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让技能人才“名利双收”，山东企业技能人才评聘工作走在全国前列
记者 王小涵 王劲松 张顺智 通讯员 赵霖
9月16日至19日，中华人民共和国第二届职业技能大赛（以下简称“第二届全国技能大赛”）在天津举行，共设有109个竞赛项目，其中，世界技能大赛项目62个，国赛精选项目47个（含20个新职业项目），涵盖运输与物流、结构与建筑技术等六大领域，参赛选手超过4000人。山东代表团共派出选手142人、裁判109人，参加全部109个赛项比拼，参赛规模为历史之最。
在16日下午举行的第二届全国技能大赛代表团专场媒体见面会上，山东省代表团团长、山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛就山东省技能人才队伍建设工作进行发布。
山东的企业技能人才自主评价、特级技师评聘等工作开展得比较早，有哪些经验和特色？
张涛介绍，人才评价是激发技能人才发展活力的重要手段。近年来，在人社部的有力指导下，山东不断解放思想，主动作为，着力健全评价机制，优化评价手段，强化结果运用，打破技术工人发展的“天花板”，让优秀技能人才“名利双收”。目前，山东累计评聘特级技师253人、首席技师9人，1646名技能人才获得相应专业技术职称，104万人次获得职业技能等级证书。
深化改革创新，打造立体式发展通道。开展企业技能人才自主评价，设立特级技师岗位，推进“新八级工”职业技能等级制度，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间。在全国率先实施专项职业能力考核社会化改革试点，引导技能人才发展“小技能”“微技能”，服务乡村振兴和地方特色产业，培育“山东手造”品牌，传承发展传统技艺。
聚焦需求导向，打造多元化评价主体。围绕实体经济，特别是制造业转型升级，征集新职业信息，开发新职业标准，开展技能人才评价，推动技能人才链与产业链、教育链、创新链“四链融合”。加强技能人才评价多元供给，构建以自主评价企业为主体，以社会培训评价组织、技工院校为支撑，以专项职业能力考核机构为补充的评价机制，满足了社会多元化的评价需求。目前，山东备案自主评价企业6901家、社评组织223家、技工院校129家、专项职业能力考核机构210家。
落实待遇保障，提升人才评价“含金量”。落实技能人才薪酬待遇，定期发布技能岗位和岗位等级工资价位信息，加强技能人才薪酬分配指导。探索实行年薪制、协议工资制、年金制度，鼓励企业运用中长期激励工具，加大技能人才激励力度。加强服务保障，支持企业开展高技能人才休假疗养、研修交流、节日慰问等活动，将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠、齐鲁（大）工匠、山东省技术技能大师纳入“山东惠才卡”保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。
同时，山东加强考评员、督导员两支队伍，抓好题库建设和信息赋能两个重点，认真开展“双随机、一公开”监管，确保评价工作在阳光下运行。
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快照生成时间：2023-09-16 23:45:03
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