学历不是固定不变，它也不能完全左右你未来的人生

前段时间看到一个热搜：北大博导因“第一学历”被歧视，不禁感慨，原来连北大的博导也逃不掉学历歧视。感叹之余，我却不得不承认，近年来学历歧视越来越是一个普遍的社会现象了。

我有个表妹，毕业小半年了，却还在家里坐着，最近听说准备自学考专升本了。

没错，表妹是专科毕业。她当年高考发挥失利，分数只够上个民办的二本大学，可姑妈嫌学费贵，而且秉持着“宁当鸡头，不做凤尾”的原则，说服表妹报了一个公办的专科学校。

表妹也是个蛮要强的女孩子，虽然读的是专科学校，可在读书期间成绩也一直名列前茅，课余也积极参加各项活动，还竞选了学生会主席。素日里看她的朋友圈，也是各种忙碌与充实，奖状、奖学金什么的也往家里拿了不少。

不管怎么看，她都是个能力很强的优秀女孩。

可就是这样一个在读书期间让很多人仰慕的姑娘，毕业后半年都没能就业。

她去各种招聘会上投了很多简历，可要么就是石沉大海，杳无音讯；要么就是当面被告知：不好意思，我们不要专科生。

表妹倒也没气馁，还是坚持去四处应聘。

可就在前段时间的一次应聘后，表妹放弃了。那是个传媒公司，和表妹的专业刚好对口。表妹托朋友打听过，她的简历在里面是名列前茅的，精心准备后就去面试了。

可最后结果出来，她被刷下来了。三个面试的，她是唯一被刷的那个。朋友告诉她，其实面试官对她的表现很满意，可看简历的时候发现她是学历最低的那个，然后表妹就被刷下来了。

看，就是这么残酷，很多机会对于专科学历来讲，真的并不那么友好。

之前在网上看到过一个段子：研究生：找不到工作；本科生：感觉自己没用；专科生：未来可期。

有人会说学历不是硬性要求，公司HR会更看重能力与经验，不错，后者确实有加分项，换位思考一下，如果你是HR，在有限的时间内面对成千上万份简历中选出公司最想要的人才，第一时间会看什么。

当然是学历。

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知乎上看到，有人曾问过相熟的HR，为什么大部分公司招聘都更偏向于985和211，明明普通本科和专科也有很优秀的人才，这样的偏好会不会太不公平了些？

HR当时是这样回答的：“每一次我们招聘都会收到很多简历，我们真的没有办法，识别他们到底怎么样，所以我们最简单的方法就是先从学历好的人当中去进行选择。

虽然我们不知道他的学习能力怎么样，但是我们最起码知道211、985毕业的学习能力很强，像我们这样的行业进来必须从头开始学习，所以学习能力强的人一定更好上手。”

你看，现实就是这样令人无奈，哪怕学历低的人可能比某些学历高的人能力更强些，可对于大部分公司来说，筛选简历，是可以节省大量的时间和成本，完成招聘效率的一种方式。

当然，我写这些并没有学历歧视的意思。

我想说的是，那些和表妹一样学历不高的同学，即使学历低也不要灰心和自卑，然后想着退而求其次，而是应该好好思考自己到底想要什么。

学历不是固定不变，它也不能完全左右你未来的人生。

专科也可以通过专升本和自考本科来提升自己，我的身边也不乏有从专科考到985研究生的例子，所以千万不要因为自己学历低就妄自菲薄。

知识面窄就去多读书多拓展，能力不够可以多参加社会实践，只要不放弃自己，世界也不会放弃你。

虽然往上走的道路很辛苦，一路乌云密布披荆斩棘，但是愈是走过风霜，才会有厚积薄发的力量，毕竟没有夜色，何来星光，没有坎坷，何谈成长。

最后分享自己最喜欢的一句话：纵有疾风起，人生不言弃。