巴中南江县：机关党员“评分制” 激发干部“大作为”

本文转自：人民日报客户端

蔡晓 刘晓龙

“认真履职尽责，优质高效完成日常工作任务和阶段性工作目标加5分。”“在省级媒体发稿2篇加4分。”……6月12日，在巴中市南江县红光镇机关党员干部“评分制”展示牌前，笔者看见一项项机关党员干部“评分制”细则名目清晰、加扣分值有理有据。

今年来，南江县为进一步激励机关党员干部干事创业、奋发有为、创优争先、夺旗争星，在全县5500余名机关党员干部中全面推行评分管理评价体系，让机关党员干部“靠行动积分，凭积分说话”，让管理由虚转实。

亮清单 “亮”出干部责任心

“你看嘛，这张公示表中各项清单任务一目了然，每个机关党员干部手中至少都有四五项具体工作，完成加分，完不成则扣分，没有哪位党员干部有怨言。”正在看评分公示的红光镇干部张振国说到，做没做事从分值上一眼就能看出来。

机关党员干部“评分制”以干部的职位职责和承担的工作任务为依据，通过“共性指标+个性指标”方式，全方位、多角度展现干部“德、能、勤、绩、廉”日常表现，形成绩由人评、人以绩论的良性循环。

“共性指标主要包括思想政治、爱岗敬业、工作作风、廉政建设等方面情况。”红光镇党委书记严寿乔介绍说，个性指标就是每月初落实专人收集每个机关人员的工作计划，并汇总成待完成事项，然后制成展板。到下一个月初集中统一进行公示，对已完成或未完成的事项进行加扣分，积分高低直接与个人当月绩效考核挂钩，同时与评优评先直接关联。

“以前面对工作任务不是拖就是推，现在大家丝毫都不敢懈怠，否则分值打下来自己都不好意思。”张振国感慨地说。

晒评分 “晒”出争先氛围感

“以前平时考核工作只针对一般公务员，考核范围不全面，难免有失客观公允。现在实行机关党员干部‘评分制’管理，对机关党员干部包括单位领导、事业和工勤人员全覆盖纳入‘评分制’管理。”说起实行机关党员干部“评分制”管理的覆盖面，公山镇宣传委员杨新宇说到，你看嘛，“评分制”上面不仅有每个人的姓名，就连具体工作事项和分值都十分清晰明了。

公山镇党委书记岳伟介绍说，“通过机关党员‘评分制’实施3个月来，大家的干劲基本上都迸发了，以往做得少、不知道做什么的机关党员干部，现在会学着做、比着做了，以前给机关党员干部派任务变成了机关党员干部抢事做。”

据了解，机关党员干部“评分制”满分为100分。评分在90分及以上的好，称之为“领军型干部”；70-89分的为较好，称之为“奔跑型干部”；60-69分的为一般，称之为“蜗牛型干部”；59分及以下的为差，称之为“躺平式干部”。

“每到月末，由本人对照考核内容指标和工作计划，对个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工作、出勤等情况进行简要纪实小结，每季度后，由单位召开测评会对被考核人本季度每月表现情况进行测评。单位党委（党组）或考核小组根据民主测评得分和干部月度小结，集体研究确定被考核人本季度每月的考核等次。”南江县委组织部干部吴小芳介绍说，机关党员干部每月得分及等次在本机关范围内公开公示不少于5个工作日，大家都在比、都在看。

严奖惩 “激”出担当干事劲

“刚开始有些党员干部不重视评分考核，但经过一段时间的实践，大家都逐渐认真对待了。因为连续考核优秀的不仅可以评优评先，还可以提干晋级，考核不合格者，不仅会被处罚，更会觉得丢面子。”说起这个积分管理，县农业农村局的党员干部们不禁频频点赞。

定期的评分排名和公示，像一股强大的“电流”，不仅给机关党员干部带来极大触动，更鲜明了“优秀优先、有为有位”的用人导向。

张薇就是县农业农村局刚从一级科员晋升四级主任科员优秀激励代表之一。“张薇平时主要负责高标准农田建设项目方面的工作和办公室工作，因为平时对工作认真负责，能优质高效完成领导下达的工作目标，加之思想政治过硬，业务能力水平高超，所以连续三个月自评都在90分以上，单位测评会上也被评为‘好’。”南江县农业农村局副局长周寒光介绍说，在这次职务晋升中大家都一致赞同。

有奖就有惩，在机关党员干部“评分制”管理的运用上，南江县委组织部对年度内累计2次评为“蜗牛型干部”的，由党委（党组）及时对其进行谈心谈话、通报约谈、岗位调整；对评为“躺平型干部”的，及时批评教育，扣减年度考核绩效奖金，必要时进行诫勉，发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

“机关党员干部‘评分制’旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进经济社会高质量发展，奋力谱写中国式现代化南江新篇章提供坚强的组织保障。”南江县委常委、组织部部长董博说，接下来，南江县将继续开拓管理思路，创新方法、积极作为，进一步激活机关党员干部干部干事创业一池春水。