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【观点摘登】黄加文：以系统观念推动人才工作高质量发展
首先，全面提升人才自主培养质量。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才工作要立足当下、着眼长远，坚持教育、科技、人才体制机制改革三位一体协同推进，树立教育优先发展理念，分类推进高校改革，优化学科设置，强化科技教育和人文教育协同。创新人才培养模式，切实提高人才自主培养质量，着力打造科技创新主力军，创新马克思主义理论研究和建设工程，实施哲学社会科学创新工程，培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。人才工作还要着眼长远，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，支持青年人才挑大梁、当主角，长周期持续跟进支持在各领域取得突出成绩且具有明显发展潜力的青年人才。其次，聚天下英才而用之。不拒众流，方为江海。习近平总书记强调，“要结合新形势加强人才国际交流，坚持全球视野、世界一流水平，千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才”。今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，更需要广开进贤之路、广纳天下英才。坚持胸怀天下、放眼世界，以“高精尖缺”人才为重点，广泛吸引海外科技领军人才、产业技术创新人才、青年科技人才。推进高水平教育开放，聚焦战略需求，吸引国外高水平理工类大学来华合作办学培养人才。组织团队开展国际合作，建设海外研究平台。坚持“走出去”和“引进来”相结合，完善海外引进人才支持保障机制。建立完善高技术人才移民制度，充分整合和利用好全球创新资源，形成“近悦远来”的引才用才格局，不断积累国际竞争的人才优势。最后，用好用活各类人才。培养、引进人才的最终目的是用好人才。在实践中，牢固树立“人才是第一资源”的意识，建立以信任、尊重为基础的人才使用机制，系统谋划、不拘一格，把有真本领、能扛大梁的人才用起来。形成各尽其才、才尽其能的用人导向，对急需紧缺的特殊人才实行特殊政策，让英才有用武之地。健全保障科研人才专心科研制度，完善科学家本位的科研组织体系和科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。
（作者系江西师范大学党委书记）
来源《光明日报》
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