工银安盛人寿总裁临退调任 任职成绩不甚理想、银行跨界短板凸显

来源：机构之家

2月7日，工银安盛人寿今日发布关于总裁（总经理）离任的公告：根据公司第四届董事会第二十二次会议决议，自2025年1月1日起，吴茜不再担任公司总裁（总经理）职务。

去年5月，工银理财原董事长王海璐向公司董事会提交了辞职报告，因工作变动，辞去董事长、执行董事以及董事会战略与提名薪酬委员会主席、委员等职务。当时，坊间已有传闻，吴茜将接任工银理财董事长一职。如今，据《中国证券报》消息，吴茜已出任工银理财党委书记，且拟接任董事长。从这一人事安排来看，工银对吴茜的重视程度不言而喻。然而，审视吴茜在工银安盛人寿任职期间的表现，公司的业绩表现却难以令人满意。

工行体系内深耕近30年，临近退休仍被委以重任

公开资料显示，吴茜1971年出生，拥有北京大学经济学学士学位以及哈尔滨工业大学管理学硕士学位、正高级会计师职称、中国注册会计师资格（CPA）、全球特许管理会计师证书（CGMA）。吴茜于1995年8月加入中国工商银行总行，历任总行计划财务部系统财务处副处长、海外及直属机构财务处处长；2006年9月起先后担任总行财务会计部境外及直属机构财务处处长，总行财务管理中心处长；2010年起担任总行财务会计部副总经理职务。

2015年8月吴茜加入工银安盛人寿，2015年11月至2018年12月担任公司首席财务官、财务负责人；2018年6月起，吴茜担任公司党委副书记、总经理（即总裁）职务，2019年7月起同时担任工银安盛资产管理有限公司副董事长、总经理，同时为公司管理委员会成员。

图中人物系吴茜

吴茜24岁便踏入工行系统，且起点极高，直接进入总行。在工行总行的20年，她深耕于财务领域，步步为营，稳扎稳打。44岁转战工银安盛人寿，依旧是工行体系的重镇，她从首席财务官一路高升至总经理，其间展现出的不仅是专业素养，更有非凡的领导力和战略眼光。然而，此次离任时其已接近54岁，其实再坚持一年，她就可以光荣退休。可就在此时，她却被调任至工银理财，这一纸调令，无疑是工行对这位女将的高度信任。

与之形成鲜明对比的是工银安盛人寿原副总裁陶仲伟。1972年出生的她，仅比吴茜小1岁，1993年入职工行，2005年升入总行，2020年10月，陶仲伟转战工银安盛人寿，12月起担任副总裁。她的职业路径与吴茜如出一辙，只是吴茜深耕财务，她主攻业务。然而，2024年11月，陶仲伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查，且已被公司暂停董事、副总裁职务。除了吴茜和陶仲伟之外，公司还有不少其他高管也是从母行调任而来。

这种从母行调任管理人才的做法在银行系险企中已经司空见惯，似乎成了一种“惯例”。然而，保险业的经营逻辑与银行业存在极大差异，这种差异在实际运营中逐渐凸显。从吴茜任期内的成绩来看，这种弊端已经暴露无遗。许多从银行调任而来的高管，虽然在银行业积累了丰富的经验，但在保险业却显得有些“水土不服”。他们习惯了银行的经营模式和思维方式，却难以迅速适应保险业的复杂环境和独特需求。这种跨界的任职模式，虽然在一定程度上带来了新的视角和资源，但也暴露出对行业本质理解不足、对市场变化反应迟钝等问题。

多年发展遇瓶颈、四季度单季亏损8.63亿元

从吴茜2015年加入工银安盛人寿后的公司发展轨迹来看，公司资产增长呈现出明显的阶段性特征。2015年，吴茜加入工银安盛人寿时，公司资产仅为666亿元，2015年至2018年期间，公司资产增速大幅下滑，这一阶段公司发展似乎面临诸多挑战，增长动力略显不足。转折点出现在2019年，而前一年吴茜正式担任公司总裁职务，此后公司资产增速明显加快，然而，这种快速增长的势头也在逐年递减，似乎预示着新的挑战正在悄然降临。

数据来源：历年年报

从历史业绩来看，工银安盛人寿的保险业务收入与资产增速呈现出高度一致的发展轨迹，2019年无疑是其关键转折点。当年，前五大产品中有三款分红险占据主导地位：工银安盛人寿财富优享、财富乐享和财富禧两全保险（分红型），保费收入分别为150.20亿元、129.19亿元和19.69亿元；此后数年，公司保费呈现下降趋势，2023年的保费收入几乎与2017年持平，多年发展似乎回到了原点。而从盈利情况来看，除2022年亏损7.1亿元外，其余年份虽保持盈利，但2023年的盈利较往年大幅缩水。可见，吴茜任期内的业绩表现难言出色。

数据来源：历年年报

2024年，作为吴茜的任职收官之年，工银安盛人寿的业绩表现看似尚可，实则暗藏压力。当年保险业务收入达到458.08亿元，同比增长13.1%，实现了两位数的增长，净利润也攀升至9.31亿元，相较于2022年亏损7.98亿元和2023年微利3.56亿元，进步显著。然而，这份成绩单背后，会计准则调整和资本市场回暖带来的投资收益大幅增加，无疑是关键“助力”。若无这些“外力”加持，工银安盛人寿的业绩恐怕难掩尴尬。其中，第四季度单季亏损高达8.6亿元，更是直接戳破了这层“美化”的面纱，暴露出公司仍深陷困境的真相。

来源：2024年四季度偿付能力报告（单位：万元）

首先，市场利率下行迫使公司增加准备金提取，这无疑加剧了公司的盈利压力；其次，公司分红账户的净现金流持续大额流出，三季度流出267.35亿元，四季度更是高达299.35亿元，早年销售的分红险产品如今相继到期，面临巨额满期金给付压力，早年偏重理财型保险产品的弊端正在逐步显现；此外，投资收益的可持续性也令人担忧，当前的高收益部分依赖于市场环境的回暖，未来能否继续保持如此高的投资回报尚存疑虑。

整体来看，公司近年来发展呈现明显的滑坡趋势。深层次的问题或许可以追溯到任职早期对产品结构的盲目布局，使得近年来的产品结构转型在一定程度上影响了业绩表现。吴茜从银行财务领域跨界而来，其有限的视野与当时的市场环境，或许在无形中束缚了公司业务的多元化与稳健发展。然而，作为银行系险企的“老大哥”，公司坐拥深厚的品牌底蕴与广泛的客户基础，这无疑是其最坚实的底牌。业绩的短期深蹲，或许只是黎明前的黑暗。随着早年产品压力的逐步释放，公司有望在后续的市场竞争中迎来转机。