由“工”到“匠”，职工成长之路越走越宽

本文转自：河北日报

唐山市深入推进职工创新创效活动

由“工”到“匠”，职工成长之路越走越宽

4月22日，在中车唐山公司车体事业部数字化端墙部件产线，高级技师张雪松正对打磨机器人设备进行参数测试及程序验证。 河北日报通讯员 云钊摄

河北日报记者 王育民 通讯员 崔丹丹

“咱技术工人能有这样的待遇，真高兴！”日前，中车唐山公司举办技能人才表彰仪式，获得第十六届中华技能大奖荣誉的苏健捧着11万元奖金，显得十分激动。

除苏健外，在表彰仪式上，该公司取得优秀创新成果的团队和个人，分别获5000元到30万元不等的奖励。

近年来，唐山市深入推进产业工人队伍建设改革，通过加强奖励激励、深化平台建设等举措，积极推动更多产业工人由“工”变“匠”，让“工匠风”成为新时尚，将现代产业工人打造成高质量发展的主力军。

优化职业成长通道，激发创新创造活力

反复翻看设计图纸，认真比对参数数据……4月19日，中国二十二冶集团有限公司中冶重工（唐山）有限公司总工程师李景生，同往常一样，早早来到工作室，伏身案前，对设计方案仔细核对。

“公司近期中标邢钢改造项目，将打造国内第二套熔融还原炉，所有工作一点儿马虎不得。”李景生说，国内第一套熔融还原炉就产自这里，制造、安装工艺就是他带领团队自主研发出来的。

从业20余年，李景生带领团队攻克多项关键技术，特别是近年来，成功研发出液态熔渣干式离心粒化及余热回收利用等多项技术。

“没有企业的帮助与支持，我不会取得这些成绩。”作为一线工人出身的李景生，深知产业工人所需所求，“要想工人‘奔跑’，首先得有‘跑道’。”

为激发更多创新创造活力，让产业工人的劳动体现价值、受到尊重，中冶重工（唐山）有限公司通过开展各类技术比武活动、推进产业工人参与公司管理等举措，优化他们的职业成长通道，让产业工人心里有劲头、工作有奔头。

日前，唐山市总工会联合市发改委、市教育局等9个部门出台《唐山市职工创新创效竞赛奖励办法（试行）》，深入推进全市职工创新创效活动，充分激发职工创新精神和创造活力，推动企业技术进步。

根据该奖励办法，职工创新创效竞赛活动每年开展1次，奖项主要包括职工创新金奖、职工突破性创新成果、劳模工匠引领性创新成果、职工“五小”活动创新成果4类，奖金共93万元。

为技能人才搭建成长的阶梯，引领更多人学技能、悟技能、精技能。“我们立足提升产业工人素质，多年来，通过举办唐山市职工职业技能大赛，培养了千名状元、万名能手，状元能手的成才故事激励更多人技能立身、技能报国。”唐山市总工会党组书记、常务副主席贠晓良说。

与此同时，唐山还出台《提高技能人才地位的实施办法》《提高技术工人待遇的实施意见》《关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见》等系列文件，通过促成长、赋地位、给待遇等一系列举措，给予广大技能人才更多获得感、自豪感、幸福感。

截至目前，唐山市拥有技能人才117.81万人，其中高技能人才36.25万人，占比达到30.8%，为唐山经济发展转方式、调结构提供强有力的人才支撑。

建设职工创新工作室，形成5级共创格局

“即将进行标准型地铁车体组成装配操作技术创新攻关，欢迎感兴趣的同事加入。”4月18日，中国中车首席技能专家、中车唐山公司车体事业部高级技师张雪松打开手机，点开以自己名字命名的“张雪松劳模创新工作室”微信群，就即将开展的创新项目招兵买马。

以劳模创新工作室为载体，中车唐山公司采用“研发人员+技术人员+产业工人”的模式，推动职工创新创效工作，鼓励职工在攻克技术难点、消除技术痛点、解决管理关键点、创造销售收入、增加经营利润等方面充分发挥才智。

“我先后成立13个创新活动小组，带领工友们集思广益，大胆创新，将工程图纸转化成高质量的产品。”张雪松说，一个人创新的力量微不足道，通过带动更多工友抱团攻坚，便能发挥出巨大能量。

