1600名村支书赴潍坊寿光探寻乡村治理新路径

大众网记者 刘建永 通讯员 王旭 潍坊报道

近日，来自青岛平度市的1600余名村党支部书记分四期走进潍坊农村干部教育实践中心，在“中国蔬菜之乡”的土地上，探寻基层治理的“寿光密码”。这场跨越县域的“取经之旅”，不仅是一次经验的对接，更折射出寿光以党建为笔、以产业为墨、以人才为砚，在基层治理画卷上书写的创新实践。

党建引领：从“散沙”到“堡垒”的蝶变之路

在寿光洛城街道东斟灌村，村党支部书记李新生的办公室里，整齐陈列着合作社章程、党员积分管理台账和村民分红明细。这个曾经以传统种植为主的村庄，如今村民人均纯收入达 4.3 万元，村集体经济年收入突破200万元。“秘诀就在于党支部领办‘三社’，让党员聚在产业链上，群众富在合作社里。”李新生的话，道出了寿光基层治理的核心逻辑——党建引领下的治理跃迁。

多年来，从“支部领路、党员带头”的初始探索，到“党支部领办合作社”“党员责任田”等措施的迭代升级，寿光构建起“党建+产业+治理”的深度融合模式。面对部分村党组织软弱涣散、凝聚力不强的问题，寿光推行村党组织书记专业化管理，实施“雁归计划”回引在外能人，建立后备人才库，通过“市镇联审”“动态调整”等机制，锻造出一支“能带富、善治理”的头雁队伍。通过将党组织建在产业链、治理链上，寿光市村级集体经济收入全部突破10万元，30%的村超过50万元，基层党组织从“无人听”到“一呼百应”，实现了从“散沙”到“堡垒”的质变。

产业赋能：从“单打”到“共富”的治理逻辑

走进稻田镇崔岭西村的智能温室，手机APP实时监控温湿度，水肥一体化设备自动运转，这片曾经的传统农田如今变身“数字农场”。村民崔文亮以5亩土地入股园区，每年不仅能获2000元租金，还能享受合作社30%的利润分红。“现在不用下地干活，收入反而翻了番，有矛盾大家坐下来商量，日子越过越舒心。”崔文亮的获得感，正是寿光“产业兴村、治理强村”双轮驱动的生动注脚。

作为全国蔬菜产业的“风向标”，寿光的基层治理始终与产业升级同频共振。一方面，建成全国蔬菜质量标准中心，主导制定37项行业标准，推动农业全产业链向标准化、智能化迈进；另一方面，创新“田间议事会”“民主协商会”等机制，将产业发展中的土地流转、利益分配等矛盾化解在一线。数据显示，寿光市90%以上的村通过“支部+合作社+农户”模式实现产业升级，累计化解各类矛盾纠纷1.2万件，形成“发展靠产业、治理靠民主”的良性循环。

人才培育：从“输血”到“造血”的赋能工程

平度市东阁街道玉泉新村党委书记、村委会主任，汉军寨自然村党支部书记王守都跟着讲解员走进崔岭西村史馆，墙上“党员带头干、群众跟着干”的标语格外醒目。“这里的每一个案例都是‘活教材’，既有理论高度，又有实操经验，让我们知道怎么把‘寿光模式’用到自己村里。”王守都的笔记本上，密密麻麻记满了“支部领办合作社流程”“人才回引政策”等要点。

作为农业农村部“耕耘者振兴计划”定点机构、山东省党员教育培训示范基地和基层党建工作教学示范基地，潍坊农村干部教育实践中心立足潍坊、面向全省高标准打造了143个现场教学点，构建起了“理论+实践”“专家+乡土”的特色课程体系。从部委专家解读乡村振兴政策，到“田秀才”分享大棚管理经验，从观摩全国蔬菜质量标准中心的科技应用，到蹲点学习东斟灌村的民主议事机制，学员们在“可触摸、可复制”的教学链中汲取养分。自成立以来，已为全国28个省份培训学员7万余人次，成为名符其实的基层干部“孵化器”，“寿光模式”也正通过这个“窗口”走向全国。

从“一棵菜”的产业突围到“一盘棋”的治理升级，寿光用30余年的探索证明：基层治理的核心是党建引领，关键在人才支撑，根基是产业振兴。当平度1600余名村支书带着“寿光密码”踏上归途，这场跨域赋能的实践，正成为乡村振兴浪潮中动人的注脚——在希望的田野上，只要找准“他山之石”，必能雕琢出属于自己的“振兴之玉”。而潍坊农村干部教育实践中心，正以开放的姿态，迎接更多追梦者的到来，让“寿光模式”的光芒，照亮更多乡村的振兴之路。