东湖评论：幸福从践行孝道开始

“每月一笔‘孝心工资’，让父母双亲很暖心。”将“孝心工资”写进集体合同，湖北昌耀新材料股份有限公司为员工父母发福利。在这个寒冷的冬日，如同一抹暖阳，让人倍感温暖。

这一暖心举措是现代新型企业文化与中国传统孝道文化的美好交融。“孝心工资”是现代企业以“薪”换心的一种管理创新措施。在今天，它的存在已不再是个例，它有着赖以生存的肥沃土壤。百善孝为先、孝道行天下。其中的“孝之始”与“孝之终”贯穿着漫长的一生，这是最朴素的需求，也是最终级的追求。现代企业“孝心工资”的出台，可以说是对中国传统孝道文化的一个解读，是企业管理与时俱进、顺势而为的管理妙招，它很大程度上迎合、满足了人们的情感需求。“五险一金+”的福利组合，已成为人才市场招聘广告中的吸睛点，让人如遇知音、毅然加入此“梦中情班”，去感受企业实实在在的爱与温暖。

“孝心工资”是企业“以人为本”的具象化表达，是社会文明进步的体现。羊有跪乳之恩、鸦有反哺之义，动物尚且如此，更何况“身体发肤、受之父母”的现代人。“父母在，不远游”，在这个快节奏的社会，有太多背井离乡、远离父母的职场人，他们为理想而奔赴，缺席着对父母的陪伴与守护。来自企业的“孝心工资”或许就是另一种情感补偿，是对父母如期而至的关心与问候，是暖心企业代为传递的孝心，是这个文明社会的温暖，是给予父母的放心与回报。企业--职工--父母的“孝薪”链环环相扣，也许金额有多有少，也许到帐短信的频次有长有短，也许父母的生活或富足或贫困，但这种积少成多的快乐，与收到春节大红包的快乐是不一样的，那是共享子女奋斗的喜悦、是共担企业兴衰的责任。

家风传承、孝道先行，是中华民族立于世界民族之林的根本。

弘扬孝道是刻进中国人骨子里的基因密码。中华上下五千年的历史，“孝道”是中华文化的核心与精髓。太多感人的孝道故事流传至今，舜的大孝感天、汉文帝刘恒的亲尝汤药、董永的卖身葬父、王祥的卧冰求鲤......孝道不论贵贱，不分高低，只有“子欲养而亲不待”的遗憾与悲哀，还有央视公益广告带给现代人的催人泪下和记忆犹新，“忙、都忙、忙点好”是母亲的失落，“妈妈洗脚”是母亲的欣慰。“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼”，对父母孝或不孝、是对自己忠或不忠，是对子孙的言传身教，这将是生命道场里兴或衰的轮回。行孝道则兴家风，立孝德则家族昌，家是最小国，国是最小家，家风兴则国运兴。

孝道是职场不可或缺的优良品质，倡导爱老、尊老、敬老的良好风尚，才是现代企业得以高质量发展的根本。“孝心工资”是孝文化落地生根、发扬光大的一个契机，这种看似浅显的福利噱头、以“舍”求“得”，却是移孝于忠与忠效两全的深度融合，是孝道文化与感恩文化的潜移默化、落小落细。近年来，很多企业出台并落实了惠及职工的温暖举措，从职业关怀到家庭关怀、再到节日关怀，“孝心工资”不过是其中家庭关怀中的冰山一角， 是以“心+薪”换“心+新”，是让员工将“企业”当“家”，是企业与职工的双向奔赴与双向奔“富”。企业大厂尚且如此，政府社会更是聚焦急难愁盼，解民忧、纾民意、暖民心，用心用情办实事。在此大环境之下，孝道文化、家文化、企业文化得到了很好的弘扬与落地，家庭更美满、企业更发展、社会更和谐、人民更幸福。

“尊老爱老是中华民族的优良传统和美德”。当“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安”成为全社会可以触摸与感知的温暖，中华儿女的“中国梦”也将指日可待。愿这个社会再多一些诸如“孝心工资”的慈孝典范，一起凝聚力量，托起民族腾飞的脊梁。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杜彦（湖北宜昌）

责编：丁楚风【责任编辑:伍佳佳】