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五项培育机制 激发人才活力
本文转自：沧州日报
泊头实施“百名青企英才培育计划”
五项培育机制 激发人才活力
本报讯（记者康学翠 通讯员衡燕泥）日前，由泊头市委组织部主办的“百名青企英才”提智赋能专题讲座举行，来自重点产业领域的100名优秀青年企业管理人才参加培训。这次培训标志着泊头市“百名青企英才培育计划”正式启动。
为深入实施人才强市战略，加快培育和储备产业青年人才，推进重点产业创新驱动发展，泊头市实施“百名青企英才培育计划”，在全市重点产业遴选100名优秀青年企业管理人才重点培养，通过“精准培训、 政企交流、入企帮扶、对标先进、评先评优”五项培育措施，进一步壮大重点产业高精尖人才队伍规模。
精准培训，设置以提升政治修养、战略执行能力、团队建设管理能力、沟通协调能力、业务创新能力为重点的课程体系，采取专家教学辅导、老一代企业家传帮带、国情教育红色引领、高校短期培训等形式进行培训；政企交流，组织青年企业人才走进辖区职能部门，聚焦企业发展中的痛点、难点、堵点，面对面交流解决，助力企业发展；入企帮扶，组织有关部门开展“送政策进企业”活动，帮助企业解决发展面临的人才、技术、市场等问题，同时优先支持青年企业人才申报各级各类政策扶持项目；对标先进，引导青年企业人才赴行业发展先进地区考察学习，组织与省外企业家互动交流，学习先进企业发展理念、经验；评先评优，优先推荐青年企业人才为各级党代表、人大代表、政协委员等候选人。建立表彰激励机制，组织开展“十佳青年企业英才”评选活动，对在创新创业中取得突出业绩、作出显著贡献的人员进行表彰。
据了解，对纳入培育对象的人选实行动态管理，培育周期为两年，培育期内培育对象应制定工作目标和年度工作计划。每年底，泊头市委人才办对照培育对象年度计划进行考核，提出考核意见，对考核不合格的不再纳入重点培养对象。
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快照生成时间：2023-04-25 11:45:14
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