莱芜职业技术学院“引才聚才”背后：种好梧桐树，赢得凤凰来

大众网记者 刘佳琦 报道

科研论文写在大田上，“互联网+”创新创业大赛金奖，成功申报国家千万资金项目……这是来自莱芜职业技术学院“引才聚才”后，着力打造的一张张靓丽名片。

成绩的背后，是一所高校对人才的重视。引进高端人才，培育本土英才，近年来，莱芜职业技术学院围绕“人才强校”突破职业学校人才困局，在人才建设上取得了新进展。

在各地高校全国大力“抢人”的大背景下，作为一所地方职业高校，莱芜职业技术学院“招才聚才”方面，有着怎样的“秘诀”和故事？

引进高层次人才

31岁的青年人才李雪健是莱芜职业技术学院引进的22名博士之一。

对于学校“聚才招才”的诚意，他感受深刻。李雪健原是上海海洋大学与中国科学院动物研究所联合培养博士研究生，研究方向是水生生物多样性、系统进化与保护。

2022年，李雪健毕业后，通过莱芜职业技术学院“高层次人才引进”系列计划，进入校科研处，主要的工作内容包括教学、科研以及行政等方面。

“我发现职业院校对高水平、高学历人才同样具有较大的需求。”李雪健说，“对于我个人来说，职业院校给予了我更广阔的发展空间，有了更多的选择和发展方向。无论是投身教育或者继续科研，我都能够得到学校的帮助和支持，有利于个人的成长与发展。”李雪健说。

实际上，李雪健只是莱芜职业技术学院引才招才的一个缩影。这背后，是该校围绕人才强校战略找突破，千方百计提高人才引进质量的不懈努力。

针对博士这一层次人才，该校用好济南市引才政策，校内积极出台博士引进培养的有关激励政策，保障博士薪酬待遇及安家费等福利。近年来，博士引进数量和质量稳步提升，共引进博士22人。

将“大师”请进来

对于一所职业高校来说，高端人才不仅包括高学历人才，还包括高级技能“大师”。

近年来，莱芜职业技术学院想尽各种办法，为学子们请进一位位“大师”。42岁的蔺红霞正是其中一位。她在山东钢铁莱钢集团建筑安装工程有限公司从事电焊工作，是山东省首席技师、高级技师。同时也是“齐鲁大工匠”、全国五一巾帼标兵，获得过全国技术能手、全国五一劳动奖章等。

2023年，莱芜职业学院借助校企合作这个桥梁，把这位学生们眼中膜拜的“大师”请进了校园，建立“大师工作室”，亲自指导学生。

焊工这个活，心要沉得住、手要稳得住、腿要蹲得住，蔺红霞练就了连续200分钟保持蹲姿、中间不休息的能力，很快成为钢铁行业中的女汉子。17年来，从一个“门外汉”一路成长为首席技师以及全国技术能手、“齐鲁大工匠”。

“我觉得既然学校给了我这方讲台，我要给予学生们的不仅是焊接技术的提升，还有三种精神传承，比如劳模精神、工匠精神和劳动精神。”蔺红霞说，希望能把这三种精神的的含义传给孩子们，希望将来不管是在学校还是将来到社会上，都能给孩子们更多的精神支撑。

事实上，正如蔺红霞所希望的那样，近年来，她共带徒二十余名，其中三名曾在省及全国的大赛中参加角逐并取得优异成绩。如今，她在莱芜职业学院的校园中，又一次带着学生们苦练技能，准备各种全国大赛。

“留才”与“造才”

2022年，刘新宇被评为淄博市级工艺美术大师。这是该校本土培养的一位青年人才。

人才怎么才能成长好？这是学校办学的终极目标。

莱芜职业技术学院近年来重视“种好梧桐树，赢得凤凰来”，但从来未曾忘记“留才”与“造才”，未曾忘记本土人才的培养。

刘新宇是莱芜职业技术学院文物修复与保护专业的学生，入校不久老师就发现了他的天赋和执着，一直精心培养。

有了好苗子，还需勤灌溉。刘新宇很喜欢陶瓷修复等技术，学校为了培养人才，破格为他成立个人工作室，配备专任老师一对一培养，还带他去校外寻求专业教授指导，令他技艺日渐精进。

令人欣慰的是，他在校期间，就被评为淄博市工艺美术大师，毕业后，在学校留校任教。

“我是土生土长自己学校一步步培养起来的。从来没想到会成为大学老师，感谢学校的培育。”刘新宇说，刚入校时，自己以为将来学好技能可能会回淄博老家开个工作室或者开个小店，没想到命运扭转，经过学校的培养，他成了一名高校教师。

“作为一名职业学校毕业生，我这个专业原本是很难在学校留校的，但学校重视人才，用特殊人才引进的方式把我留了下来。”刘新宇说，自己能留校任教是非常难得的机会，在省内相关专业内，也是一个特殊的案例。

事实上，在莱芜职业技术学院，像刘新宇这样被重点培养的年轻人还有不少。学校正在加强培养本土人才，力争培育出更多的“刘新宇”。

近年来，莱芜职业技术学院通过加大人才引进力度、提供优质待遇和福利、加强人才培养和培训、建立人才激励机制以及营造良好的人才文化氛围等多种措施的实施，一批批优秀的人才汇聚于此，为学校的快速发展提供了强有力的人才支撑。