绍兴东湖“10万年薪招聘年轻船老大”

近60人报名，25人符合条件

杭州日报讯 今年清明假期，游览绍兴东湖景区的游客热情不减。数据显示，景区接待游客达3万人次，坐船游客1.5万人次。

与此同时，乌篷船排长队等候的情况也在各大社交平台引发热议：“九点开始人就多了，队伍很长”“买到票后还要排队坐船，等了很久”……不光清明节，平时来坐船的游客也越来越多，由于船老大人手不足，节假日和周末时，东湖一船难求的问题愈发突显。

为缓解坐船难，日前，东湖景区对外发布招聘信息：以10万元左右年薪向全国招收20名年轻船老大。截至目前，前来应聘的人数已近60人，以“80后”“90后”为主。据东湖景区主任宋亚娜介绍，符合条件的有25人，最快本周就将遴选合适的人员开展培训。如果这批“准船工”能顺利通过考核，加上现有人手，乌篷船的接待能力将有望明显提升。

船工人手不足

高峰期游客坐船排队超1小时

乘坐乌篷船穿梭于洞穴之间，经过一座又一座小桥……与鲁迅故里相距不远的东湖景区，因为秀丽的自然风光和险峻的悬崖峭壁一直深受游客喜爱。今年前三个月，景区接待游客近35万人次，同比增长125%；坐船游客近15万人次，同比增长144.6%。

“高峰期买船票加坐船排队有时会超过1小时，如果候船人数过多，会提前停止售票。部分游客来晚了就买不到船票了，因此，我们迫切想要提升运力，满足广大游客的乘船体验需求。”宋亚娜介绍，目前，景区有60艘4客位、15艘3客位乌篷船，但只有40余名船工。“景区有足够的船只，船工队伍壮大了，乌篷船的接待能力也就有效提升了。”

为了解决候船时间过长的问题，景区想了不少办法，比如在节假日招聘临时船工（经验足的老船工）、优化游船线路等。清明假期，东湖招聘了十余位划船临时工，乌篷船的接待量每天增加到5000人次以上。“核心问题还在于划船队伍后备力量不足。”宋亚娜说。

前阵子，景区紧急发布“东湖景区乌篷船船长招聘”信息，希望招聘20名船工，而“硬性”条件的第一条就是年龄在35周岁及以下。同时提到，如有英语、戏曲等相关特长者，年龄可适当放宽。

此次“招贤纳士”有别于以往，男女不限，希望船工的文化程度在高中以上，培训考核合格正式上岗后年薪可达到10万元左右（含五险），同时还明确“会普通话”“会游泳”“会划船者”优先录取。

据景区工作人员介绍，前来应聘的基本是“80后”“90后”的年轻人，且都具有大中专以上学历，还有英语、汉语言文学等专业本科以上学历的年轻人。在应聘者中，有3人原本就会划船。也有不少省外人员报名应聘和咨询。许多报名者表示，自己从小在水边长大，水性好，会打鱼，只要稍加培训，就能胜任乌篷船船工工作。

接下来，景区将遴选合适的人员开展一个月左右的培训，“准船工”们除了要掌握手脚并用的划船技能外，还需会救生、会讲解。

老龄化、招工难问题突出 船老大为何难招？

61岁的唐国良是东湖街道则水牌村人，已经在东湖划了11年乌篷船，是景区工龄最长的船老大。初见他时，其略显黝黑的皮肤、宽大的手掌让人印象深刻。为了更好地接待游客，原本只会绍兴话的唐国良不仅学会了普通话，还自学了几段莲花落，不少游客到了东湖指定要坐他的船。

“我两三岁就接触船了，七八岁就能自己划了，十二三岁能手脚并用，那个时候都是捕鱼。划船没有一定的水平划不来的，如果到了一定年纪再学，也学得会的。”唐国良挺看好年轻船工的加入，“年轻人学东西快，又都会说普通话，他们有自己的优势，即使零基础，只要不怕吃苦、肯学能学会，关键还在于自己喜不喜欢这份工作。”

乌篷船手脚并用的划船方式是一项非遗技艺，除了从小捕鱼捉虾、水性较好的老一辈，年轻一代很少有人会划乌篷船。目前东湖景区40余名船工中，60周岁及以上的船工有20人，占比近一半，其他船老大也都在50岁以上，并且大都来自绍兴越城区皋埠街道前赵村和东湖街道的则水牌村，都是从小就会划船的渔民。

绍兴乌篷船船工队伍老龄化现象突出，后继乏人，这种现象不光是东湖景区存在，其他景区也是如此。绍兴古城内河乌篷游船的船工也大都是老人，绍兴水城旅游公司在古城内河有76只乌篷船，平时划船的不到30人，年轻船工更是稀罕。

东湖景区乌篷船队负责人王再时介绍，造成船工老龄化、年轻船工难招的原因，主要是划船技术要求较高，想要学会划乌篷船并考取划船执照，培训时间较长，导致船工后备力量紧缺。此外，划乌篷船属于露天作业，风吹雨淋日晒无法避免，劳动强度也比较大。

采访过程中，不少船工告诉记者，游客较多时，每位船工每天要划上四五十趟，尤其是节假日，有时忙得连饭也吃不上。如果有更多年轻人加入，他们是很高兴的。

提高薪酬待遇 吸引年轻人接棒老船工

“我们划定的退职年龄红线在65周岁，这支队伍老龄化情况比较突出。”宋亚娜坦言。这些年，为了留住现有老船工，东湖景区出台了相应的激励机制，在薪酬体系中纳入星级考评，相比过去整体收入有了明显提升。在节假日，他们还会采取“底薪+绩效”的方式临时吸纳一批老船工来应对景区客流高峰。

然而如何吸引更多人参与，将划船作为一项稳定的职业，依旧是摆在景区面前的一道难题。

记者注意到，东湖景区已连续多年紧急招聘船老大，今年是首次对应聘者的年龄提出了新要求——35周岁及以下。“过去我们以招收熟练工为主，他们本身就会划船，考证上岗非常快。”宋亚娜说，随着报名人数的逐年减少，景区的招聘思路有了一些转变，“这几年周边村子拆迁，很多人搬走了，老一辈渔民的年龄也越来越大，只招熟练工，不太现实了。”

在她看来，这次报名应聘的人之所以较多，一是年薪待遇还可以，二是体现了年轻人对传统文化的青睐。“我们在景区接待过程中发现，传统文化对于年轻人的吸引力正在不断提高。他们喜欢穿汉服，参与景区里的宋韵点茶、古琴、社戏体验。而手脚并划的乌篷船是绍兴市的非遗，也吸引了不少人。”

去年，景区选了两名年轻职工，让他们从零开始学习划船。经过一个多月的培训，两人顺利考取了驾船证。因此在这次招聘中，景区大胆向广大年轻人抛出了橄榄枝，也不再对是否会划船做硬性要求。

对于这次招聘，景区还有着更多期待。“不是一招了之，而是希望招得进、留得住，后续我们还想打造一支复合型的船工人才队伍，船工不只是为游客提供划船服务，同时也应成为向全世界推介绍兴的一扇窗。”宋亚娜说，通过招聘补足后备力量，景区后续计划面向社会开设乌篷船划船体验类活动，满足游客更多的游玩需求，同时助力乌篷船这张绍兴独有的文化金名片更好地传承、发展。