“红色引擎”驱动国企跑出发展“加速度”

本文转自：红河日报

个旧市：

“红色引擎”驱动国企跑出发展“加速度”

●通讯员 杨栎银 陈玉丽

本报讯 近年来，个旧市充分发挥党组织的领导核心作用，把党的领导融入企业治理各环节，不断提升党建引领国有企业发展效能，用“红色引擎”驱动国企跑出发展“加速度”。

该市积极开展党建引领国企改革三年行动，构建“2家集团公司党委+16家市属国企党支部”的市属国企党组织架构，实现市属国有企业党组织全覆盖。组建工作专班深入企业，全面了解掌握全市67家国有企业基本情况，党组织、党员分布及活动开展情况，及时对全市国有企业党建工作情况进行全面摸底排查和分析研判，积极理顺国有企业党组织隶属关系，进一步实现党建进企业车间、进企业班组。成立中国共产党个旧市委国有企业工作委员会，研究制定有关方案，打造市城发集团公司党委“强化党建领航·致力城市建设·汇聚发展力量”等党建品牌。重点打好建链、补链、延链、强链“组合拳”，促进市属国有企业以创新发展推动全市4条产业链发展壮大。

为切实加强党对国有企业的领导，该市国有企业认真落实好“党建入章”制度，把党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位。构建“2+N”框架体系，整合组建产发集团和城发集团2个集团公司，下辖22家二级子公司和32家三级子公司，搭建“一级集团公司+二级专业公司+实体企业”市属国有集团公司三级法人组织架构，切实增强国有经济竞争力和抗风险能力。

此外，该市积极推动红河州首家国企退休人员社会化管理党群服务中心工作提质增效，整合资金828.73万元，为82家国有企业的35735名退休人员提供养老、医保、抚恤、档案查阅、综合服务、党员组织关系转接等便民服务，保障退休人员法定权益和服务需求。打造党员群众理论学习大课堂、党建活动大阵地、优质服务大窗口、精神文化大舞台等平台，引导离退休干部下沉社区参与基层治理，探索出一条离退休干部融入城市基层治理的“个旧路径”。

该市立足国企党组织规范运行管理，充分发挥基层党组织的示范引领作用，指导市属国有企业按照有关规定，建立国资监管制度，加快推进国资监管职能转变，规范行权履职，优化监管流程，提高监管效率。健全完善党组织议事规则，规范国有企业决策程序，制定“三重一大”决策、党务企务公开、财务管理、资金管理、固定资产管理等内控制度，进一步提升抓党建工作能力和议事决策水平。坚持一企一策，研究制定国企党建工作和考核方案，统一纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，述职评议结果作为企业党组织书记工作实绩评定的重要内容和企业领导人员选拔任用、培养教育的重要依据，通过责任落实推动重点任务落实。