赵县农村信用联社工会“三优化” 为高质量发展凝聚职工力量

近年来，赵县农村信用联社工会在上级工会组织和联社党委的领导下，以社会有影响、职工有感受为目标以维护职工合法权益为基本职责，积极构建新时代和谐劳动关系，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，为赵县农村信用联社高质量发展凝聚职工力量。

优化制度保障，提升职工工作品质。赵县农村信用联社认真落实法律法规规定，履行构建和谐劳动关系相关要求，2023年重新修订《赵县农村信用联社股份有限公司工会委员会议事规则》并制定出台《赵县农村信用联社股份有限公司职工代表大会议事规则》，按时组织召开职工代表大会，及时采取现场表决形式，广泛听取和审议员工的意见和要求。审议通过《赵县农村信用联社股份有限公司2023年度工资分配及绩效考核管理暂行办法》，为员工提供适当的发展空间，对具有较高工作绩效的员工给予适当的晋升机会，以提高职工的工作信心，更好地发挥其职业技能，从而提高工作效率。

优化服务活动，提升职工生活品质。2023年来，赵县农村信用联社工会全面进行“新五小建设”，对2家网点食堂进行全面改造，对7家网点的食堂设施进行升级，实现液化气罐改电做饭，打造“无火厨房”，提升网点卫生环境的同时更加经济安全，打造温馨的职工之家。深入开展“面对面、心贴心，服务在基层”活动，注重多渠道、多领域听取员工特别是青年员工意见，在五四青年节前夕组织开展青年员工座谈会，围绕改革发展、业务营销等领域引导员工畅所欲言，提高员工参与经营管理的热情。把组织的关怀和温暖送到员工心坎上，2023年慰问困难职工、困难党员和退休职工及遗属6人次，送出慰问款合计1.1万元。此外，赵县农村信用联社工会每年都会安排全体员工到河北省人民医院进行全面的身体健康检查，为员工建立健康档案，增强职工满意度和幸福感，从而有效推动和谐企业创建，实现企业职工“双赢”。

优化精神建设，提升职工文化品质。近几年，赵县农村信用联社组织按照省联社及县工会的要求，扎实推进企业文化、职工文化建设，切实发挥“职工书屋”服务一线职工的有效载体作为，丰富图书种类，有序推进“职工书屋”示范点创建。充分利用工会的组织优势、人才优势，组建职工书画、摄影、朗诵、歌舞等兴趣小组，成功举办“浓墨重彩迎双节 凝心聚力谱新篇”双节主题活动，营造出健康活泼、积极向上的工作氛围，为赵县联社更好更快发展贡献力量。

下一步，赵县农村信用联社工会将继续立足自身职能，对照幸福企业标准，认真培育职工幸福企业，为维护好职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进联社健康发展贡献职工力量。（梁耕）