我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:大众日报
淄川区培育齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠3名、淄博工匠34名
让车间走出更多技能大师□记者 刘磊
通讯员 闫盛霆 唐琼 张杰 报道
本报淄博讯 “越是临近过年,就越应该绷紧安全生产弦。”1月9日,在位于淄博市淄川区的鲁泰纺织股份有限公司车间内,满头大汗的液氨工程科保全组组长王庆德正忙着对2号液氨设备的压缩机进行间隙诊断和调试。
1月6日,在鲁泰纺织股份有限公司举办的2022年度专业技术工人及工程类、设计类专业技术职务评定聘任大会上,王庆德被聘任为公司首席技师,聘期两年,聘期内每月发放2500元的津贴。王庆德欣喜的同时,也倍感责任和压力。
“感觉身上的担子更重了。这份责任不只是要对自己的本职工作严要求,也希望能通过我的手培养更多精通液氨设备保全的技师。”王庆德说。
为让车间走出更多技能大师,让职工的职业发展更有盼头,近年来,淄川区总工会不断创新机制体制,聚焦淄川区老工业城市转型发展,通过党建带工建,打通产业工人晋升通道,搭建培训平台,实施产业工人队伍建设改革,推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展、向基层延伸。
“像今年的技术比武和集中职称评聘活动,公司每年都会办,只要技术过硬,就有升职空间。”王庆德说像他这样的专业技术工人,在鲁泰纺织还有很多,人人争当技术能手的氛围在公司越来越浓。
其实,不只是鲁泰纺织。为了提升产业工人技能,帮助他们打通晋升通道,淄川区不仅建立起由人社、工会、工信等13个部门组成的联席会议制度,形成了党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动的产改工作格局,还出台指导性文件,奠定制度保障。
与此同时,淄川区总工会还搭建平台,围绕企业发展、用工需求和职工培训意愿,聘请专业师资开展素质提升培训“送教上门”,举办培训专场132场,培训产业工人5539人;着力推进现代职业教育发展,探索实施“订单培养”“双元制”办学模式,推动泰山瓷业等10余家企业,与山东理工大学、淄博职业学院等高校签订联合办学协议,鲁泰纺织股份有限公司被列为全省第一批产教融合示范企业。
除此之外,在完善产业工人工资激励机制方面,淄川区鼓励引导企业将自主评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩,打通职称评审通道,为产业技能人才提供更加广阔的成长空间。
截至目前,淄川区已先后培育齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠3名、淄博工匠34名、淄川工匠220名。
“我们将持续深化产业工人队伍建设改革,广泛厚植工匠人才成长成才、持续创造的沃土,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质人才队伍。”淄川区总工会主席朱淑丽说。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-01-17 10:45:15
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: