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广昌“政聘企用”做活人才引育文章
本文转自：江西日报
活用编制 灵活聘用 服务跟进
广昌“政聘企用”做活人才引育文章
本报广昌讯 （全媒体记者徐立鸣 通讯员李智玲）9月14日，在位于广昌工业园区的江西省广德环保科技股份有限公司实验室内，研发部工作人员熊鹤正专心致志进行实验。她是今年广昌县以“政聘企用”模式为县内企业引进的高素质专业技术人才之一。
为破解企业招才引智瓶颈，帮助企业找到契合自身需求的高素质专业技术人才，广昌县探索实施“政聘企用”人才引进使用模式，通过建立“编制周转池”，以县内灵活编制为需求企业招引高层次人才，并派驻到企业实践锻炼，再通过跟进考察，实现人才引进与产业需求的全面契合。目前，该县已通过“政聘企用”模式为县内企业引进4名急需的高素质专业技术人才。
活用编制，定向招引。为解决重要产业重点企业的人才紧缺问题，广昌县专门成立科创产业研发中心。该中心注册为二类固定编制事业单位，设立“编制周转池”，除正式编制外，预留编制50个。利用50个预留编制，该县围绕医药化工、新材料等县内特色产业，招引国内重点高校相关专业的全日制研究生学历人才。目前，该县结合县内民营企业纳税20强名单，已筛选出医药化工、新材料等领域10家企业，并通过召开“政聘企用”改革试点座谈会，了解企业紧缺人才需求和专业要求，制订“政聘企用”专业目录。
灵活聘用，才有所用。广昌县科创产业研发中心对企业聘用的人才明确为事业编制身份，并派驻到对口企业进行两至三年的实践锻炼。其间，派驻人员的“五险一金”等均按照国家规定政策标准，由县财政保障落实，并按照学历发放相应的人才补贴。同时，坚持“双重管理、双向考核”原则，确保引进人才真正契合企业需求。“政聘企用”人才实践锻炼期满后，可选择不再保留编制留企业任职，或回到研究中心，按照学历享受相关工资待遇。
服务跟进，留住人才。为留住可用之才，广昌县成立专班实施组织保障，对派驻期间表现突出的政聘企用人才，向组织推荐作为优秀年轻干部，优先考虑提拔任用；向企业争取更高薪酬、更优岗位，让人才大胆选择企业、留在企业。该县还出台企业人才服务专员实施方案，拓宽人才流动渠道，实施政聘企用“双落户”制度，让相关人才全面享受人才公寓、安家补贴、房票补贴等各项人才优惠政策待遇。此外，针对研发顾问人才，该县根据年度考核结果，分别给予一定金额的奖补，推动科技成果转化的人才，最高可获200万元奖励。
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