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调研切忌“纸面功夫”
本文转自：中国组织人事报
《关于在全党大兴调查研究的工作方案》出台后，各地各部门积极响应，有关部署和具体行动相继铺开，调查研究在全党蔚然成风。值得注意的是，现实中，少数调查研究搞错了重点，下足了“纸面功夫”、添足了“油墨味”，却缺了些“腿脚功夫”、少了些“泥土味”。
调查研究是动态演进的过程，调研报告则是过程的结晶、成果的展现。个别领导干部舍本求末、认识不到位，搞错了调查研究与调研报告的关系，把“下基层做调研”理解成“向上级交材料”，认为调研报告就是调查研究的目的与结果，讨巧地追求调研报告亮眼、出彩，只要求做擅长写材料的“笔杆子”，而不是练好接地气的“泥腿子”、话家常的“嘴皮子”。
这样的基层走访往往“蜻蜓点水”、浅尝辄止，局限于走定制路线、听专门讲解，个别甚至以层层收集材料代替深入实地调研，从而导致调研者对真实情况了解不深、不透，写调研报告时只能凭感觉提问题、拍脑袋谈建议。由于缺乏“干货”支撑，对实际工作的参考价值有限，偏离了调查研究的初衷，后果必然是“秀才显身手、文章大比拼”。
调查研究搞得好不好，关键要看调研成果能不能运用、有没有实效。要鲜明树立实践导向，坚决打破“材料为王”的惯性思维，将关注重心放在能不能解决真问题上，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要强化奖惩激励，把调研成果优劣作为干部考核重要依据，对调研成果能落地、见实效的干部，优先选送培训、优先评先立功、优先提拔晋升；对敷衍塞责、应付了事，甚至弄虚作假的干部，及时批评教育、提醒谈话，必要时进行纪律处分，切实增强真调实研的责任感和紧迫感。要坚持跟踪问效，做好调查研究“后半篇”文章，开展调研成果“回头看”，跟踪了解转化的阶段性效果，及时更新思路、调整对策，让调研成果真正造福于民。
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快照生成时间：2023-05-09 11:45:26
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