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漾濞多措并举打好人才工作“组合拳”
本文转自：大理日报
本报讯（通讯员 茶庆文 杨成燕）漾濞县树牢“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强县战略，打好“引育留用”组合拳，为推动县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和保障。
完善机制，优化人才环境。坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，启动实施“十四五”人才发展规划（2021-2025），人才教育培养、效能评价、关心激励等机制趋于完善。积极争取国家和省州人才发展经费，逐步扩大县级保障力度，全县各类人才达到12236人，其中专业技术人才增加25.34%，达到2605人，农村实用人才增加67.31%，达到3619人，社会工作专业人才增加43.59%，达到390人，累计建成24个专家（科研）工作站。
外引内培，强化人才引育。坚持人才引进和培养“双轮驱动”“双管齐下”，依托中央和省州定点帮扶、沪滇协作等机制，加强与省内外“大院、大所、大校、大企”合作，组织各类人才开展培训60期，覆盖3009人。通过柔性引才引进急需紧缺人才，有效推进人才培养、智力支撑服务漾濞发展。全力构建“1+1+N”人才培养体系，注重本土人才培养，文化人才左中美、杨佳燕荣获第九届云南文学艺术奖，农村实用人才任国富被授予“全国农业农村劳动模范”称号。
搭建平台，转化人才效能。积极搭建人才作用发挥平台，全面实施“苍漾人才领航计划”，培养了100余名“苍漾名师”“苍漾名医”“苍漾文人”等本土人才。3人入选“兴滇英才支持计划”和“苍洱霞光计划”，8人被评为州级高层次人才或名家，10人被选拔为大理州乡土拔尖人才和民间艺术人才。建立由305名人才组成的漾濞籍在外人才信息库，全方位搭建在外乡贤服务家乡的优质平台，抓实“万名人才兴万村”行动，充分发挥66名人才结对帮扶乡村作用，组织发动615名干部回乡参与家乡规划，为乡村振兴汇聚发展智能。
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快照生成时间：2023-08-14 05:45:21
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