让车间走出更多技能大师

本文转自：大众日报

淄川区培育齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠3名、淄博工匠34名

让车间走出更多技能大师□记者 刘磊

通讯员 闫盛霆 唐琼 张杰 报道

本报淄博讯 “越是临近过年，就越应该绷紧安全生产弦。”1月9日，在位于淄博市淄川区的鲁泰纺织股份有限公司车间内，满头大汗的液氨工程科保全组组长王庆德正忙着对2号液氨设备的压缩机进行间隙诊断和调试。

1月6日，在鲁泰纺织股份有限公司举办的2022年度专业技术工人及工程类、设计类专业技术职务评定聘任大会上，王庆德被聘任为公司首席技师，聘期两年，聘期内每月发放2500元的津贴。王庆德欣喜的同时，也倍感责任和压力。

“感觉身上的担子更重了。这份责任不只是要对自己的本职工作严要求，也希望能通过我的手培养更多精通液氨设备保全的技师。”王庆德说。

为让车间走出更多技能大师，让职工的职业发展更有盼头，近年来，淄川区总工会不断创新机制体制，聚焦淄川区老工业城市转型发展，通过党建带工建，打通产业工人晋升通道，搭建培训平台，实施产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展、向基层延伸。

“像今年的技术比武和集中职称评聘活动，公司每年都会办，只要技术过硬，就有升职空间。”王庆德说像他这样的专业技术工人，在鲁泰纺织还有很多，人人争当技术能手的氛围在公司越来越浓。

其实，不只是鲁泰纺织。为了提升产业工人技能，帮助他们打通晋升通道，淄川区不仅建立起由人社、工会、工信等13个部门组成的联席会议制度，形成了党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动的产改工作格局，还出台指导性文件，奠定制度保障。

与此同时，淄川区总工会还搭建平台，围绕企业发展、用工需求和职工培训意愿，聘请专业师资开展素质提升培训“送教上门”，举办培训专场132场，培训产业工人5539人；着力推进现代职业教育发展，探索实施“订单培养”“双元制”办学模式，推动泰山瓷业等10余家企业，与山东理工大学、淄博职业学院等高校签订联合办学协议，鲁泰纺织股份有限公司被列为全省第一批产教融合示范企业。

除此之外，在完善产业工人工资激励机制方面，淄川区鼓励引导企业将自主评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩，打通职称评审通道，为产业技能人才提供更加广阔的成长空间。

截至目前，淄川区已先后培育齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠3名、淄博工匠34名、淄川工匠220名。

“我们将持续深化产业工人队伍建设改革，广泛厚植工匠人才成长成才、持续创造的沃土，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质人才队伍。”淄川区总工会主席朱淑丽说。