打造人才“强磁场”，宁波出什么招

潮新闻讯 人才引育已成为城市发展难以绕开的话题。

去年7月，国家提出放开放宽除个别超大城市外的落户限制，全国约百座城市带着落户、购房、创业等优惠，争相吸引人才前来创业就业。

时至今日，哪些做法真正有效？

10月31日，在2023年中国浙江·宁波科技人才周期间，宁波市发布《关于支持甬江科创区打造人才新高地的若干举措（2023版）》，融入今年以来向全国多地“取经”的成果，为宁波打造科创“引擎”蓄力。

真金白银送到人才心坎上

城市间拿出真金白银上演实力比拼，怎样让人才更有获得感？

面向个人，宁波将为博士后、全职博士后研究人员等，给予最高60万元在站生活补贴，同时给予最高60万元出站留甬补贴。在甬江科创区内创办企业、企业年度实际贡献超过10万元的硕博士青年人才，还能获得一次性5万元创业奖励。

面向平台，宁波对入选国家杰青、优青的项目，按照国家支持经费给予最高1:1比例的配套支持，经费可由人才自主支配使用。对基础研究人才培养基地，给予每年500万元、最长5年的稳定支持，破解宁波当前基础研究能力薄弱的问题。

住房是人才到甬后首要解决的问题。对于暂时租房的人才，科创区正加快建设专项租赁房。

《举措》提出，对专项租赁房给予最高1000元/平方米的奖补，对规模化住房租赁企业，给予最高1200元/套（间）运营管理奖补；而在高级及以上层次人才中，正在试行优先摇号购房等政策，多渠道解决人才安居难题。

在招才引智的比拼中，人才在培育孵化期就被各大城市提前锁定。

借鉴各地做法，宁波搭建起奖学金这座“桥梁”。

《举措》中提出，设立1亿元“宁波未来之星”奖学金，计划与10所知名院校合作，每年奖励1000名以上优秀大学生。

“希望更多优秀学子了解甬江科创区，选择来宁波创业就业。”宁波市委人才办相关负责人说。

“走出去”之余，也要“引进来”。

宁波鼓励国内外高水平大学在甬建设研究生培养基地、联合培养硕博士，根据最终留甬数量给予基地补贴，以此填补本地高校培养能力不足的短板。

在职深造同样是人才培育的重要渠道，不少企业反映，以往没有政策支持，技术人才在深造中遗憾流失。

对此，《举措》提出支持企业在职人才攻读工程类专业硕士、专业博士，对于毕业后继续留在宁波工作的，分别给予5万元、10万元奖励。

要在一众城市间脱颖而出，宁波找准人才核心需求、跟进奖补机制，把真金白银送到人才心坎上。

创新生态让人才“留下来”

人才跨域流动已经不是难事，来了如何不走？宁波创新体制机制，力图营建一流的创新生态。

眼下，不少城市制定分类政策来评定人才，给予落户、购房购车、税收奖补等优惠。那么，哪些人能成为“人才”？“谁使用谁评价”是宁波的全新准则。

前些年，宁波已尝试对重点科研平台赋予人才举荐和认定权。比如甬江实验室自主认定的人才可直接享受市级人才政策，择优举荐的人才项目直接入选市级重点人才工程，还可实行职称自主评聘、项目自主管理、薪酬自主确定。

中科院宁波材料所“旗舰人才”研究员陈新民表示，一些起到关键作用的优秀科研人员不一定完全符合人才认定条件，“有了自主权，对我们稳定团队、吸引人才有非常大的利好。”

这次，甬江科创区的总部型企业也将获得人才认定自主权，符合相关条件的员工可直接认定为宁波市高级人才。该机制旨在打破学历、职称等限制，用市场化方式来评定企业迫切需要的实用型人才。

科创不是闭门造车，从实验室到生产线不能靠单兵作战，科技服务业的重要性更加凸显。

在甬江实验室，就有一群“不做科研的科学家”。

科技发展部负责人王春主要负责项目筛选，比如科研团队对国内形势不熟，实际需投入数十亿元的项目只申报了2亿元，远超可行范围；一项实验样品，尽管尺寸在厂商规定的偏差范围内，但仍属于不合格产品……只有引入丰富的实践经验，产学研转化才能更顺畅。

为此，《举措》提出支持高校、科研机构培养科技成果转移转化专职人才，对促成职务科技成果转化的，可以在净收益中提取不低于5%的额度作为奖励，激励专业的人才来做精一件事，打造产业化快速通道。

此外，提高市级科研经费间接费用列支比例10个百分点，将人才从经费预算编制、经费报销等事务性工作中解脱出来；建设一站式人才和企业综合服务基地，经费支持学术交流和创新活动……

随着科研服务不断优化、学术氛围日益浓厚，人才“引进来”，更能“留下来”。

筑什么巢？引哪些凤？

与以往全市通用的人才招引政策不同，这次宁波针对一个科创功能区来“筑巢引凤”，为何要集中力量打造一处人才高地？

事实上，国内一线大城市早已先行一步，比如广州科学城、上海张江科学城等。多年来，这些科创功能区集聚国际前沿的科研机构、高校院所，孵化一批科创企业、形成新兴产业集群，成为城市发展不竭的动力。

新一轮产业科技革命的浪潮已至，面对苏州、杭州、合肥等城市的科创布局，宁波不能坐吃工业经济老本。酝酿已久的甬江科创区于去年底启动建设，规划甬江两岸区块，着力打造立足宁波、服务区域、面向未来的世界一流科创策源中心。

如今，区域内既有早前成立的甬江实验室、中科院宁波材料所、宁波大学等，也有与科创区同步开工的宁波东方理工大学（暂名）。计划到2025年，甬江科创区研究试验发展（R&D）经费支出占地区生产总值（GDP）比重达8%以上。

“巢”有了，要招引哪些“凤”？根据规划，甬江科创区聚焦国际前沿新材料、国家高端装备、长三角数字科技和科技服务、文化创意产业、创投产业、未来产业打造“3+X”产业体系，正大力引入相应人才。

《举措》提到，要加快集聚高水平创新人才，包括海内外高层次人才，突出“高精尖缺、海外、全职、年轻”导向；青年科技人才，在甬江人才工程中40周岁以下人才领衔项目比例逐步提升到60%以上；还有卓越工程师、大国工匠、高技能人才，以及知名高校院所的优秀大学生。

试想一位重点人才入驻在甬机构，如果是国家“一流学科”带头人，他将被就高认定为市特优人才，享受相应购住房优惠；符合一定条件的，还能加入宁波人才院，参加市本级机关事业单位养老保险并建立职业年金……

各地深知，投资人才就是投资未来。宁波正聚力在甬江科创区打造出人才“强磁场”，全力竞速迈入一流城市行列。