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元谋县人才“甘露”润产业良田
本文转自：楚雄日报
本报讯（通讯员文婷）元谋县立足特色产业优势，围绕“产业链”精准布局“人才链”，优化提升“产业链”，持续强化人才工作精准度、实效性，构建以产聚才、以才促产新格局。
制度先行，工作格局“同心一力”。坚持党管人才，建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级各部门“一把手”年度工作目标进行量化考核，考核情况作为干部评价重要依据。健全制度措施，围绕产才融合目标，制定出台中长期人才发展规划、《元谋县“彝乡英才”工程实施方案》《元谋县高精尖缺引才工程实施方案》《元谋县乡村人才振兴工程实施方案》《元谋县优秀青年专业人才专项招引方案》等系列“硬核”政策。探索“专家人才+企业人才+本土人才”帮扶模式，盘活全县人才资源，以村（社区）为单位按需派人组建“1对1”挂点帮扶专家队伍，下沉一线，通过外引“生力军”、内育“本地郎”、下派“智囊团”，打出全领域人才共助乡村振兴的组合拳。
以产聚才，产才融合“谋深一步”。聚焦传统优势产业、重点产业、战略性新兴产业，实施优秀青年人才专项招引计划，引进国内外高校硕士研究生、优秀大学毕业生、科教文卫等重点行业急需紧缺人才100余名。投入35亿元建成元谋南繁育种业基地、现代种业科技园和元谋种子小镇，吸引中国农大、中国农科院、青海农科院、西藏农牧科学院、云南农大等105家科研单位和企业入驻落地，成立22个专家（院士）工作站，引进具有高级职称、博士学位的科研人员207人，全县获得制繁种专利14项，制定蔬菜种子生产技术云南省地方标准6项，种业综合产值达7亿元以上，2022年被认定为国家级制种大县。
优化服务，礼遇人才“厚爱三分”。探索破除人才培养、引进、使用、评价、交流、激励等体制机制障碍，坚持以实绩评价人才。实行县级领导班子成员联系服务专家机制，推动29名县处级领导干部与专家人才“结对子”，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，1名种业人才被推荐为十四届全国人大代表。探索设立“一站式”人才服务窗口，及时掌握人才租房购房、子女入学、就医保障等需求，为人才工作提供个性化精准快捷服务。以“安家补贴+人才公寓”形式，为优秀人才解决住房困难。出台《元谋县关心关爱人才十二条措施》，为1500余名专家人才制发人才服务“一卡通”，在职称评聘、家属安置、子女就学、医疗就诊、房屋购置等方面开通绿色通道，用“真金白银”的诚意引“凤”长栖。
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