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江南时报讯 面对全面转型发展内在需求,阜宁农商行不断增强自主培养人才的主动性与可行性,强推特色项目,优化培养方式,主动适应金融新形势下的新要求。
该行建立分层分类内训体系,深化“三个一”工程,即一个学习平台、一组课程体系、一套培训教材。持续推动“机关晚间课堂”和条线“周末大课堂”,主动邀请领导班子成员进行授课,提升课程深度广度。持续优化《柜员手册》《客户经理手册》《中层管理人员手册》,使其真正成为员工手中一本通。持续组织优秀“支行行长说”“客户经理说”微视频教学课程,通过身边人身边经验加快岗位转换进度,快速传承经验。该行开展自我赋能提升行动,出台职称提升方案,激发员工学习考证热情,打造知识型人才。周末集中学习,以考代辅,深度挖掘线上平台资源,有效利用外部资源,全力提升员工职称获得率,近两年该行新增高级会计师1人、取得律师资格证1人,通过中级职称38人。
(李爽)
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快照生成时间:2023-11-03 09:45:02
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