主”，还是雷军。

加入小米前，王腾曾在OPPO担任产品战略经理，还一度以“米黑” 自居。在雷军与周鸿祎的公开争执中，他“挺周踩雷”的言论，至今仍是米粉热议的话题。

直到2016年，29岁的王腾通过雷军亲自面试，从广东北上北京，加入小米担任手机部产品经理，命运齿轮开始转动。

加入小米阵营后，王腾的晋升之路是“嗖”的一声，堪称“火箭速度”。

2019年，王腾升任手机部产品总监；次年3月，王腾被调至Redmi产品团队任总监，主导开发了Redmi K40等爆款产品。2021年11月，王腾再赴河南分公司负责区域销售工作。

2023年8月底，王腾重返集团总部，晋升速度再次加快。同年9月，王腾出任Redmi品牌发言人兼市场部总经理；3个月后，出任Redmi品牌总经理，随后又兼任小米中国区市场部副总经理，分管电商与零售市场。2024年12月，王腾正式晋升为小米中国区市场部总经理，同时仍兼任Redmi品牌总经理。

此时的王腾，距离小米“权力中枢”仅一步之遥。今年王腾在小米的职级已经达到21级，而小米的最高级别为22级。

更重要的是，他如此年轻，出生于1987年的王腾，今年才38岁。在雷军多次提及的“高管年轻化战略”中，摆在王腾面前似乎是无限坦途。

王腾几乎是个六边形战士。在同事眼里，王腾能力强、懂产品也懂市场。老板雷军更是不吝嘉奖，称王腾是少有的“六项全能”型年轻干部。在米粉眼里，王腾讨喜，是自己在小米的唯二“人脉”。抽象的网友为他“黄袍加身”，加冕为“大帝”。

“大帝”之称奠基于2019年，彼时雷军入驻抖音，以“千亿总裁”身份与粉丝交心，并引发热烈反响。在雷军的带动下，小米高管纷纷“出道”，把社交媒体玩得风生水起。

王腾迅速被流量选中，他敢说敢怼，个性也自然亲和。在Redmi发布会上，王腾把小米称作友商，还亲自diss老板雷军，“小米15卖得挺贵”。在社交媒体上，穿着校服、戴着红领巾红邻居的小学生向他喊话，要求K80定价不要太贵，不然要用“OPPO A5炸王腾”，王腾则回复，“瑟瑟发抖”，颇有些能屈能伸的味道。

随着这些“故事”在网络上走红，看热闹不嫌事大的网友为王腾“黄袍加身”，在“王腾有大帝之姿”“雷军是军，王腾是王”等一系列梗中，将其塑造为倒反天罡的代表。

年轻人通过王腾玩梗，似乎完成了一场对于职场秩序的解构。但这并不妨碍王腾以及小米公司因此而获得了足够的曝光和声量。无论怎么看，这都是双赢的事情。

谁也没有想到，老板的肯定、网友的爱戴，终究被公司红线绊倒。“大帝”的光环粉碎，一代网红高管就此折戟，只留下唏嘘不已的米粉，半天没能缓过神来。

03

严防死守，人心难防

小米长期以来颇受泄密困扰，在小米SU7汽车正式发布前，网络上曾流传一组小米汽车实车拍摄照片，调查后发现是3名员工擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”，导致该消息在网上扩散。

甚至小米汽车前后保险杠的设计稿，也曾遭泄露，泄密的相应下游供应商被罚100万元，雷军后来回复，对泄密事件零容忍。

不止小米，古今中外，泄露商业秘密始终是企业的“不可触碰的逆鳞”。三星因为商业秘密和台积电势同水火，吉利则因为怀疑威马窃取其商业秘密，对簿公堂。

仅在近期，全球范围内关于“商业”秘密的指控与诉讼接连上演：马斯克公开指责推特（现X平台）员工窃取x AI公司核心产品Grok聊天机器人的代码，转投竞争对手OpenAI；苹果指控OPPO以高薪挖角 Apple Watch 核心工程师，怂恿其窃取健康传感器等商业机密。

这些案例都在指向一个共同的真相，商业社会的“谍战”永不停歇。

波耐蒙研究所长期研究由于员工疏忽、蓄意破坏、可信合作伙伴导致的内部风险等问题，这是导致公司泄密和损失的重要原因。据该研究所发布的《2025年波耐蒙内部风险成本报告》，全球公司的内部风险成本持续上升，年平均成本达到1740万美元（高于2023年的1620 万美元）。而要控制每一起内部风险事件，相关公司平均要花费21.1万美元。

公司规模越大，泄密等内部风险越高。该报告显示，对于员工人数在 2.5万至 7.5万之间的公司来说，内部风险的年度平均成本高达2620万美元。

越是大型公司，越是前沿行业，信息的价值越含金量越高。

例如，在动辄“百亿补贴”的互联网领域，如果竞争对手能够获取某家企业的补贴策略，便可针对性调整比例，哪怕只有1%的优化，便可省下是千万元乃至亿元级别的资金。

因此，大型科技公司对于商业秘密不可谓不重视，甚至到了严防死守的地步。

例如，在员工入职环节，公司会要求员工签署保密协议；在工作权限管理上，也会严格限制信息查看与下载权限；针对关键岗位员工，还需额外签署专项保密条例；甚至也会专门成立“廉政部”“职业道德委员会”等机构，随时对员工“泄密、舞弊”等行为进行调查，并定期进行通报，以此达到“杀鸡儆猴”的效果。

然而，即便不少公司试图构建起“铜墙铁壁”般的防护体系，仍然无法防止被泄密的风险。尤其对于大型科技公司而言，其规模、业务特性与保密需求之间存在天然矛盾，因此更难以规避商业秘密泄露问题。

先说内部。大公司多层级、跨部门的组织架构，导致核心信息需在多个环节流转，“知情权” 与“保密权”的平衡难度较大。以小米为例，全集团员工人数超过4万人，员工层级共10个等级，核心部门超过10个，大量部门和员工之间的协作，都建立在数据共享的基础之上。但是，大公司人员流动频繁，员工可以将“内化于心”商业秘密，随离职行为转移至新任职企业，在职员工也可能因利益诱惑、情绪波动等因素，主动或无意泄露秘密。

而在外部，越是大型企业，越是依赖上下游合作与外部机构协作。以智能手机为例，其至少包含2000多个精密零件，这意味着一家手机公司至少拥有数百家核心供应商。

这还仅手机业务，像小米这样的巨头，还有笔记本、大家电、以及汽车等业务，每项业务都需要与大量供应商通力协作。外部合作伙伴越多，商业秘密外泄的风险敞口就越大。

而且，大公司更热衷于使用数字化的管理工具和手段，这也导致其时常遇网络攻击与工具漏洞带来的安全威胁。

更为重要的是，来自同行的竞争和人性的弱点永远无法被消除。越是大型公司，其信息商业价值越高，越容易被竞争对手或咨询机构觊觎。在巨大的利益驱使下，总有人愿意铤而走险。大型公司在信息管理方面构建的铜墙铁壁，或许防得住外部窥探，却难抵内部员工人心的摇摆。

目前，外界还不清楚这次雷军挥泪“斩”王腾的详细原因，但无论如何，那个被雷军唤作“腾总”的青年人，现在得新换一个外号了。