齐鲁理工学院：打好“组合拳” 全力保障大学生高质量就业

本文转自：大众日报□常翠鸣

近年来，齐鲁理工学院积极开展促就业系列活动，多措并举助力毕业生实现更加充分、更加精准就业，取得显著工作成效。近5年，学校毕业生毕业去向落实率保持在96%以上，专业对口率均在87%以上。

强化制度体系建设

完善就业工作格局

强化四级就业体系。学校成立由校长、党委书记任组长的就业工作领导小组，构建“学校—职能部门—教学单位—就业专员、辅导员及全校教职员工”四级就业工作体系。强化各教学单位就业职能，落实一把手负责制，配备专职就业副院长。落实一岗双责，形成校长书记负总责、上下联动、全员促就业工作格局。

完善四类就业制度。构建由责任落实、工作规范、绩效考核、评优奖惩等模块构成的制度体系，修订制度46项，流程和标准19项。建立“日调度”“周通报”“月约谈”制度，将就业工作时时抓在手上，事事落到实处；实施量化考核，纳入评奖评优、职称评聘等办法，有效激发就业工作内生动力。

实施六大就业行动

提升就业工作成效

一是实施就业能力提升行动。坚持就业导向、能力为本，就业教育与专业教育、创新创业教育深度融合；主动对接山东省“十强”产业及重大发展战略，持续深化产教融合、校企合作，已建有16个产业学院，与500余家企业建立合作关系；全面加强应用型高校建设，强化大学生创新创业能力和应用实践能力培养，提升大学生就业核心竞争力。

二是实施就业素质养成行动。推行以优秀齐鲁文化为底蕴、以践行社会主义核心价值观为主旨的养成教育，把职业道德、职业素养、职业习惯、职业精神培育作为养成教育的重要内容，努力为大学生就业和未来发展奠基赋能。

三是实施就业全程指导行动。齐鲁理工学院坚持全育人过程就业指导不断线、不停歇理念，完善就业创业课程教育、培训、个性指导就业教育体系。从入学开始，开设就业创业指导相关课程，同时辅以暑期就业实习、第二课堂就业创业训练营等，将职业发展和就业指导教育贯穿学生培养全过程；每年开展“就业政策宣讲月”活动，定期召开“就业要趁早”主题班会，营造良好的就业工作氛围。

四是实施就业全员拓岗行动。持续推进就业工作“一把手”工程，校、院领导带头开展“访企拓岗”促就业专项行动。将就业基地建设与实践教学、创新创业、文化育人等基地建设，与协同创新平台、成果转化中心、智库建设，一体化推进。

五是实施就业贴心服务行动。齐鲁理工学院主动对接国家、山东省就业服务平台，依托学院就业服务平台，落实“八大”就业服务举措和21条高校毕业生就业指导举措，为毕业生提供更加高效便捷的就业服务；通过校长、书记亲笔署名为大学生开出推荐信、开通“一对一”24小时咨询就业服务专线等方式加大就业服务力度。

六是实施就业精准帮扶行动。完善就业精准帮扶机制，建立就业帮扶台账，针对就业有困难的群体，实施“一对一”就业帮扶包干制，组织专家团队提供订单式就业指导，开通专属就业渠道。2022年，在省人社厅和省妇联的指导下，齐鲁理工学院主办了春季网络综合类招聘会、“就选山东”女性毕业生专场招聘会。

落实“三度”帮扶举措

保证就业服务质量

全员参与，就业帮扶有“力度”。齐鲁理工学院深入贯彻落实“访企拓岗”促就业专项行动，通过学校、学院联动，将各学院领导、专业教师、辅导员纳入毕业生就业工作体系，聚焦重点，包干帮扶、结对帮扶，形成全员帮扶工作机制。

多方协作，就业帮扶有“精度”。齐鲁理工学院提前摸排确定五类重点群体毕业生名单，全面落实“一人一档”台账式管理，并将每次帮扶工作情况登记在册，及时跟进重点群体毕业生的思想动态和就业进展情况，层层落实责任；充分发挥国家政策利好，引导毕业生转变就业观念，积极组织学生报名参加“西部计划”“三支一扶”，引导学生参军入伍。

以生为本，就业帮扶有“温度”。齐鲁理工学院坚持“以生为本”的工作理念，针对困难毕业生制订“一人一策”帮扶计划，发动学校领导、就业指导教师、专任教师、辅导员“结对帮扶”。针对每一位重点群体毕业生，开展政策解读、就业指导、心理辅导等谈心谈话；落实政府、齐鲁理工学院对重点群体毕业生的助学金、求职创业补贴等各项资助；针对就业意愿强的学生，推荐有效岗位、组织参与线上、线下就业促进活动；针对有创业意愿的学生，组织和指导报名参加创业培训，参加“互联网+”等创新创业大赛；针对有考研升学意愿的学生，通过指导其备考、复试和调剂等开展帮扶；针对就业意愿较弱的学生，主动联系家长，听取诉求和想法，增加家校联动。邀请优秀校友、企业HR等专业人士通过“一对一”咨询，向重点群体毕业生传授经验、分享行业见解、答疑解惑。