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【多彩新论】离职审批不该成为“拦路虎”
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因离职遭遇了“重重关卡”引发网络热议。
从法律角度而言，《劳动法》与《劳动合同法》赋予劳动者离职自由，提前通知并做好工作交接，离职便应顺畅无阻。这家公司的26道审批流程，显然是在践踏劳动者的合法权益，阻碍人才的正常流动，破坏职场生态的和谐。
企业设置离职审批流程，本是为了工作有序过渡，可一旦繁琐过度，就会沦为限制员工的枷锁。这背后折射出企业管理的僵化，不懂“尊重与激励才是留住人才良方”的道理。当员工离职都如此艰难，在职员工又怎会安心工作，全力以赴呢？
在如今竞争激烈的商业环境下，企业应该懂得“以人为本”才是立足之本。简化离职流程，给员工体面离开的机会，不仅能赢得员工的尊重，还能树立良好的企业形象。“良禽择木而栖”，只有善待员工的企业，才能吸引更多优秀人才。
此外，相关部门也需积极行动，加强监管，及时纠正企业的违法行为，为劳动者的离职之路扫清障碍，让离职不再是一场艰难的“跨栏长跑”。
贵州日报天眼新闻评论员 金妮
编辑 李娟
二审 杨韬
三审 刘丹
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快照生成时间：2025-01-17 23:45:01
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