奏响“人才三部曲” 打造万源高质量发展智力引擎

本文转自：达州日报

技术工人正为蓝莓修枝

农业专家深入田间指导生产

培育农村实用人才进行机械化耕作

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。在万源，“千秋基业，人才为本”的理念更是融入了社会经济发展的方方面面。万源市上下紧紧围绕人才强市战略，聚力中心大局，奏响引才招才、用才留才、育才成才“三部曲”，以更加开放的人才理念、更加开明的人才政策，为“生态福地·和美万源”建设不断提供有力人才支撑。

引才招才紧扣“刚柔并济”

地处秦巴山区腹心地带的万源，中药材资源丰富，孕育有1200余种道地中药材，被誉为“秦巴药库”。在接续乡村振兴的进程中，万源市立足实际，充分发挥地域优势，大力发展特色中药材种植，为群众增收致富开出了一剂“良方”。这剂“良方”中最关键的一味“药材”，便是来自四川大学、四川农业大学等院校、企业的专家团队。

“须根缺乏足够营养……”去年，万源市蜂桶乡让水坝村萼贝种植基地出现萼贝叶面发黄、根茎枯萎等现象，四川农业大学技术团队得知情况后立即赶赴基地，为基地管理人员讲解萼贝病因、治疗方法等。

四川农业大学陈兴福教授介绍，基地与学校联动，通过利用学校的人才、仪器设备以及技术优势，提高了整个产业链的技术水平，推动了萼贝产业的转型升级。双方的资源优势变成产业优势，带动了整个万源市的综合产业发展。

“在专家团队的帮助下，基地的结实率有了显著提高。经过选育之后的品种更纯，出苗率和保苗率也有了明显增加。”萼贝种植基地工作人员介绍。

截至2022年底，万源市蜂桶中药材现代农业园区已先后与四川大学、四川农业大学、四川省中医药科学院、达州市农科院签订了合作协议，在当地建立教学科研实践基地、太白贝母产学研融合基地，运用先进技术打造贝母、木瓜、独活等药材基地3000余亩，发布标准1个、专利授权25项，取得了良好的经济效益和社会效益。

在长期的实际工作中，万源市打破传统观念，深入推行“不为我有、但为我用”的柔性引才计划。2021年，推动7家企业与科研高校达成校企合作，邀请102名行业专家来万源指导；2022年与四川农业大学、四川文理学院等签订校地院企合作协议16项，邀请四川省农业农村厅、重庆市植物药物研究所等40余名专家（院士）来万源干事创业。进一步拓宽了引才渠道，盘活了人才“蓄水池”。

推进柔性引才的同时，万源市不忘聚焦刚需广招能才。2022年，万源市充分利用“山头、地头、木头、石头”四头优势，通过“达州英才计划”“事业单位公开招聘”等招才引智活动，补充急需紧缺人才362名，招募三支一扶人员14名、西部志愿者8名、社工岗工作人员65名、特岗教师20名，进一步充实了万源市人才数量，实现基层教育、卫生、农业等行业空编率均低于5%的目标。

用才留才聚焦“搭台筑基”

作为食品科学专业硕士研究生，杨琳于2011年通过硕博人才引进项目来到万源，进入四川省富硒产品质量监督检验中心工作。10余年来，她一直从事农产品食品质量安全工作，致力于万源富硒产业研发和硒元素食品开发。

“在工作中我的专业优势得到了发挥。我们开发了富硒茶中总硒含量的检测方法，并获得国家专利。通过承担科研项目对富硒产品深入研究，提升了万源富硒产品的市场竞争力，推动了万源富硒产业发展。”杨琳说。

富硒产品质量监督检验中心，正是万源为高技能人才搭建的展示平台之一。为了避免出现“其真不知马也”的困境，万源市始终坚持不拘一格用人才，充分释放人才创新活力，为人才搭建展示平台，激发人才创新创业内在动力，构建起了“人尽其才、才尽其用”的用人体系。

围绕乡村振兴、产业发展、医疗教育等重点行业，万源市定期梳理急需紧缺人才清单，发布多岗位、多层次、多领域岗位需求，扩大人才选择面。持续用好用活创客空间、实训基地等，搭建创新创业孵化平台，推动科技成果就地转化。促进人才“盆景”变产业“风景”，确保人才用得上、用得好。

对于不匹配现岗位要求的人才，万源市推行的人才岗位“二次匹配”行动为其提供再次选择的机会。畅通的上下流动渠道、健全的进出机制，可以让广大人才与适合的行业“双向奔赴”，最大限度保障了人岗相适，推动人才优势得到全面发挥。

除了为人才搭好舞台，万源市还持续加大人才保障力度，创造优才留才的环境基础。2022年，万源市协调解决人才子女入学、看病就医等诉求20余件，推荐32名优秀人才入选“两代表一委员”，为50名来万源挂职、帮扶干部提供基本生活、工作保障，6名优秀企业人才参加“达州人才市长奖”评选。相继举办了返乡硕博人才座谈会、富硒产业发展高峰论坛、成都硕博人才赴万交流等活动，不断做优人才环境“生态圈”，全方位营造爱才惜才良好氛围。

育才成才激发“内生动力”

“只要有时间，我都会来参加培训。”万源市煜鑫家庭农场负责人唐天明是当地农广校高素质农民培训班的“常客”之一。通过不断钻研学习，他的300余亩魔芋田走出了一条与本地魔芋产业不同的发展道路。

本地原生花魔芋无法满足唐天明对产量、品质、成本等要素的要求，于是经过多方面比较后，来自印度尼西亚、缅甸、泰国的魔芋品种成功在他的地里扎下根来。在万源市农业部门的帮助下，唐天明还计划继续扩大魔芋种植面积。

在人才工作中，万源市始终坚持协同育才，注重能力提升，激发人才创新“内生动力”。

2022年，万源市通过开设短期班、特色班、现场教学等，培训农村实用人才295人、调训高素质农民443人，培训高技能人才939人；选派27名高职学生赴浙江舟山开展为期3个月的“订单式培养”；依托新建3所人才实训基地，持续加大对“源妹子”“源工匠”培育力度，为乡村振兴发展不断注入人才“活水”。

同时，借助东西部协作、乡村振兴重点帮扶县有利契机，选派8名专业技术人才到省市顶岗培养、10名干部到浙江省舟山市普陀区挂职锻炼；与15名教育、医疗“组团式”帮扶下派干部签订“师带徒”协议，帮助培育万源本土教育、医疗人才，推动万源教育、医疗事业迈上新台阶；深入推进“医联体”“校联体”工作，通过优质医疗资源下沉、结对帮扶送课，对万源市900余名基层教师、医疗卫生骨干人才进行素质提升培训。

此外，万源市去年还选派2名优秀人才参加达州市高层次人才国情省情研讨班学习，选派100名优秀教师赴四川师范大学培训学习，与浙江大学签订协议举办了万源市高层次人才培训班。

栽下梧桐树，引得凤凰来。接下来，万源市将继续厚植人才“沃土”，打造引才招才强大磁场，培育敬才爱才良好气场，把最高的礼遇给予人才，奋力开创人才辈出、人尽其才的生动局面，为推动万源高质量发展注入鲜活力量。

□达州日报社全媒体记者 冯津榕特约记者张洪权