多年来，“张雪松劳模创新工作室”已铸就工匠“梦工厂”——30多名青工被培养成技术精英，有13人成为国家和省部级劳动模范、技术能手。同时，张雪松还面向一线操作岗位，编制15种课件和培训教材，完成5000多人次的轮训。

为充分发挥职工在企业创新中的主体作用，唐山市大力支持全国示范性和省、市级职工创新工作室建设，探索县级创新工作室建设，组建创新工作室联盟和联合创新工作室，逐步形成全国、省、市、县、企业5级共创格局。

“唐山市总工会以战略性新兴产业企业、非公企业、规模以上工业企业为重点，聚焦强链补链延链，全力推进职工创新工作室建设。”贠晓良介绍，目前，唐山市建有全国示范性创新工作室5家、省级创新工作室123家、市级创新工作室980家、创新工作室联盟7家，数量均居全省前列。创新工作室取得创新成果27926项，实现成果转化18748项，获得国家专利11648项，创效288.49亿元。

为进一步规范劳模和工匠人才创新工作室建设，唐山市制定多项标准，涉及优秀人才领衔、人员结构合理、运行机制规范、场地设施完善、计划目标明确、经费保障有力、创新成果显著、师带徒机制完善等方面。明确以一线技术工人为主、吸收专业技术人员组成5人以上的创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构合理，团队成员相对固定，协作氛围浓厚。同时，劳模和工匠人才创新工作室需经常性地开展授课、培训交流等活动。

劳模工匠“走红”，传播干事创业正能量

3月12日，由唐山市总工会主办的“中国梦·劳动美——劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园”活动，在唐山学院大学西道校区南院举行，300余名师生济济一堂，聆听“三种精神”（劳模精神、劳动精神、工匠精神）宣讲课。

活动现场，刘少辉、王进东两位劳模用生动的事例、质朴的语言，讲述自己坚守初心、扎根矿山基层岗位的奋斗故事，展现劳模爱岗敬业、勇于创新、争创一流、甘于奉献的优秀品格。

“青年学生要致敬榜样，树立正确的劳动观，在实践中端正劳动态度，肩负起时代责任。”听完宣讲课，唐山学院新材料与化学工程学院学生王硕颐说。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚干事创业正能量，唐山市总工会在3月至10月组织开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神“三个一百”活动，即百名劳模工匠宣讲党的创新理论、百名劳模工匠宣讲“三种精神”、百名劳模工匠为企业代言。

为让广大劳模工匠及先进模范人物充分发挥示范引领作用，唐山市还组织开展“劳模工匠助企行”活动，为企业提供技术帮扶。其间，全国劳模到河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司，与技术骨干进行了座谈交流，探讨联合攻关研发“农村基于熔盐储能供暖设备研发”的可行性，并详细了解企业基本情况，就技术难题深入探讨分析，提出破题思路。

“‘劳模工匠助企行’活动是深化产业工人队伍建设改革、提升产业工人技能素质的重要抓手，也是促进工会自身改革、服务经济社会发展的重要举措。开展该项活动，能为劳模工匠搭建更大平台，为助力企业高质量发展发挥更大作用。”贠晓良说，唐山市总工会将组建各具特色的劳模工匠服务队，征集企业技术问题和需求，建立匹配机制，贡献劳模工匠的智慧，开展技术服务技术培训。

唐山市还成立全国劳模助力乡村全面振兴工作室联盟，本着联合研发、优势互补等原则，采用联合揭榜挂帅、赛马制的方式承接项目的研发，开展多形式、多渠道、有特色的创新创效活动，积极推动乡村产业经济发展，全面提升农产品整体质量和竞争力。

据了解，唐山市全国劳模助力乡村全面振兴工作室联盟积极探索推广“一棚、一场、一池、一储存、一品牌”（即大棚、养猪场、沼气池、农产品加工存储、创建品牌）“五个一”模式，通过推进生姜种植新技术、推广甘薯无毒技术、探索炭基肥土壤改良技术等，筑牢农业产业基础，助力乡村全面振兴。