金螳螂创始人朱兴良先生：如何从“校园人”转变到“金螳螂人”

文化浸润匠心筑梦行将致远——2023年应届生大学生集训圆满结业

近日,金螳螂集团2023年应届大学生集训在商学院圆满结业,来自各子分公司、各条线的211名应届生,通过授课、对话、情境、体验的培训方式,共同经历并感受公司企业文化,夯实专业基础,促进其思想统一,能力回归,从而完成从“校园人”到“金螳螂人”转变、融入的第一步。

金螳螂创始人朱兴良先生出席结业仪式,并为2023届应届新生送上寄语。朱兴良先生首先对学员们的优异表现表示认可。朱兴良先生强调,应届生在军训中增强了吃苦精神,养成了良好作风,磨炼了意志,正是体现了金螂人积极进取的精神风貌。

朱兴良先生在为应届生介绍了公司在全专业设计团队、多专业施工管理、产业化工人资源、供应链研发四方面的优势后,进一步表达了对新生力量加入的欢迎,表示大学生为公司注入了青春活力,并承载着让企业持续发展和创新升级的重要责任。

朱兴良先生进一步指出,金螳螂的成长离不开企业长期秉持的使命、愿景、价值观。使命是企业对行业、社会的贡献和价值;愿景是达成使命,要致力于成为什么样的公司;价值观则是达成愿景和目标过程中的行为准则。在使命达成的过程中,金螳螂人通过30年的努力,经历了从文明标化、品质提升、低碳环保三个阶段的跃迁。

朱兴良先生为应届生们具体解读了公司核心价值观的理解:

一、以客户为中心。体现在第一打造专业能力,解决客户的需求,超越客户的预期,帮助客户成功;第二提升响应速度,有问题不怕,第一时间去解决去闭环;第三换位思考,产生矛盾时,要坚持长期主义,为客户着想。

二、以奋斗者为本。表现在全员考核文化、能上能下的机制、合理的职业规划三个角度。

三、长期艰苦奋斗。主要在理解行业特性、秉持工匠精神、坚持自律自省三个维度。

四、批评与自我批评。围绕做好复盘总结、开展自我批评活动、保持危机意识三个方向。五、终身学习。展现在传帮带薪火相传;每日一学、每日一讲、周末课堂的日积月累;商学院、实操基地的系统化培训三个方面。

对于应届生的培养,人力资源中心将以2年为周期,以组群设班主任的方式,专人持续关注,相信通过一系列的培养安排,23届的大学生将在公司的关注培养下快速成长,同时也将加速岗位角色的融入,激活组织,做出贡献。

金螳螂30周年,他们来了。他们是公司最具激情的新生力量,是公司最富战斗力的生力军,是公司充满朝气的新鲜血液!朱兴良先生期望在未来的30年里,他们能够在公司企业文化的浸润下,匠心钻研的指引下,与金螳螂一起共筑愿景,同心同行,征程万里!