定西市：下足调查研究功夫提升组织工作质效

本文转自：甘肃日报

后梦翔

今年以来，定西市聚焦影响制约组织工作高质量发展的重点难点问题，结合“三抓三促”行动，制定在组织系统大兴调查研究的工作方案，坚持全员参与、全面深入、全程发力，推动组织工作在真查细研实究中攻坚克难、创新发展。

聚焦中心大局精准命题。坚持把做好调查研究作为谋划推动工作的前置环节和必要程序，紧盯全国和省、市组织工作会议作出的安排部署，结合各项重点工作任务确定调研课题，设置党的建设和理论武装、领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设5大课题板块，在每个课题板块中细化分解选题方向，确保调查研究内容涵盖组织工作全过程、各方面。采取“联合选题+精准点题”的方式，在广泛征求各级组织部门和党员干部意见建议的基础上，确定5个事关全局整体工作的重点课题由部务会成员领衔调研，选编35个党员干部和社会各界关切度较高的热点课题供组工干部自选研究，并结合不同领域和地区在工作实践中的典型案例，为3个县区委组织部、部机关2个科室确定5个创新课题定向攻坚，做到重点课题高位推动、承接落实到位，热点课题多维发力、剖析研究到位，典型课题精准聚焦、总结提炼到位。

创新方式方法科学解题。建立“领导领衔+全员参与”“市县联合+科室联动”的任务分工机制，为部务会成员每人至少确定1项领衔课题，相应匹配2—3个业务科室和县区委组织部共同开展调研，从不同层面了解真实情况、挖掘经验做法、提出对策措施。创新采取“小切口”“微调研”等方式，为每名组工干部制定经验信息和参阅类信息任务指标，引导全体干部在日常工作中勤思、勤写、勤钻研，锤炼提升调查研究本领。今年以来，市级层面编发各类信息97篇。注重依托新技术、新手段拓宽调研渠道，对一些涉及面广、样本需求大的课题，采取网络问卷调查、电话抽样对比、数据统计分析等方式，提升调研效率，减轻基层负担，扩大信息收集覆盖面。对一些本地区经验做法相对欠缺、破题有难度的课题，坚持“走出去”和“请进来”相结合，积极借助外部资源开展学习研究。今年以来，结合外出培训、赴外引才等机会，赴广州、杭州、青岛、重庆等地调研学习抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、急需紧缺人才培育引进相关做法经验，邀请外地知名专家、业务骨干为组工干部专题辅导授课3场次。

注重常态长效创新答题。坚持把调研成果转化运用作为开展调查研究工作的重中之重，建立调研发现问题批示交办机制和调研成果跟踪转化机制，推动调研成果有效转化为改进工作的实际举措和解决问题的破题之策。今年以来，聚焦干部选拔任用程序不精细、不规范的问题，制定出台《市管领导干部常规性任免工作30项操作规程》，有效提升干部选用工作科学化、规范化、制度化水平；聚焦各领域基层党建进展不够平衡的问题，创新实施“党建领航·提档升级”六大工程，分类施策推动各领域基层党建全面进步、全面过硬；聚焦人才服务保障待遇落实不到位的问题，建立市委市政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，开展人才政策待遇落实情况“回头看”专项行动，帮助解决各类人才诉求16条。同时，建立优秀调研成果评选表彰机制，定期评选题材新颖、研究深入、应用价值较高的优秀调研成果，在全市进行通报表彰和传阅学习，激励引导全体组工干部搞真调研、下真功夫、动真感情、出真实招，以高质量调查研究推动组织工作高质量发展。