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由“工”到“匠”,职工成长之路越走越宽

类别:国内 发布时间:2024-04-24 06:57:00 来源:每日看点快看

本文转自:河北日报

唐山市深入推进职工创新创效活动

由“工”到“匠”,职工成长之路越走越宽

由“工”到“匠”,职工成长之路越走越宽

4月22日,在中车唐山公司车体事业部数字化端墙部件产线,高级技师张雪松正对打磨机器人设备进行参数测试及程序验证。 河北日报通讯员 云钊摄

河北日报记者 王育民 通讯员 崔丹丹

“咱技术工人能有这样的待遇,真高兴!”日前,中车唐山公司举办技能人才表彰仪式,获得第十六届中华技能大奖荣誉的苏健捧着11万元奖金,显得十分激动。

除苏健外,在表彰仪式上,该公司取得优秀创新成果的团队和个人,分别获5000元到30万元不等的奖励。

近年来,唐山市深入推进产业工人队伍建设改革,通过加强奖励激励、深化平台建设等举措,积极推动更多产业工人由“工”变“匠”,让“工匠风”成为新时尚,将现代产业工人打造成高质量发展的主力军。

优化职业成长通道,激发创新创造活力

反复翻看设计图纸,认真比对参数数据……4月19日,中国二十二冶集团有限公司中冶重工(唐山)有限公司总工程师李景生,同往常一样,早早来到工作室,伏身案前,对设计方案仔细核对。

“公司近期中标邢钢改造项目,将打造国内第二套熔融还原炉,所有工作一点儿马虎不得。”李景生说,国内第一套熔融还原炉就产自这里,制造、安装工艺就是他带领团队自主研发出来的。

从业20余年,李景生带领团队攻克多项关键技术,特别是近年来,成功研发出液态熔渣干式离心粒化及余热回收利用等多项技术。

“没有企业的帮助与支持,我不会取得这些成绩。”作为一线工人出身的李景生,深知产业工人所需所求,“要想工人‘奔跑’,首先得有‘跑道’。”

为激发更多创新创造活力,让产业工人的劳动体现价值、受到尊重,中冶重工(唐山)有限公司通过开展各类技术比武活动、推进产业工人参与公司管理等举措,优化他们的职业成长通道,让产业工人心里有劲头、工作有奔头。

日前,唐山市总工会联合市发改委、市教育局等9个部门出台《唐山市职工创新创效竞赛奖励办法(试行)》,深入推进全市职工创新创效活动,充分激发职工创新精神和创造活力,推动企业技术进步。

根据该奖励办法,职工创新创效竞赛活动每年开展1次,奖项主要包括职工创新金奖、职工突破性创新成果、劳模工匠引领性创新成果、职工“五小”活动创新成果4类,奖金共93万元。

为技能人才搭建成长的阶梯,引领更多人学技能、悟技能、精技能。“我们立足提升产业工人素质,多年来,通过举办唐山市职工职业技能大赛,培养了千名状元、万名能手,状元能手的成才故事激励更多人技能立身、技能报国。”唐山市总工会党组书记、常务副主席贠晓良说。

与此同时,唐山还出台《提高技能人才地位的实施办法》《提高技术工人待遇的实施意见》《关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见》等系列文件,通过促成长、赋地位、给待遇等一系列举措,给予广大技能人才更多获得感、自豪感、幸福感。

截至目前,唐山市拥有技能人才117.81万人,其中高技能人才36.25万人,占比达到30.8%,为唐山经济发展转方式、调结构提供强有力的人才支撑。

建设职工创新工作室,形成5级共创格局

“即将进行标准型地铁车体组成装配操作技术创新攻关,欢迎感兴趣的同事加入。”4月18日,中国中车首席技能专家、中车唐山公司车体事业部高级技师张雪松打开手机,点开以自己名字命名的“张雪松劳模创新工作室”微信群,就即将开展的创新项目招兵买马。

以劳模创新工作室为载体,中车唐山公司采用“研发人员+技术人员+产业工人”的模式,推动职工创新创效工作,鼓励职工在攻克技术难点、消除技术痛点、解决管理关键点、创造销售收入、增加经营利润等方面充分发挥才智。

