【“经纬雁阵”计划系列报道】雁阵思享汇，共逐青云志

鲁网8月21日讯谈到学习，大家想到的往往是向外学，却容易忽视向内学的力量。区内的学习联动是一个挖宝过程，每名基层党组织书记都是讲述各自社区治理案例的内训师、萃取案例背后价值点的开发师。为此，市中区积极搭建经纬雁阵“六共”模式赋能平台，让多元的社区小宇宙在“遇见·碰撞·交融·生长”的过程中焕发“年轻态”、充满“烟火气”。

共话共商

坐下聊一聊

为进一步开拓社区“头雁”思路、破解社区治理难题，市中区组织开展“社区书记沙龙”活动，按照“轮值主席制”，每月选取一个街道承办，围绕社区治理存在的难题或居民反映普遍、亟需解决的问题，分批组织全区城市社区党组织书记面对面交流分享经验、共商解决难题、共同成长进步，同步邀请相关领域专家、学者参与点评，指导画好基层社会治理的“方”和“圆”。7月19日，市中区开展第一期社区书记沙龙，6名优秀社区书记代表围绕小区停车管理、物业服务管理等问题进行经验介绍；在“你问我答”环节，旁听社区书记围绕议题进行提问，参与经验介绍的社区书记现场应答，既抛观点又举实例，互通共享、互学共鉴；区住建局、区城管局、区水务局、市中交警大队等相关职能部门负责同志从专业角度指导点评、提出意见建议。通过一系列举措，真正将“社区书记沙龙”打造成“治理经验传授微课堂”“疑难杂症会诊窗”，共同推动基层党建引领基层治理各项工作任务高效落实。

为全面掌握各街道社区工作者队伍信息，市中区建立社区党组织书记档案信息库，按照“一人一档、一街一册”标准，对每名在库人员基本信息、教育培训、实践锻炼、完成工作和考核奖惩等情况进行全程纪实，同步对社区“两委”专职成员遴选调整情况进行动态跟踪研判，壮大社区主职干部后备力量，推动“青雁”变“头雁”。同时，加大日常培养发现力度，建立岗位晋升长效机制，注重从优秀社工、专职网格员中发现储备人才，社区“两委”班子出现空缺时，优先从后备力量中产生新任人选，培育“雏雁”成“青雁”。

共育共融

帮着带一带

为充分发挥先进典型的模范带头和“传帮带”作用，市中区依托“优秀社区书记工作室”，完善专题研讨、经验分享、挂职实训等社区工作者选育管用全链条工作机制，大力加强社区党组织带头人队伍建设，营造“书记跟着书记学、书记跟着书记干”的良好氛围，实现基层党组织带头人队伍建设和基层治理能力建设的双提升。其中，开展社区党组织书记区内挂职交流活动，就是“经纬头雁”领航行动的一项重要举措。

各街道经过综合分析和考察研判，分别从新建社区或工作相对薄弱的社区推荐1名社区党组织书记（社区党组织负责人）参与第一批次区内挂职交流。同时，为强化培训指导的针对性，事先征求各挂职书记的区内意向挂职交流社区，靶向发力，切实将“大水漫灌”化为“精准滴灌”，提升结对帮带的精准性和时效性。上半年，市中区分别召开第一批城市社区党组织书记区内挂职交流活动动员会和总结座谈会，6名参与挂职的社区党组织书记学理念思维、学体制机制、学治理路径、学服务本领、学务实作风；6名区内优秀社区书记代表创新采用各具特色的“浸入式教学”法，手把手帮带夯实基础，一对一教学助力提高，双方以教促学，相互启发，彼此赋能，带动广大社区工作者特别是党组织带头人队伍素质能力整体提升，真正以“雁阵齐飞”激发基层党建工作活力。截至目前，已组织2批次、12名社区书记参与区内挂职交流。

共进共勉

站着拼一拼

为全面提升城市社区党组织书记政治素质、业务能力和履职水平，激励城市社区书记以赛促学、以比促干，市中区以“五个提升”为目标，搭建社区党组织书记路演平台，开展2023年度“我们的红色幸福家园——城市社区党组织书记‘大比武’”系列活动，切实推动社区党组织书记树牢党建思维、更新治理理念、研究工作方法、提升服务质量，使社区创新竞进、扛旗争先氛围蔚然成风。

“大比武”活动主要采取现场述职、实地观摩、互动交流、智慧交锋等形式开展，各社区党组织书记围绕组织建设、抓班子带队伍、阵地打造、网格化治理、红色物业建设、新业态新就业群体党建等6个方面内容，采取登台打擂、知识竞赛、项目观摩等形式，“比”党建思路举措、“晒”社区治理水平、“亮”民生实事成效。在市中区开展的2023年度第一期城市社区党组织书记“大比武”活动中，17名社区党组织书记同台“打擂”，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并同步在“品质市中 活力党建”微信公众号上推出“我们的红色幸福家园--优秀社区书记风采展”，激励新时代基层党组织书记以赛促做、以赛破题，切实提高履职能力和服务水平，自觉在党建引领基层治理中展现新作为、实现新突破。（本网记者）

责任编辑：徐英淦