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儿女在银行工作 父母还能领“工资”
本文转自：新闻晨报
“每个月20日左右，我的银行卡里都会收到我儿子单位给我发的‘孝心工资’，从最开始的每月300元，涨到了现在的每月500元，操劳了一辈子，想不到在晚年还能领上工资。”6月20日，浙江省台州金清镇高升村村民付老伯欣慰的说。
胡老伯口中的“工资”是怎么一回事呢？原来，胡老伯的儿子付小羽所供职的泰隆银行上海分行，自2010年进驻上海开始就施行了“孝心工资”制度，“孝心工资”由泰隆银行上海分行和该行员工一起每个月给员工父母存入，截至目前，分行共有1100位员工父母受益。
“我爸妈逢人就说，儿子单位每个月都给她发孝心工资，那叫一个高兴。”聊起这每月500元“孝心工资”，付小羽幸福洋溢。
据了解，“孝心工资”是泰隆银行推出的“亲情A+B”福利制度的亲切称呼。它分为两档，第一档是员工入行满一年至三年的，单位出资200元，员工出资100元，每月以工资的形式存入父母的账户，由父母自由支配。第二档是员工入行三年以上的，单位出资300元，员工出资200元，即员工父母每年都能收到6000元。
泰隆银行上海分行人力资源部负责人介绍说，“百善孝为先”，为人处世，首先应该从孝做起，作为我们单位的员工，首先应该从爱父母做起。除了“孝心工资”，从2019年开始，该银行还给员工父母报销体检费和探亲费，体检费每年报销一次，最高报销金额600元，探亲费也是每年报销一次，最高报销金额为2000元。该银行员工王利的父亲王伟介绍说，他是湖南长沙人，她的女儿于2008年入职该银行，他就开始领“孝心工资”。前年她女儿生二宝，他从长沙来上海照顾女儿，女儿单位还给报销了2000元的探亲费。“发多少钱不重要，报销多少体检费和探亲费也不重要，但这份心真的蛮难得，我很感动。孩子单位这么人性化，我会支持孩子专心在银行好好干，干出成绩。”
“孝心工资”的发放，对于个人来说，让职工感受到了企业的温暖，促进了家庭的和谐；对企业来说，大大提高了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力。
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快照生成时间：2023-06-27 05:45:08
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