长安汽车为公司年度劳模送上“特殊”奖品——长安启源A05

4月29日，长安汽车以“致敬劳动者 礼赞奋斗人 活力最长安”为主题，在重庆江北嘴金融城举行“2023年度长安汽车劳动模范交车仪式”，赶在“五一”国际劳动节来临之前，为“劳模”们送上了新车。

活动现场，吴亚东、孙晖、王福、谭兵、黄天翔、李承成、姜秀文等七位劳动模范依次上台，长安汽车总裁王俊给劳动模范颁奖，肯定了他们长期以来在各自岗位上做出的卓越贡献，还向其赠与了“特殊”奖品——长安启源A05。劳动模范、员工代表及与会媒体共同见证了这一荣耀时刻。

作为劳模代表，长安汽车东南亚事业部李承成分享了自己14年扎根海外销售一线的故事，从非洲的阿尔及利亚、安哥拉，到南美洲的巴西，再到亚洲的马来西亚、印度、巴基斯坦；从奔跑在北非地中海边的长安星卡、奔奔，到驰骋在南美的悦翔；从首台在卡拉奇工厂下线的欧尚X7，到现在广受泰国消费者热捧的DEEPAL S07、DEEPAL L07。李承成的个人经历，让现场公众切实感受到了长安汽车“海纳百川”计划由蓝图到实景的恢弘过程，也传递了中国品牌全球化发展中的长安力量。

劳模代表李承成表示：“劳模是一面旗帜，更是一份责任、一份担当。感谢公司为我们提供了一个能充分施展才华、开拓创新、干事创业的大舞台，让我们能充分发挥潜能、体现价值、与公司共同成长。感谢公司领导对我们工作的充分认可和大力支持，更感谢与我们共同奋战的全球长安伙伴们。我们会继续努力，奋发进取，攻坚克难，再闯关山千万重！”

作为长安汽车全球化战略的桥头堡，李承成所在的东南亚事业部是长安汽车“海纳百川”计划的关键一步。2023年，长安汽车在曼谷举行品牌东南亚发布会，DEEPAL S07和DEEPAL L07双车正式进入泰国市场，助力海外销量突破35.8万辆。目前，长安汽车已启动首个海外基地“泰国新能源基地”，并同步在泰国设立长安汽车东南亚、长安泰国销售、长安泰国零部件三家本地公司。未来，长安汽车将全力推进“1+5+2”全球布局，力争到2030年，海外销量突破120万辆，加速成为世界一流汽车品牌。

从2009年起，长安汽车就开始以奖励车辆的方式致敬劳模，在此之前，CS35PLUS、CS95，UNI-T、UNI-K、深蓝SL03等每一时期的经典产品，都曾作为奖品颁发，既让每一位劳动模范都能享受到劳动成果带来的回报，也让我们看到了长安汽车不断更新的产品谱系和日益强大的品牌及技术实力。

今年是长安汽车进入民用汽车领域的第40年。40年造车经验的深厚积累，让长安汽车成长为中国汽车品牌的典型代表。截至2023年，长安汽车收获了2500万用户的信赖与认可。长安汽车能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，与一支高素质、富有创新精神的人才队伍息息相关。近年来，长安汽车深入推进智能化“北斗天枢”计划，持续构建“新汽车 新生态”，打造了“两国四地”的全球化智能研发布局，构建了4000余名研发员工组成的技术人才体系。其中硕士、博士占比高达32%，专家就有58位（含1位兵装集团首席科技专家、1位享有国家级政府津贴专家）。他们不仅带动了企业技术自主创新，更支撑了企业快速发展。

长安汽车始终坚持将尊重人才、重视人才的持久培养放在重要位置。在人才使用培养方面，建立与市场接轨的职位体系，优化员工发展通道，实现员工的跨界跃升。在激励约束方面，建立荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密相连。同时，长安汽车建设了行业领先的人才培养平台——长安汽车学习中心，构建了平台化、模块化的人才培养体系。

物质与精神的双重激励，让每一位员工都感受到了自己被企业所关注、所重视，在树立先进典型，颂扬劳模精神的同时，进一步激发了全体员工的工作热情、积极性及创造性，为企业创新发展注入源源不竭的动力。凭借强大的人才支撑，长安汽车先后建成了“智能汽车安全技术全国重点实验室”“重庆市汽车智能仿真重点实验室”等创新平台，完善了在智能驾驶、智能座舱、软硬能力、芯片、操作系统等领域的布局，累计掌握了200余项智能网联汽车核心技术，在助力国家智能汽车发展的同时，大力推进了长安汽车建设世界一流汽车品牌的前行步伐。

上游新闻 丁如瑶

编辑：郑伟责编：吴键审核：赵蕾