“我先后成立13个创新活动小组,带领工友们集思广益,大胆创新,将工程图纸转化成高质量的产品。”张雪松说,一个人创新的力量微不足道,通过带动更多工友抱团攻坚,便能发挥出巨大能量。

多年来,“张雪松劳模创新工作室”已铸就工匠“梦工厂”——30多名青工被培养成技术精英,有13人成为国家和省部级劳动模范、技术能手。同时,张雪松还面向一线操作岗位,编制15种课件和培训教材,完成5000多人次的轮训。

为充分发挥职工在企业创新中的主体作用,唐山市大力支持全国示范性和省、市级职工创新工作室建设,探索县级创新工作室建设,组建创新工作室联盟和联合创新工作室,逐步形成全国、省、市、县、企业5级共创格局。

“唐山市总工会以战略性新兴产业企业、非公企业、规模以上工业企业为重点,聚焦强链补链延链,全力推进职工创新工作室建设。”贠晓良介绍,目前,唐山市建有全国示范性创新工作室5家、省级创新工作室123家、市级创新工作室980家、创新工作室联盟7家,数量均居全省前列。创新工作室取得创新成果27926项,实现成果转化18748项,获得国家专利11648项,创效288.49亿元。

为进一步规范劳模和工匠人才创新工作室建设,唐山市制定多项标准,涉及优秀人才领衔、人员结构合理、运行机制规范、场地设施完善、计划目标明确、经费保障有力、创新成果显著、师带徒机制完善等方面。明确以一线技术工人为主、吸收专业技术人员组成5人以上的创新团队,团队专业技术结构、学历结构、年龄结构合理,团队成员相对固定,协作氛围浓厚。同时,劳模和工匠人才创新工作室需经常性地开展授课、培训交流等活动。

劳模工匠“走红”,传播干事创业正能量

3月12日,由唐山市总工会主办的“中国梦·劳动美——劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园”活动,在唐山学院大学西道校区南院举行,300余名师生济济一堂,聆听“三种精神”(劳模精神、劳动精神、工匠精神)宣讲课。

活动现场,刘少辉、王进东两位劳模用生动的事例、质朴的语言,讲述自己坚守初心、扎根矿山基层岗位的奋斗故事,展现劳模爱岗敬业、勇于创新、争创一流、甘于奉献的优秀品格。

“青年学生要致敬榜样,树立正确的劳动观,在实践中端正劳动态度,肩负起时代责任。”听完宣讲课,唐山学院新材料与化学工程学院学生王硕颐说。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,汇聚干事创业正能量,唐山市总工会在3月至10月组织开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神“三个一百”活动,即百名劳模工匠宣讲党的创新理论、百名劳模工匠宣讲“三种精神”、百名劳模工匠为企业代言。

为让广大劳模工匠及先进模范人物充分发挥示范引领作用,唐山市还组织开展“劳模工匠助企行”活动,为企业提供技术帮扶。其间,全国劳模到河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司,与技术骨干进行了座谈交流,探讨联合攻关研发“农村基于熔盐储能供暖设备研发”的可行性,并详细了解企业基本情况,就技术难题深入探讨分析,提出破题思路。

“‘劳模工匠助企行’活动是深化产业工人队伍建设改革、提升产业工人技能素质的重要抓手,也是促进工会自身改革、服务经济社会发展的重要举措。开展该项活动,能为劳模工匠搭建更大平台,为助力企业高质量发展发挥更大作用。”贠晓良说,唐山市总工会将组建各具特色的劳模工匠服务队,征集企业技术问题和需求,建立匹配机制,贡献劳模工匠的智慧,开展技术服务技术培训。

唐山市还成立全国劳模助力乡村全面振兴工作室联盟,本着联合研发、优势互补等原则,采用联合揭榜挂帅、赛马制的方式承接项目的研发,开展多形式、多渠道、有特色的创新创效活动,积极推动乡村产业经济发展,全面提升农产品整体质量和竞争力。

据了解,唐山市全国劳模助力乡村全面振兴工作室联盟积极探索推广“一棚、一场、一池、一储存、一品牌”(即大棚、养猪场、沼气池、农产品加工存储、创建品牌)“五个一”模式,通过推进生姜种植新技术、推广甘薯无毒技术、探索炭基肥土壤改良技术等,筑牢农业产业基础,助力乡村全面振兴。

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