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玉环从归乡青年中选育村级后备人才 回家，到乡村一展身手
浙江日报讯 （记者 李攀 徐子渊 共享联盟·玉环 曹思思） 调研村庄产业优势、参与人居环境整治、谋划小微园区项目……近段时间，玉环市楚门镇前排村的青创客屠昌肖格外忙碌。他一边为创业项目奔波，一边积极投身乡村治理和村庄建设：“作为村里的后备人才，我想为家乡多做些事。”
从青创客变为村里的后备人才并不容易——不仅得有服务村民、助力村子发展的决心，还得拥有一身真本领。自去年成为村级后备人才以来，屠昌肖从严要求自己，一次次进村入户熟悉村情，一点点记下村民的诉求，顺利完成征地拆迁等工作，摸到了乡村工作运转的门道。
作为回乡青年，屠昌肖有机会在乡村振兴的大舞台上大展身手，得益于当地对于村级后备人才储备的重视。近年来，玉环创新推行村级后备人才“归雁计划”，聚焦在外的优秀人才、致富能手、退役军人、大学生、农创客等重点人群，组织开展“归雁”成长特训活动，将有意向返乡创业、从事农村基层工作的优秀人才纳入村级后备人才队伍。
为此，玉环各乡镇（街道）立足村级长远规划、产业项目、基层治理、村级队伍结构等实际工作需要，从“归雁”人才中物色一批讲政治、懂经营、会管理、有情怀的优秀人才，落实一名“导师”结对帮带、一个学期线上学习、一个乡镇（街道）业务科室实践历练、领办一个重点项目“四个一”工作机制，推动后备人才实岗锻炼、实战培养。
“这里是村里谋划的‘共富厂房’，是新项目。新项目落地开工要快速，前期一定要注意土地性质与规划……”施工现场，玉环市清港镇发展服务办公室副主任孔增峰正在划重点，后备人才应武威则边听边记、现场学习。实践锻炼、定岗定责、事项领办……玉环的村级后备人才正通过干在基层快速成长。“目前，玉环已有120多名返乡青年人才脱颖而出，被列入村主职干部后备人才库，在‘头雁’的带领下，正成长为当地发展的生力军。”玉环市委组织部相关负责人说。
此外，玉环坚持引育并重，强化服务保障，让更多人成为“归雁”，真正扎根乡村。如专门制定“基层党建推动青年人才入乡十条举措”，助推青年人才入乡创业、参与兴村项目建设。目前，玉环已吸引1500多名青年和各类人才入乡创业创新，催生各类乡村振兴项目116个，累计带动村集体经济增收1800多万元。
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