技术传承 贵在匠心

本文转自：安徽日报

为了尽快掌握数控机床的工作要领，每次下班后，他都会跟在老师傅们身后“偷师”几个小时。通过长期努力学习，他从数控机床的技能“小白”成长为专啃技术“硬骨头”的专业名师——

技术传承 贵在匠心

近日，王明明（右一）与徒弟讨论产品加工细节。

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好学 技术“小白”成长快

近日，记者来到位于六安市经开区的六安永达机械股份有限公司。在加工车间里，王明明正在和徒弟周晨阳讨论一款零件的加工工序细节。

前一天晚上刚刚上了小夜班，王明明这时候本应该在家休息，但徒弟的一个求助电话，王明明便又回到了车间。作为一名“技术控”，只要说起工作，王明明总是精神十足。

1985年出生的王明明，长得颇为白净，乍一看很难把他和车间工人联系到一起，然而他已经获得了安徽省技能大奖和全国优秀农民工、安徽省劳动模范等荣誉称号，是永达机械股份有限公司数一数二的数控车工好手，专啃技术的“硬骨头”。

2010年，王明明从杭州回到老家六安，进入永达机械股份有限公司从事数控车加工工作。“我在杭州的工厂工作了4年，但从事的工作和数控机床毫无关系，也没有什么科班学习的经历。来到‘永达’，一切都要从头开始。”回忆起自己当学徒工的日子，王明明笑眯眯地说。

作为一名学徒工，在车间里可不能“等靠要”，要想成为一名好的数控车工，就要眼里有活。王明明在工作之余，总是“牢牢”跟在几名老师傅身后，仔细观察老师傅们的每一个工作细节。遇到问题，他就向老师傅们询问。“为了尽快掌握数控机床的工作要领，每次下班后，我都会‘厚着脸皮’跟在老师傅们身后‘偷师’几个小时。厂里的师傅们也很亲切，总是愿意在忙碌中指点我一二。”王明明说。

没有科班学习的经验，王明明便自己买了数控加工方面的书籍在家苦读。“操控数控机床要求有全面的知识，要会编程、会看图，对产品结构、材料特性也要了如指掌。”王明明告诉记者，刚开始接触数控机床，自己编写的加工程序冗长无比，而车间里老师傅编写的代码却十分简单明了。好学的王明明一边请教老师傅，一边啃专业书籍，拼命填补知识上的空白。

2017年，王明明得到了一个进一步学习的宝贵机会。在六安市开展的“名师带高徒”活动中，他作为学徒，跟厂里著名的技术大师、全国劳动模范詹求锋学习技术。成为大师的徒弟后，王明明学习的劲头更足了。“跟着詹师傅，一方面是学习他的技术，更多的是学习他钻研的精神和对待工作一丝不苟的态度。”王明明告诉记者，詹求锋在工厂里负责技术攻坚，需要对技术进行各种创新升级。王明明抓住这个机会，了解了很多工作上先进的经验，在攻关项目中与师傅充分讨论，一同寻找解决问题的办法。

“这么多年来我带了不少徒弟，王明明是其中最爱学习、最喜欢讨论的。遇到了问题，他从不畏难，总是打起一百二十分的精神钻研难题。即便是现在，每每遇到技术攻关难题，我还是喜欢找他一同琢磨。”说起徒弟王明明，詹求锋竖起了大拇指。

钻研 技术“达人”屡破难题

随着技术水平的不断提高，王明明在公司的产品生产研发中也发挥着越来越大的作用，逐渐承担起了新产品的试制研发任务。

2016年以前，“永达”在生产动齿轮的过程中，多采用内花键加工，造成了端面跳动变大，后续还要4道工序加工才能完成。落后的工艺使磨床砂轮损耗特别严重，且产品生产效率低、生产成本高。针对此，王明明和车间工人一起研究解决方法。他大胆地采用静涨芯轴替代磨床芯棒，用车床替代磨床直接加工，工序一下就减少了2步，而且不再使用砂轮。“这款动齿轮是我们公司的主力产品，每月产量有几万件，靠着王明明的技术改良，为我们公司创造了很大的效益。”公司相关负责同志告诉记者。

2020年，王明明接到了一项任务，要在短时间内完成一批2000件蜗杆的制作。“这批蜗杆对齿形加工要求很严格，精度要求控制在0.01毫米以内。我们工厂以前就生产过这款产品，但批量很小，采用螺纹磨床加工，用这种工艺，一天两班工人最多只能生产20件。”王明明告诉记者，这次要求10天交货2000件，公司上下非常重视，将这一技术攻关难题交给了王明明。

时间紧、任务重。王明明立刻全身心投入到技术改良中。既然使用螺纹磨床技术效率难以提高，王明明便果断摒弃了老加工方法，从改制刀具、优化程序等方面入手，只用了短短一两天就完成了技术升级，全程使用数控机床完成了该款蜗杆的生产。采用新技术，一个班的工人一天便可以生产100多件产品，最终成功在期限内完成了该批次蜗杆的生产任务。

钻研图纸、琢磨材料、装备刀具、编写程序……心细如发的王明明秉持着精益求精的精神，每一道程序都认真小心对待，每一次都成功完成了产品的试制工作。

传承 匠心精神是根本

从技术“小白”到“达人”，王明明始终不变的是一颗匠心。从入厂之初指点他技术的老师傅，到“名师带高徒”中教导他的大师詹求锋，工匠精神在以詹求锋、昌春海、王明明等人为代表的永达机械一批批工人师傅中传承不已。

“技术要进步，企业要发展，靠的不是一个人的努力，而是大家一同发光发热。我希望在自己进步的同时，为企业培养更多的人才，大家一同前进。”王明明说。这些年来，他注重以身作则，为公司培养更多高技术人才。

2018年底，王明明被六安市人社局评选为2019年度“名师带高徒”名师。周晨阳、刘绪成两名青年员工成为王明明第一批徒弟。面对两名并不比自己小多少的徒弟，王明明尽心尽力，培养他们精益求精的工作精神，还积极带领他们开展技术创新、项目攻关，帮助他们解决学习和工作中的问题。每当刘绪成和周晨阳在生产操作过程中遇到难点、疑点，王明明总会亲自示范加工过程，讲解编程难点，分析产生问题的原因，并自掏腰包为徒弟们购买专业书籍让他们自学。

“王师傅就比我大5岁，既是我的师傅，也是我的大哥。遇到问题，他从来不藏私，总是倾其所有，将技术和经验与我们分享。每次他接到了新产品的攻关任务，也总是叫上我们两个徒弟，一边讨论一边教学，让我们受益匪浅。”说起王明明，周晨阳的语气中既有尊重、也有感激。

在王明明的教导下，刘绪成、周晨阳取得飞快进步。2020年，两人参加六安市职工职业技能竞赛，分别获得数控车项目一、二等奖。

“无奋斗，不青春。被评为‘安徽省劳动模范’对我既是鼓励，更是一种鞭策。我将不忘初心，弘扬劳模精神、工匠精神，把匠心传承接续下去。同时作为一名产业工人，我将继续在岗位上尽心尽力，帮助企业创造更好的效益。”王明明说。