瓮安县：“四个聚焦”培育乡土人才助力产业振兴

本文转自：黔南日报

李君鹏 吴倩

近年来，瓮安县立足现代山地特色高效农业，围绕“三主三特”产业定位，以“四个聚焦”强力推动农业领域人才工作，着力培育壮大懂农业、爱农村、爱农民的高素质“三农”队伍，助力乡村产业振兴。

聚焦服务功能，强化人才工作领导

认真落实有关人才工作会议精神，系统谋划研究全县农业农村人才工作，压紧压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，持续实施“人才兴县”战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，推动抓好农业领域人才工作提质增效。

发挥行业部门纽带作用，通过组织培训班、召开座谈会、乡土人才考核评价等方式，将农业领域专家人才集聚一堂，共商产业发展，攻克发展难题，瓮安县有关领导组织召开茶产业、牛羊产业、加工企业高质量发展座谈会5次。

依托县内20.81万亩生态茶园，承办全省工艺白茶创新审评会、贵茶集团第八届产业联盟大会等行业大会，积极联系贵州大学刘建军博士团队助力瓮安茶叶发展。

聚焦关键需求，组织开设精准培训

培厚成长“沃土”。积极争取上级资金，按照以需求为导向、以产业为主线，分类开设、全程培育原则，持续开展高素质农民培育，鼓励和吸纳“有志于农”的能人志士参加培训，为全县培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，为乡村振兴奠定人才基础，连续5年共申请各类资金329.9万元，培育高素质农民1902人次。

激发创新“活力”。搭建交流平台，精准选派全县种植、养殖、农产品加工带头人13人次，到浙江大学、西北农林科技大学、中国农业大学等高校参加乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，提高“头雁”经营管理能力、产业发展能力、生产实战能力以及联农带农辐射能力，进一步夯实乡村振兴人才基础。

聚焦示范引领，搭建产才融合平台

强化服务指导和精准培育监测，鼓励县内有一定发展规模和基础的企业梯次申报省、州、县级农业龙头企业，推动企业发挥龙头引领作用，拓宽发展渠道。截至目前，全县有县级以上龙头企业107家，实现13个乡镇（街道）龙头企业全覆盖，州级龙头企业覆盖率92%。

在全县范围广泛开展瓮安县激励农业技术人员创新创业行动，成立县级专家团，分设粮油、茶产业、蔬菜产业、畜牧水产、动物疫病防控、精品水果、中药材产业、植保技术8个专家服务团，组织全县216名农技干部积极认领榜单、定点服务，扎根开展基础性示范服务和“揭榜挂帅”。

通过认领方式，在原有经营模式基础上，加持技术干部专业指导、服务和资源，弥补技术不足和要素缺失，促进干部和乡土人才交流，达到理论和实践双促进、双提升效果，让更多农业科技人员能茁壮成长、大显身手。

聚焦机制保障，营造浓厚人才氛围

制定《瓮安县“乡土人才培育”工程实施方案》《瓮安县“兴瓮乡土人才”选拔培养管理办法（试行）》《瓮安县家庭农场培育办法》等政策文件，不断完善乡土人才管理服务措施，分行业分领域建立乡土人才信息库，实时动态管理，不断加强乡土人才队伍建设。

突出高品德、真才能、抓实干，选拔“兴瓮乡土人才”45名，利用“人才日”活动契机对年度考核合格及优秀的乡土人才，通过颁发荣誉证书、媒体宣传推广、政策资源支持、发放津贴补助等方式，持续做好激励保障。2022年以来，共评选出“兴瓮乡土人才”优秀等次11人，发放人才津贴13.83万元。