AI重于一切！美科技大咖掀裁员浪潮 员工寻自保之道

美国科技股财报近来进入热季。 尽管放眼望去，形势颇佳，可是裁员浪潮却仍在持续。 财报欣欣向荣，员工却苦不堪言，因为美国科技业对AI投资不手软，已经把AI当作调整人力的重要考量因素。

■疯狂裁员只为AI

据追踪就业人数网站Layoffs.fyi的统计，今年1月共有103家美国科技公司传出裁员消息，共计28963名员工遭解雇。相较于2023年12月的裁员总数7159人，等于月增幅超过300%。

宣布裁员的公司引用了重组、削减成本、精简组织、提高效率等种种理由，但内行人都心知肚明AI技术在其中扮演的角色。1月宣布裁员最多的3家科技公司分别为：线上跨国支付PayPal裁员2500人、微软裁1900人、游戏引擎开发商UnitySoftware裁1800人。

Alphabet兼Google执行长皮查（SundarPichai）在1月30日的财报会议上指出，上季公司业绩的良好表现要归功于对生成式AI的投资，并透露，今年还有可能会进行多次裁员。

去年Google、脸书母公司Meta、亚马逊与微软都是裁员重灾区，裁员人数皆在1万人左右。Google财报中披露，去年大砍1万2千名员工，光是资遣费与其他费用上就花了21亿美元，而裁员费用还在不断增加，今年才刚过完1个月，Google又有裁员计划，估计第1季资遣费上看7亿美元。

■员工寻求自保之道

越来越多知名科技大厂的前员工在社群平台公开求职讯息，许多失业员工更将自己被通知走人的经历制作成影片，发布在TikTok上，「在TikTok上看我失业」因此成为热门话题。

其实经历了去年的裁员潮之后，科技业不少员工就做好「组织调整」的准备，除了配合公司发展方向，学习AI相关知识，也有不少人选择放弃科技公司向来提供的股权等福利，转向较为稳定发展的企业。

考虑到硅谷等科技中心的长期高压力、生活成本攀高与随时可能落下的裁员大刀，求职者已在考虑牺牲利益，选择安全至上。 科技行业招聘平台Karat总裁兼联合创办人JeffSpector形容，「就像投资人纷纷避险一样，求职者也有同样的安全考量」。

根据招聘平台Dice的2023年科技业观感报告，60%的科技业工作者有意在2024年离职，比例高于前一年的52%，显示非科技业有极大机会吸引科技人才加入。

■印度AI人才争夺战

就在硅谷科技行业从业者正视企业转型，投入学习AI工具之际，微软与谷歌母公司Alphabet已迫不亟待要在印度网罗AI人才，并在这个关键市场推广AI服务。印度约有超过500万名软件程序员。

微软执行长纳德拉（SatyaNadella）与谷歌首席科学家狄恩（JeffDean）下周都将访问印度。纳德拉将访问印度的科技中心邦加罗尔（Bangalore）与孟买（Mumbai），可能就AI的新机遇与开发人员及行业领袖进行讨论。狄恩也会在邦加罗尔与研发人员及新创公司讨论AI的未来发展，然后在一场谈话会中，讨论印度在使AI产生巨大社会影响方面所扮演的角色。

微软最近宣布，将在印度培训10万名开发人员，学习最新的AI技术与工具。微软亚洲区总裁AhmedMazhari指出，微软旗下的开发者平台GitHub上的开发者活动显示印度在AI领域的影响力不断增强，「到了2026年，印度将超越美国，印度处于非常独特的地位」。